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Especialista regional en economía del trabajo

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/AM/01 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9295 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OR-América Latina y el Caribe 

Lugar de destino: Santiago  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El/la titular del puesto dependerá de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, ubicada en Lima (Perú), pero su puesto estará adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Cono Sur de América Latina (ETD/OP-Santiago), en Santiago (Chile). La Oficina Regional (OR) asume las responsabilidades políticas y de gestión generales para la promoción de los principios, políticas y prioridades en materia de trabajo decente de la OIT en la región, y proporciona apoyo y orientaciones estratégicas a todos los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) y a las oficinas de país (OP) de la OIT en la región. El ETD/OP-Santiago se ocupa de Chile, el Paraguay y el Uruguay y también presta apoyo y asesoramiento técnico a las oficinas de país de la OIT para la Argentina y el Brasil. El ETD/OP-Santiago proporciona un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a las oficinas de país dentro de su ámbito geográfico de competencia para la formulación, ejecución y seguimiento de los Programas de Trabajo Decente por País y de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. 

El/la Especialista regional en economía del trabajo prestará servicios de asesoramiento técnico de alto nivel en el ámbito de las políticas de empleo y del mercado de trabajo, lo que también implica aportar contribuciones a los marcos de desarrollo macroeconómico y productivo y sus relaciones con las políticas de empleo, los análisis del mercado de trabajo, los planes nacionales de desarrollo sostenible y otras estrategias operacionales y en materia de políticas. El/la titular del puesto coordinará los programas y actividades necesarios para la formulación de políticas integradas y coherentes y la promoción del trabajo decente, en consonancia con lo dispuesto en la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, el Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19, la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otros marcos regionales pertinentes. Asimismo, prestará apoyo técnico a los mandantes de la OIT para aprovechar la experiencia y los conocimientos adquiridos y formular políticas eficaces a fin de promover entornos propicios para las empresas sostenibles que generen empleo pleno, productivo y libremente elegido, así como oportunidades de trabajo decente para todos. El/la titular del puesto trabajará en estrecha colaboración con las OP y los ETD de la región, así como con los departamentos técnicos pertinentes de la sede de la OIT, las entidades de las Naciones Unidas y los equipos de las Naciones Unidas en los países, los bancos de desarrollo y otros asociados pertinentes.

El/la titular del puesto dependerá del Director Regional y recibirá orientaciones técnicas del Director del Departamento de Política de Empleo de la sede de la OIT. Asimismo, formará parte del Equipo Técnico Global sobre Empleo de la OIT. 
 

Funciones específicas

1.Prestar apoyo y asesoramiento técnico de alto nivel a los mandantes tripartitos, las instituciones regionales, las plataformas de colaboración y las coaliciones de carácter temático de las Naciones Unidas sobre cuestiones relacionadas con la mejora de la productividad, la macroeconomía, la creación de empleo, los análisis y políticas del mercado de trabajo, los indicadores de trabajo decente, los sistemas de información sobre el mercado de trabajo a nivel nacional y regional, las condiciones para lograr el trabajo decente, las políticas salariales, la formalización y otros ámbitos pertinentes. 
2.Analizar y evaluar las tendencias y novedades en la región que guarden relación directa con la formulación y promoción de estrategias, políticas o programas regionales y nacionales destinados a promover el aumento de la productividad, las políticas macroeconómicas orientadas al empleo, el funcionamiento del mercado de trabajo y la creación de empleo.
3.En estrecha colaboración con los especialistas de las OP y los ETD, los departamentos pertinentes de la sede de la OIT y otros interlocutores clave, emprender, concebir, planificar, dirigir, coordinar y realizar estudios de investigación y análisis de políticas interdisciplinarios, de vanguardia, sobre la base de datos empíricos y con una perspectiva de género sobre cuestiones laborales, de empleo y económicas estratégicas.   
4.Aportar contribuciones técnicas a las tareas de concepción, evaluación del impacto en el empleo, examen, seguimiento y evaluación de los logros de las políticas económicas y los marcos integrados de políticas de empleo en la región. Prestar asesoramiento técnico de alto nivel en materia de políticas sobre las estrategias destinadas a alentar la productividad, el crecimiento económico, la inversión y la creación de empleo y a fomentar un entorno propicio para el desarrollo sostenible, promoviendo al mismo tiempo las normas internacionales del trabajo y el Programa de Trabajo Decente de la OIT.
5.Realizar misiones de asesoramiento sobre políticas e impulsar iniciativas de desarrollo de la capacidad en los países de la región, y asesorar a Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores y otras instituciones pertinentes sobre la elaboración y formulación de estrategias, políticas o programas en los ámbitos de la microeconomía, la macroeconomía y las políticas del mercado de trabajo, con objeto de que el empleo y el Programa de Trabajo Decente adquieran un papel central en las políticas de desarrollo sostenible, especialmente en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre el trabajo decente y el crecimiento económico y la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo. 
6.Prestar apoyo y orientaciones técnicas sobre cuestiones macroeconómicas y de creación de empleo a los puntos focales de las OP y los ETD que participan en los equipos de las Naciones Unidas en los países para elaborar y contribuir a preparar los análisis comunes sobre los países y los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, así como los Programas de Trabajo Decente por País.

