Project Manager

Introduction

L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de l’Organisation internationale du Travail à Alger pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie cherche à recruter un/e Project Manager pour le projet de coopération au développement au Maroc «WAFIRA II » qui sera mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations espagnol (chef de file) dans le cadre du mécanisme de partenariat pour la mobilité (Mobility Partnership Facility, MPF), géré par le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et financé par la Commission européenne.

Le MPF est une initiative qui contribue à l'opérationnalisation de l’approche globale de la question des migrations et de la mobilité (Global Approach to Migration and Mobility, GAMM). Cette initiative renforce également la coopération entre l'Union européenne et les pays partenaires qui ont signé un partenariat pour la mobilité ou un agenda commun en matière de migration et de mobilité (CAMM), y inclut le Maroc, dans le domaine des migrations et de la mobilité.

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L'initiative WAFIRA II s'appuie sur le succès et les enseignements du projet WAFIRA I (2021-2025)[1] pour relever les défis persistants de la réintégration socio-économique des migrants circulaires marocains. Malgré les progrès réalisés dans le cadre de WAFIRA I, plusieurs lacunes critiques subsistent, nécessitant une intervention plus complète et plus évolutive. WAFIRA I a piloté avec succès un modèle d'intervention visant à répondre à ces problématiques en apportant un soutien technique et financier à 250 femmes migrantes saisonnières, leur permettant de mettre en place des Activités Génératrices de Revenus (AGR) et d'atteindre une plus grande indépendance financière. Ces migrantes saisonnières migrent chaque année vers l'Espagne pour la récolte des fruits rouges dans le cadre de l'Accord bilatéral sur le travail (BLA) entre l'Espagne et le Maroc. Le pilote, géographiquement limité à deux régions du Maroc, à savoir Rabat-Salé-Kenitra et Tanger-Tétouan-Alhouceima, a exploré différentes approches méthodologiques à deux niveaux : la coordination institutionnelle et le renforcement des capacités, d'une part ; et d'autre part, un ensemble complet de mesures de soutien pour les migrants circulaires, y compris la préparation avant le départ, l'assistance pendant la migration, la réintégration après le retour, l'accès au financement et à l'éducation financière, ainsi qu'un encadrement individualisé pour les AGR conformément aux meilleures pratiques internationales. En conséquence, 209 migrantes saisonnières ont établi des AGR durables. Ces résultats prometteurs ont mis en évidence le potentiel d'institutionnalisation et de mise à l'échelle du modèle.

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WAFIRA II cherche à institutionnaliser et à étendre les réalisations réussies de WAFIRA I en élargissant la portée géographique et démographique et en intégrant des approches innovantes. Il vise à renforcer la capacité des autorités marocaines, telles que le ministère de l'Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC) et l'Agence nationale pour la promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), le service public national de l'emploi, à fournir des services adaptés dans le cadre de l'offre de services ANA MOUKAWIL Mouhajir (« Je suis un entrepreneur migrant »). L’initiative vise également à promouvoir un entrepreneuriat inclusif et sensible au genre, notamment dans les secteurs de l’agriculture et de l’artisanat, à encourager l’innovation entrepreneuriale, et à garantir un accès financier et technique adéquat aux migrants circulaires. Le projet renforce en parallèle les capacités des structures d’appui afin d’offrir des services de qualité, notamment à travers l’ANAPEC et les autorités locales, et facilite l’accès aux marchés dans le cadre de l’offre de services ANA MOUKAWIL Mouhajir, qui vise à bénéficier à 3000 personnes à l’échelle nationale.

WAFIRA II élargira également son champ d'action aux migrants masculins et élargira la collaboration à de nouveaux pays de destination, tels que la France et le Portugal, et à d'autres pays d'origine comme la Mauritanie et le Cap-Vert dans le cadre de la coopération triangulaire. L'intervention bénéficiera non seulement aux travailleurs migrants et aux institutions marocaines, mais aussi aux employeurs et aux gouvernements des États membres de l'UE partenaires (Espagne, France et Portugal), car elle renforcera l'attractivité des programmes de mobilité existants, contribuera à la stabilisation et à la fiabilité de l'offre de main-d'œuvre en offrant aux travailleurs des revenus supplémentaires et des perspectives de réinsertion socio-économique.

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Le projet WAFIRA II poursuivra deux objectifs spécifiques :

• Objectif spécifique 1 : Renforcer la capacité des autorités nationales et locales marocaines à gérer efficacement le retour et la réintégration des migrants.
• Objectif spécifique n° 2 : Améliorer la gestion des mécanismes de migration circulaire et de réintégration au profit des pays d'origine, de destination et des travailleurs migrants.

1. Lignes hiérarchiques :

Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Alger. Il/elle sera responsable de la réalisation des résultats attendus du projet et ce, en étroite collaboration avec le Bureau Pays de l’OIT à Alger et l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord, particulièrement la spécialiste en Développement d'entreprises et création d'emplois, la spécialiste Migration de main-d’œuvre, ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Départements ENTERPRISE et MIGRANT.

Le/la titulaire du poste supervisera le travail d’une équipe de travail composée d’un/e coordinateur/trice de projet principal/e, d’un/e coordinateur/trice de projet en appui technique auprès des partenaires (ANAPEC et Office français pour l’Immigration et l’Intégration - OFII), d’un/e assistant/e administratif(ve) et financier(ère) et d’un/e chauffeur/e.

Tâches spécifiques

1. Fonctions et responsabilités principales :

Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, le Project Manager sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans les documents du projet soient atteints dans les délais et le budget convenus avec le bailleur de fonds, et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT.

