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Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/AM/04 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8186 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Santiago 

Lugar de destino: Santiago  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Cono Sur de América Latina (ETD/OP-Santiago), con sede en Santiago de Chile. El ETD/OP-Santiago se ocupa de Chile, el Paraguay y el Uruguay y presta asistencia técnica a las Oficinas de País de la OIT para el Brasil (OP-Brasilia) y para la Argentina (OP-Buenos Aires).  El ETD/OP-Santiago proporciona un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a los países dentro de su ámbito geográfico de competencia, para la formulación, ejecución y seguimiento de los Programas de Trabajo Decente por País y de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. 

El/la titular del puesto brindará asistencia técnica y recomendaciones de política en materia de salarios e ingresos y abordará adicionalmente cuestiones relativas al tiempo de trabajo y la organización del trabajo. El/la titular del puesto colaborará con la Oficina Regional, así como también con las Oficinas de la región en los temas de responsabilidad técnica

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión del/de la directora(a) del ETD/OP-Santiago. La supervisión técnica en la sede estará a cargo del Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).

Funciones específicas

1.    Apoyar al Director de la Oficina en la formulación del programa de trabajo en lo relativo a políticas salariales y de tiempo de trabajo, tomando en consideración las prioridades de los constituyentes.
2.    Coordinar con otros especialistas de la OIT, en particular de empleo, relaciones laborales, género y normas internacionales, para asegurar que las políticas de salarios y jornada de trabajo estén debidamente integradas.
3.    Dar asistencia técnica y formación a los Gobiernos, y las organizaciones de empleadores y trabajadores para el diseño e implementación de políticas sólidas de salario mínimo, negociación colectiva de salarios, promoción de la igualdad de remuneraciones para trabajo del mismo valor, como parte de una política coherente de salarios, teniendo en consideración las normas internacionales en estas materias.
4.    Dar asistencia técnica y formación a los Gobiernos, y las organizaciones de empleadores y trabajadores en temas relativos a la jornada de trabajo y su organización, para el diseño e implementación de legislación, políticas o medidas y, así como también de acuerdos colectivos a nivel de empresa o sectoriales, teniendo especial consideración las normas internacionales en estas materias.
5.    Llevar adelante investigaciones, promover el intercambio de información y análisis comparativo de experiencias internacionales en los temas de fijación de salarios mínimos, negociación salarial, igualdad de pago por trabajo de igual valor, jornada de trabajo y organización del trabajo, especialmente en el marco de la negociación colectiva, a fin de dar asistencia técnica a los constituyentes para identificar buenas prácticas que sirvan para diseñar políticas públicas.
6.    Promover la inclusión de las condiciones de trabajo e igualdad de género en los programas de trabajo decente por país, así como su incorporación a los programas nacionales de desarrollo, planes nacionales de empleo, Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y otras iniciativas similares.
7.    Redactar y publicar notas, documentos e informes orientados a la formulación de políticas en las áreas técnicas bajo su responsabilidad.

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8.    Formular, evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación al desarrollo, incluyendo la movilización de recursos, en particular en el ámbito de los salarios y la equidad salarial, en estrecha consulta con las unidades interesadas en la Región y en la sede, como el Servicio INWORK.
9.    Representar a la OIT en las presentaciones que se deba realizar sobre salarios, jornada de trabajo y otros temas de la agenda de trabajo decente en conferencias o grupos de trabajo a nivel nacional o subregional.
10.    Colaborar en la redacción del Panorama Laboral de América Latina en lo relativo a la evolución de los salarios y de los salarios mínimos en la región. Colaborar desde la región en la preparación del Informe Mundial sobre Salarios y promover su diseminación en la región.
11.    Apoyar a la Oficina Regional en temas de salarios y de jornada de trabajo.
12.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación para el desarrollo y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía (preferentemente, con especialización en mercados de trabajo) o disciplina relacionada.

Experiencia

Al menos ocho años de experiencia a nivel nacional  o cinco a nivel internacional en salarios y políticas de mercado de trabajo. Experiencia en materia de jornada de trabajo y/o organización del trabajo en el marco de la negociación colectiva será una ventaja. Experiencia en investigación y análisis cuantitativo y cualitativo. Experiencia en América Latina podría ser una ventaja.

Idiomas

Excelente dominio del español. Conocimiento práctico de inglés. Conocimiento de portugués será una ventaja.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Buen conocimiento de las políticas y cuestiones salariales, así como de las publicaciones sobre salarios, incluidos los salarios mínimos, la determinación de salarios mediante negociación colectiva, la desigualdad salarial y las brechas salariales de género. Capacidad para analizar los vínculos entre los salarios, los ingresos, las condiciones de trabajo, el empleo y la situación particular de los grupos desfavorecidos o vulnerables. Conocimiento en materia de jornada de trabajo y organización del trabajo será una ventaja.  Capacidad de resumir las investigaciones y sacar conclusiones empíricas sobre cuestiones relacionadas con políticas; facilitar un asesoramiento razonado sobre mejores prácticas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, líneas alternativas de acción y propuestas de proyectos, cuestiones políticas y de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar estrategias para elaborar programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y CIT, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resoluciones) y evaluar y controlar actividades y proyectos de cooperación al desarrollo.  Capacidad para aplicar técnicas de investigación cuantitativa complejas y analizar grandes conjuntos de datos con el software existente (preferiblemente STATA). Excelentes dotes de redacción, capacidad para producir informes de alta calidad prestando atención al detalle y de resumir y comunicar los resultados de las investigaciones a diversas audiencias, tanto especializadas como no especializadas.  Aptitud para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo y capacidad para interactuar y cooperar con otros miembros del equipo y de las oficinas exteriores. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.