sección opcional (solo si necesario)

7.Buscar oportunidades, establecer y mantener sólidas relaciones con los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la región, en estrecha colaboración con las OP y los ETD, así como con los donantes y los organismos de desarrollo, el sistema de las Naciones Unidas (incluidas las comisiones regionales), los bancos regionales de desarrollo y las instituciones financieras y otros organismos nacionales y multilaterales, las instituciones académicas y los centros de estudios que participan en la investigación y la formulación de las políticas de empleo y del mercado de trabajo y las cuestiones conexas. Organizar actividades y proyectos conjuntos con miras a incrementar la visibilidad de la labor de la OIT y difundir conocimientos sobre el Programa de Trabajo Decente.
8.Proporcionar orientaciones técnicas sobre la concepción, creación y mantenimiento de una amplia base de datos regional de estadísticas sobre el mercado de trabajo y el trabajo decente, que incluya métodos para la gestión de los macrodatos, así como sobre un programa regional más general en materia estadística (teniendo en cuenta las resoluciones de la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo), en estrecha coordinación con la Especialista regional en estadística.  Coordinar los equipos responsables de la preparación de informes y publicaciones de investigación sobre la base del análisis de datos estadísticos y múltiples ámbitos de políticas, en particular, la publicación regional de referencia anual titulada “Panorama Laboral: América Latina y el Caribe”, en colaboración con el Sistema de Información y Análisis Laboral de América Latina y el Caribe (SIALC) y otros productos de divulgación de conocimientos.
9.Aportar contribuciones técnicas a la base regional de conocimientos e información sobre resultados obtenidos, enseñanzas extraídas y buenas prácticas, y promover el intercambio de conocimientos entre los países, las subregiones y las regiones, así como con la sede, utilizando también las plataformas de colaboración e intercambio de conocimientos del sistema de las Naciones Unidas.
10.Representar a la OIT en los niveles relacionados con la formulación de políticas y en las conferencias y reuniones en la región. 
11.Coordinar los esfuerzos regionales y fomentar las iniciativas de movilización de recursos, las alianzas y las actividades de investigación y colaboración entre múltiples partes interesadas sobre cuestiones relacionadas con el trabajo decente, de conformidad con las prioridades establecidas por la Oficina Regional, en coordinación con la Unidad Regional de Programación.
12.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en el ámbito mencionado u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los diez años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, incluida experiencia a nivel internacional, en economía del trabajo, análisis de los mercados de trabajo y políticas de empleo. Experiencia en la publicación de estudios y artículos basados en investigaciones sobre cuestiones como el fomento de un entorno propicio para las empresas sostenibles, la economía del trabajo, las políticas de empleo o el desarrollo económico. Se valorará la experiencia pertinente relacionada con América Latina y el Caribe.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

 

Competencias técnicas

 

Sólido conocimiento de las cuestiones relacionadas con la economía del desarrollo, el empleo y el mercado de trabajo. Excelente conocimiento de las cuestiones relativas a la economía del trabajo en la región. Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente. Conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y orientaciones técnicas de la OIT. Capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente con miras a la elaboración de programas; capacidad para prestar asesoramiento en materia de políticas, y capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar las actividades de diferentes proyectos.

 

Competencias personales

 

Capacidad para trabajar, colaborar y obtener resultados en situaciones de presión. Dotes de liderazgo acreditadas y aptitud para las relaciones interpersonales. Excelentes dotes de comunicación, tanto oral como escrita. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.