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Especialista en normas internacionales del trabajo y legislación laboral

 

Grado: P4 

Número de la vacanteRAPS/1/2022/AM/08 
Fecha de publicación: 17 de junio de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 18 de julio de 2022

Job ID: 8643 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-San José 

Lugar de destino: San José  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para América Central (DWT/CO-San José), con sede en San José, Costa Rica. La Oficina presta un apoyo técnico oportuno, integrado y de gran calidad a Costa Rica, la República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Nicaragua y Panamá, para la formulación, la ejecución y el seguimiento de los Programas de Trabajo Decente por País y de los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

El/la titular del puesto prestará un asesoramiento experto, tanto de carácter técnico como programático, a los mandantes de la OIT en el ámbito de las normas internacionales del trabajo, el derecho laboral y la resolución de conflictos en el trabajo, amén de ayudar a los Estados Miembros a definir resultados, estrategias y programas basados en los derechos para los países y los órganos regionales interesados. El/la titular del puesto trabajará en colaboración con otros especialistas en normas internacionales del trabajo y derecho laboral en la región, así como con los especialistas responsables de las actividades de los empleadores y de los trabajadores con objeto de fortalecer y mejorar la promoción y la aplicación de las normas internacionales del trabajo en todos los planos. 

El/la titular del puesto dependerá de la Directora de la DWT/CO-San José y trabajará en estrecha coordinación con el Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba. Recibirá asesoramiento y apoyo técnico del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) desde la sede de la OIT. También le facilitará orientación y apoyo la Unidad de Derecho del Trabajo y Reforma (LABOURLAW) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), también desde la sede de la OIT. 
 

Funciones específicas

1.Asesorar a los Gobiernos y a los interlocutores sociales en el cumplimiento de las obligaciones y los procedimientos de presentación de memorias sobre los convenios ratificados y los convenios y recomendaciones no ratificados; prestar asesoramiento y asistencia técnicos para la aplicación efectiva de las normas, teniendo en cuenta los comentarios de los órganos de control de la OIT; facilitar asesoramiento sobre los procedimientos de ratificación de las normas internacionales del trabajo, prestando especial atención al seguimiento de las recomendaciones del mecanismo de examen de las normas como prioridad institucional, así como sobre los diversos procedimientos de reclamación y de queja previstos en la Constitución de la OIT; y promover y facilitar el diálogo social sobre cuestiones relacionadas con las normas, en particular el establecimiento de procedimientos de consulta tripartita sobre asuntos normativos, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144).
2.Propiciar el desarrollo de potencial de los gobiernos y los interlocutores sociales, así como de las instancias judiciales y parlamentarias, en relación con las normas internacionales del trabajo y el sistema de control.
3.En colaboración con LABOURLAW y NORMES, realizar trabajos de investigación sobre los marcos normativos, además de análisis en el ámbito de las normas internacionales del trabajo y del derecho laboral. Asesorar a los mandantes de la OIT respecto de la aplicación del derecho del trabajo y de los convenios colectivos, así como sobre la resolución de conflictos laborales, lo cual contribuirá al logro de los objetivos de la Organización en términos de trabajo decente y de justicia social. Inspirarse para ello en lo dispuesto en las normas de la OIT y en una comparación de las prácticas más idóneas a escala internacional. 
4.Idear, poner en marcha y evaluar proyectos de cooperación para el desarrollo en la perspectiva de promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.
5.Entablar y mantener estrechas relaciones con las organizaciones de empleadores y de trabajadores en consulta con los especialistas competentes del Equipo sobre Trabajo Decente, y facilitarles a todos ellos información y asesoramiento sobre las cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo, la reforma de la legislación nacional del trabajo y las relaciones laborales. 
6.Contribuir a la elaboración de Programas de Trabajo Decente por País y a la formulación de leyes o políticas laborales. Asesorar a los mandantes de la OIT y a los socios del sistema de las Naciones Unidas para el Desarrollo (SNUD) respecto a la integración de las normas internacionales del trabajo en los marcos nacionales de desarrollo. Articular, ejecutar y evaluar proyectos de cooperación para el desarrollo destinados a apoyar la aplicación de las normas internacionales del trabajo y la promoción de relaciones laborales armoniosas. 
7.Contribuir a la difusión de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo mediante la organización de talleres y seminarios. Preparar material de promoción. 
8.Integrar las consideraciones de igualdad de género en todas las normas internacionales del trabajo y actividades dedicadas a la legislación laboral. 
9.   Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. 
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.
  2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.
  3. Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas  por las instituciones políticas.
  4. Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.
  5. Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.
  6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.
  7. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.
  9. Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.
  10. Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho.

Experiencia

Al menos ocho años de experiencia a escala nacional o al menos seis años de experiencia internacional.

Idiomas

Excelente dominio del español y buen conocimiento del inglés. Se valorarán los conocimientos prácticos del francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Conocimiento de los procedimientos de la OIT relativos a la adopción de las normas internacionales del trabajo, el control de la aplicación de estas y la práctica de los órganos de control de la OIT. Competencias técnicas demostradas para llevar a cabo las tareas jurídicas asignadas; sólido conocimiento de las leyes laborales nacionales a fin de elaborar y revisar proyectos de ley en determinados países; capacidad para concebir estudios de investigación y efectuar análisis comparativos que impliquen la aplicación de los principios del Derecho al análisis de problemas administrativos, sustantivos y procesales de complejidad considerable, y para utilizar herramientas analíticas y técnicas de valoración cuantitativa y cualitativa; capacidad para participar de manera eficaz en misiones técnicas y en equipos; capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los interlocutores sociales y los representantes gubernamentales; capacidad para asesorar y persuadir a colegas y mandantes sobre cuestiones jurídicas y mejores prácticas y para tratar asuntos que trasciendan su ámbito de especialización; capacidad para realizar presentaciones en diversos seminarios, conferencias y reuniones; capacidad para concebir y sintetizar estrategias a fin de elaborar exámenes y programas relativos a las normas internacionales del trabajo en los Estados Miembros. Capacidad para preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales y para la Conferencia Internacional del Trabajo), así como publicaciones técnicas, documentos de debate, manuales y proyectos de resolución, y para realizar la evaluación y el seguimiento de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo.
    
Competencias personales

Buenas dotes de comunicación oral y escrita y de presentación. Sólidas dotes diplomáticas, tacto y discreción. Un alto grado de integridad, profesionalidad, disciplina personal e imparcialidad. Buenas dotes para las relaciones interpersonales y capacidad demostrada para el trabajo en equipo. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.