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Expert(e) national(e) en Emploi et Formation professionnelle

 

Grade: NOB  

No. du poste: ALGER/DC/NO/2020/23
Date de publication: 16 octobre 2020
Date de clôture (minuit, heure locale d'Alger): 05 novembre 2020

 

Job ID: 4627 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Alger 
Lieu d'affectation: Rabat   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois (renouvelable) 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est de 500065 dirhams  par an.

Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

 Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un(e) Expert(e) national(e) en Emploi et Formation professionnelle pour un projet de coopération au développement qui sera mis en œuvre au Maroc et soutenu par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) appelé « ProAgro Maroc - Promotion du travail décent dans le secteur de l’agro-industrie au Maroc ».

 ProAgro Maroc fait partie d’un programme multi-pays de l’OIT conçu dans le cadre de l’Initiative Spéciale « Emploi et formation » du BMZ. Ce projet propose une stratégie intégrée combinant le soutien à la mise en œuvre de politiques et programmes d’emploi et de formation professionnelle, l’appui au développement de chaînes de valeur agro-industrielles et la formation à l'entrepreneuriat. L’objectif ultime étant la création d’opportunités d'emplois décents pour les jeunes femmes et hommes dans le secteur agro-industriel.

 

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ProAgro Maroc sera mis en œuvre dans une à deux régions du pays durant une période de 42 mois (phase de lancement comprise) pour un budget total de 5 millions d’Euros. Le projet vise les résultats suivants :

 Résultat 1 : Mise en place d’un écosystème propice à la création d'emplois décents et favorisant l'investissement durable dans les régions visées.

Résultat 2 : Les chaînes de valeur identifiées dans le secteur agro-industriel sont plus compétitives et ont stimulé leur potentiel de création d'emplois.

Résultat 3 : La gouvernance et l’offre de l’enseignement technique et professionnel dans le secteur sont renforcés.

Résultat 4 : Des mécanismes de développement des entreprises sont en place dans le secteur agroindustriel.

 Le projet s’appuiera sur les plans régionaux de l’emploi et les acteurs qui y sont associés et qui ont reçu le soutien de l’OIT. Les bénéficiaires directs du projet comprennent notamment les Ministères du Travail et de l’Insertion Professionnelle, de l’Agriculture, de l’Industrie et du Commerce ainsi que les agences qui y sont liées, les fédérations professionnelles des secteurs pertinents, ainsi que les représentants des employeurs et travailleurs.

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Supervision: 
 L’Expert(e) national(e) en Emploi et Formation sera basé(e) à Rabat dans les locaux  du projet. Sous la responsabilité générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT pour Alger, il/elle travaillera sous la direction et la supervision du Conseiller technique principal,  en étroite collaboration avec l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire, les départements techniques pertinents du siège à Genève, notamment le Département des Politiques de l’Emploi (EMPLOYMENT) et le Service des Compétences et de lEmployabilité (SKILLS), en concertation avec les autres experts nationaux et unités techniques impliquées dans le soutien au projet.

Tâches spécifiques

Le/la titulaire du poste sera notamment chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre des résultats 1 et 3 du projet dans le cadre des procédures et politiques de l’OIT pour la gestion de projet de coopération au développement.
 

  1. En collaboration avec les partenaires nationaux et les bénéficiaires directs des activités, assurer la mise en œuvre et apporter soutien et expertise technique à toutes les étapes liées aux activités des objectifs 1 et 3 du projet, notamment : le renforcement et l’appui aux comités régionaux de l’emploi, le développement de systèmes d’informations sur le marché du travail en lien avec le secteur agro-industriel, l’appui à une meilleure intégration des questions d’emploi dans les programmes d’investissements, le soutien à la gouvernance sectorielle sur les compétences et aux prestataires de formations, la facilitation de la négociation collective visant à améliorer la qualité de l’emploi;
  2. Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail des objectifs en question selon une perspective de gestion axée sur les résultats ;
  3. Identifier, proposer et orienter le travail des collaborateurs extérieurs, nationaux et internationaux intervenant sur les activités ; identifier, mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet en lien avec la promotion de l’emploi. Fournir le soutien nécessaire pour assurer la qualité des méthodes d’analyse, de recherche et des rapports;

 

 

 

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4. Planifier, diriger ou participer à la préparation et à la production de rapports et publications techniques en lien avec les activités du projet. Analyser et synthétiser des données sur le marché du travail en lien avec le secteur agro-industriel. Assurer la documentation des résultats et supporter la gestion des connaissances du projet, y compris par la préparation de notes techniques, brochures et autres publications;

5. Adapter des outils et des lignes directrices au contexte local pour couvrir les questions liées à l'emploi, la formation et les conditions de travail;

6. Faciliter l’identification des besoins institutionnels et contribuer à l’élaboration ou l’adaptation de de modules de développement des capacités des bénéficiaires directs;

7. Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation;

    
 

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     8. Contribuer au système de suivi et d’évaluation et au reporting du projet en lien avec les objectifs visés;

      9. Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec un large éventail d'acteurs du secteur économique et social du pays, y    compris des représentants du gouvernement, du secteur privé et diverses institutions au niveau national et régional concernés par l'emploi,  la formation, l’investissement et le développement du secteur ainsi que les organisations d'employeurs et de travailleurs. Identifier et contribuer au développement de nouveaux partenariats;

 10. Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet;

 11.  S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique en relation avec le poste mentionné.

 

Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire de premier degré en Economie, Sciences sociales, Développement durable, Sciences politiques, relations internationales ou un autre domaine pertinent.

Expérience

Une expérience professionnelle de trois ans sur le plan national ou international dans le cadre de projets de développement visant à la promotion de l’emploi et la formation professionnelle. Solide expérience d’analyse quantitative et qualitative des données du marché du travail. Expérience de travail en lien avec le renforcement des institutions et acteurs en charge de la promotion de l’emploi au Maroc.

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’arabe. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

 

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

  • Excellente compréhension des enjeux liés au travail décent, aux stratégies pour l’emploi, à l’investissement privé durable et à la décentralisation.
  • Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou du BIT est un avantage ;
  • Excellentes compétences analytiques et de rédaction ;
  • Forte capacité de communication, orale et écrite.
  • Fortes capacités interpersonnelles et à travailler au sein d’une équipe ;
  • Excellentes capacités organisationnelles ;
  • Capacité à travailler de sa propre initiative sous une surveillance qui diminue progressivement et dans le cadre de plans de travail structurés ;
  • Excellentes compétences en matière informatiques, connaissances des logiciels statistiques un atout


 

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  • Intégrité et rigueur professionnelle
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et des attitudes sensibles au genre.
  • Bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale et écrite.
  • Capacité d’analyse et de synthèse d’information.

 

Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.


 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.