1. Gérer et coordonner la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT. Cela implique la réalisation en temps voulu des résultats et des objectifs du projet, le suivi de l'exécution du projet, la gestion du budget et des ressources humaines, la préparation des rapports de progrès ainsi que la prise en compte de bonnes pratiques et leçons apprises le cas échéant et appuyer et animer la structure de gouvernance du projet ;
2. Assurer que les résultats, tels que planifiés dans les documents du projet, sont atteints, y compris par la préparation du plan de travail et le plan de suivi et évaluation du projet, et par l’organisation des réunions, des ateliers, des séminaires, des sessions de formation, en veillant à la complémentarité et à la synergie entre le cadre de résultats du projet, à l’identification et au développement de synergies techniques avec d’autres programmes et projets de l’OIT ;
3. Fournir du conseil technique et politique dans la mise en œuvre du projet, mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet. Analyser et valider les produits techniques. Promouvoir le rôle et les politiques de l'OIT dans les domaines techniques du projet dans la région, ainsi que les normes et droits fondamentaux au travail, en collaboration avec les spécialistes du BIT;

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4. Établir et entretenir des relations de travail productives avec le chef de file et les autres partenaires espagnols (Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations, Cooperativas Agro-Alimentarias de Andalucía), les autres partenaires internationaux (OFII (France) et  Agência para a Integração Migrações e Asilo (Portugal)), et les partenaires nationaux marocains du projet y compris des représentants du gouvernement, des partenaires sociaux et diverses institutions aux niveaux national et régional directement concernés, assurant une communication régulière ;

5. Assurer la bonne communication et visibilité des résultats du projet, la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises en vue d’un partage de connaissance, y compris des notes techniques, brochures et autres publications ; et veiller à une bonne coordination avec les spécialistes des départements techniques concernés ;

6. Mettre en place et maintenir un système de suivi et d’évaluation des activités du projet sur la base des cadres de gestion et de suivi-évaluation fondés sur les résultats et évaluer l'efficacité et l'efficience des activités du projet en discutant toute révision avec les instances de gouvernance du projet ;

7. Participer aux réunions de suivi avec le Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations espagnol (chef de file) et préparer les rapports d’avancement périodiques du projet en temps et en qualité voulus ; préparer des rapports alimentant l’« implementation report » du Bureau pour les CPO (Country Programme Outcomes) alimentés par le projet ;

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8. Effectuer des missions en Espagne et dans les régions couvertes par le projet au Maroc pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet ;

9. Superviser et guider le personnel du projet, mettre en place des objectifs de travail bien définis et fournir un feedback régulier ;

10. Contribuer activement et en étroite collaboration avec le point focal de l’OIT au Maroc et le Bureau d’Alger aux plateformes de coordination propres aux Nations Unies et aux partenaires techniques et financiers au Maroc dans le domaine de la migration et la création d’entreprises et emploi ;

11. Identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour renforcer, consolider et étendre les interventions du projet. Cela impliquera d’établir et maintenir des relations étroites avec les mandants, l'équipe pays des Nations Unies, les partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux et d'autres bailleurs de fonds potentiels, et identifier de manière proactive les opportunités de financement ; 

12. Promouvoir l'inclusion de l'égalité des sexes et de la non-discrimination;

13.  S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans un domaine pertinent (Economie sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines

Susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience

Pertinente, en plus de l’expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un

Diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris au niveau international

Expérience avérée en développement de entreprises/activités génératrices de revenu/coopératives et promotion de l’entreprenariat inclusif et sensible au genre dans des secteurs agricoles / de l’artisanat et des circuits commerciaux qui leur sont liés ainsi que des problématiques de l’emploi en milieu rural. Une familiarité avec les approches et les outils de développement des entreprises durables de l’OIT et leur modèle de mise en œuvre (y compris développement de Système de Marche – MSD, GET Ahead, Formalisation des entreprises, GERME, Éducation Financière, Our.COOP), une bonne maîtrise des questions liées à la finance solidaire et au financement basé sur les résultats ainsi qu’une connaissance des problématiques de la migration saisonnière dans le bassin méditerranéen seraient un avantage.

Connaissance des problématiques et des acteurs du marché de l’emploi en Afrique du Nord et au Maroc serait un avantage.

Connaissance des règles et procédures de l’OIT ou des Agences du Système des Nations Unies en matière de coopération au développement serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance pratique de l’anglais. La connaissance de l’espagnol serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert des aptitudes professionnelles suivantes :

• Connaissances dans le domaine de la planification et la gestion de projet ;
• Aptitude à analyser les pratiques nationales transversales et les données couvrant un vaste éventail de sujets dans un domaine technique spécialisé ;
• Aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs externes ;
• Aptitude à défendre et à fournir des conseils stratégiques, mener des discussions et à négocier avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d’autres agences, y compris avec des interlocuteurs de haut-niveau ;
• Excellente aptitude à résoudre des problèmes ;
• Faculté d’organisation et de planification du travail et aptitude à orienter et à former le personnel ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires ;
• Excellentes capacités en communication et rédaction ;
• Excellente maîtrise des outils informatiques et de la gestion des données.
• Être familiarisé avec les procédures d’acquisitions négociées et les lois et règlements y relatifs.
• Faculté de négociation.
• Connaissance des exigences en matière de programmes et des besoins techniques afin d’aider à la planification des acquisitions.

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• Compétences techniques confirmées pour formuler des directives, préparer du matériel de formation, concevoir des démarches de rechange et des projets de programmes.
• Aptitude à fournir des services de conseil à la direction permettant d’apporter des solutions innovantes et rentables
• Aptitude à préserver l’efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement

              de travail et à s’adapter efficacement dans le cadre de nouvelles structures, de nouveau processus      ou de nouvelles exigences ou cultures au travail

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Le recrutement du/de la candidat/e est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.