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Coordinateur National de projet - NOB 1

 

Grade: [[NO/B]] 

No. du poste: [[DC/ALGER/NO/2018]]
Date de publication: 20 novembre 2018
Date de clôture : ( Minuit heure locale de Tunis): 19 décembre 2018

 

Job ID: [[797]] 
Départment: [[BR Afrique]] 
Unité: [[BP Alger]] 
Lieu d'affectation: [[Tunis]]   
Type de contrat: [[durée déterminée]] 

Durée du contract: [[12 mois]] 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 40891 (dinars tunisiens) par an.

Introduction : Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

 

Le projet ‘’Soutenir les entreprises compétitives et responsables (SCORE)’’ est un projet de formation pratique et de conseil aux entreprises visant à améliorer la productivité et les conditions de travail dans les petites et moyennes entreprises (PME). Le projet illustre les meilleures pratiques internationales dans les secteurs de la fabrication et des services et aide les PME à participer aux chaînes d'approvisionnement mondiales.

La phase III de SCORE a débuté le 1er novembre 2017 et la Tunisie a été incluse parmi les pays cibles pour cette phase de projet. La composante tunisienne de SCORE doit débuter le 1er novembre 2018.

 

         Supervision

Sous la supervision générale du Directeur du Bureau de l'OIT pour les pays du Maghreb à Alger et la supervision technique du Conseiller Technique Principal du projet SCORE au siège (département Entreprise), le Coordinateur National de Projet est responsable de la mise en œuvre du cadre logique du projet SCORE et de la stratégie nationale approuvée par les donateurs et le Comité consultatif national tripartite.

 

Fonction et responsabilités essentielles

 

Les tâches principales du Coordonnateur de projet comprennent la gestion stratégique, technique et financière du projet au niveau du pays et s’acquittera des tâches suivantes:

 

  • Préparer le document de stratégie, le plan de travail et le budget de la composante SCORE. Assurer la conception des interventions du projet, garantir la qualité des outputs, formuler les leçons apprises et la réalisation dans les délais des objectifs du projet;
  • Contribuer à l'examen régulier des progrès accomplis dans l’atteinte des objectifs, au suivi des interventions, l’évaluation de l'impact du projet et le documenter, guider la partie nationale dans la réalisation des objectifs, des outputs (produits),  et respecter les budgets et délais de réalisation. Préparer les rapports périodiques et finaux sur la mise en œuvre du projet;
  • Organiser, participer et faire un rapport au comité consultatif national et, si nécessaire, formuler des recommandations pour modifier la stratégie et les approches du projet;
  • Promouvoir un environnement de travail qui encourage le travail en équipe et la compréhension de la stratégie et des objectifs de l’OIT. Contribuer au suivi des consultants nationaux et internationaux en étroite consultation avec le Bureau de l'OIT;
  • Tenir le Conseiller Technique Principal, le Directeur du Bureau de l'OIT à Alger, le Département Entreprise (Programme SCORE au Siège) informés de la mise en œuvre du projet, des événements importants, des problèmes et des défis rencontrés. Fournir les inputs pour le rapport périodique du Bureau sur les réalisations dans le pays (en lien avec le Programme et Budget de l’OIT et avec les Country Programme Outcomes);

     

section facultative (si nécessaire)

Tâches techniques

  1. Contrôler l'exécution et la mise en œuvre efficace du plan de travail. Identifier et engager des spécialistes nationaux et internationaux spécialisés dans les sujets afin de s'assurer que le renforcement des capacités et les conseils techniques sont fournis en fonction des besoins aux bénéficiaires directs et ultimes;
  2. Organiser des séminaires de formation, des ateliers et des réunions techniques au niveau national. Établir des modalités et des capacités de prestation de services innovantes, y compris l'expertise technique spécialisée requise pour mener à bien le projet SCORE;
  3. Développer, mettre en œuvre et vérifier les accords avec les fournisseurs de services. Documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés, et présenter l’expérience et les bonnes pratiques du projet lors de réunions nationales ;
  4. Superviser le développement d'une campagne de marketing social pour promouvoir les liens entre bonnes conditions de travail, productivité et compétitivité. Promouvoir, le cas échéant, la Déclaration de principes tripartites sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les entreprises multinationales) et les conventions pertinentes de l'OIT;
  5. Participer, dans la mesure du possible, aux réunions de plaidoyer des gouvernements et des partenaires sociaux et fournir, le cas échéant, des conseils techniques pour la formulation et la mise en œuvre de politiques nationales contribuant à renforcer l'impact des pratiques de travail responsables dans le pays;
  6. Assurer la coordination des activités avec les autres interventions de l'OIT et des Nations Unies dans le pays, ainsi que le partage maximal d'informations et d'expériences entre les pays du projet SCORE. Mobiliser les contributions des secteurs privé et public (financières et en nature) pour assurer la durabilité et l'expansion de la prestation de services par des tiers et la diffusion de bonnes pratiques.
  7. Effectuer d'autres tâches assignées par le Responsable hiérarchique.  

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en gestion des affaires, économie, en ingénierie ou dans un domaine pertinent.

Expérience

Le candidat doit avoir au moins trois ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets dans le domaine des pratiques de travail responsables et productives, basé sur la gestion axées sur les résultats, la gestion de la qualité, y compris les systèmes de certification, la gestion de la productivité, la gestion des ressources humaines ainsi que la sécurité et la santé au travail; Connaissance et expérience de la mise à niveau d’une entreprise fondée sur le dialogue serait un atout.

Langues

Excellente connaissance du français. Une bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais serait un atout.

Compétences

Aptitudes professionnelles

  • Hautes qualités d'intégrité, de professionnalisme, de discipline personnelle et d'impartialité; Orienté sur la gestion axée sur les résultats;
  • Aptitude confirmée à mettre en œuvre et à gérer des projets de coopération technique d'organisations internationales, y compris des négociations avec les gouvernements et les partenaires sociaux;
  • Aptitudes à la gestion: aptitude à gérer de manière cohérente et à surveiller plusieurs activités, budgets et plans de travail simultanément;
  • Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle et à faire avancer le travail de manière indépendante;
  • Bonnes aptitudes en matière de communication écrite et verbale;
  • Capacité à travailler sous la pression et à respecter les délais;
  • Capacité à former et à guider le personnel de l'entreprise;
  • Capacité à guider et à coordonner le travail du personnel des services généraux, des collaborateurs extérieurs et des homologues nationaux;
  • Capacité à préparer des rapports et des publications de haute qualité, techniquement valables, avec des conclusions menant à un plan d’action et à l’élaboration de programmes;
  • Engagement en faveur de l'égalité des sexes;
  •  Bonne compétence en informatique et maîtrise des logiciels informatiques de base (Word, PowerPoint, Excel)
  •  Excellentes compétences analytiques. Aptitude à justifier les exigences et les méthodes de résolution de problèmes, et la capacité à négocier
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie.
  • Aptitudes comportementales
    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire
    .


 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.