Oficial Técnico de Proyecto, Migración Laboral

Introducción

La Oficina de País de la OIT y el Equipo de Trabajo Decente para los Países Andinos (CO-DWT Lima, presta asistencia técnica a los países de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La persona titular del puesto será responsable de la implementación del proyecto "Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes", financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM, por sus siglas en inglés) del Departamento de Estado (USDOS) de Estados Unidos, que será implementado en Colombia y Ecuador.

En la última década, la migración en América Latina y el Caribe ha crecido en volumen, dinamismo y complejidad. Este fenómeno se enfrenta a desafíos estructurales comunes y a nuevos factores desencadenantes de la migración, que incluyen: a) la masiva crisis de empleo, b) los desplazamientos causados por el cambio climático, c) las tecnologías que reemplazan personas y la transformación del mercado laboral global, d) las dinámicas demográficas y cambios culturales, e) las consecuencias de la pandemia, y f) el incremento de la desigualdad y la discriminación, que afecta particularmente a mujeres, jóvenes y pueblos indígenas.

Entre quienes sufren las consecuencias de esta situación crítica no solo se encuentran las personas migrantes, sino también nacionales ecuatorianos y colombianos, quienes enfrentan barreras para acceder al empleo en sus países de destino y, en números crecientes, se embarcan en peligrosas travesías, incluyendo la ruta hacia los Estados Unidos. En este contexto desafiante, la migración laboral temporal ha ganado relevancia debido a la escasez de mano de obra en países de destino, una situación que se intensificó con la pandemia. Esto ha impulsado la firma de acuerdos bilaterales o memorandos de entendimiento entre países, como ha sido el caso reciente entre España y Guatemala, y entre México y Estados Unidos. Numerosos actores están involucrados en los procesos de reclutamiento y colocación laboral, tanto en los países de origen como de destino, incluyendo: gobiernos (Ministerios de Trabajo, Ministerios de Relaciones Exteriores, Institutos de Migración, Servicios Públicos de Empleo), empresas y empleadores, agencias de reclutamiento y, por supuesto, los propios trabajadores.

Este proyecto tiene como objetivo garantizar la migración laboral segura, ordenada y regular de nacionales y migrantes, asegurando sus derechos laborales desde Colombia y Ecuador hacia países de destino que serán identificados. Para lograrlo, se fortalecerán las capacidades de los gobiernos y otros actores clave en Colombia, Ecuador y se establecerán coordinaciones con las autoridades y actores claves de los países de destino potenciales, para establecer o consolidar migraciones laborales seguras basadas en principios de contratación equitativa. Estas rutas atenderán las necesidades actuales y futuras de competencias en los países de destino, garantizando condiciones de trabajo decente.

El proyecto representa un paso fundamental hacia la reducción de la migración irregular en la región de América Latina, al proporcionar rutas legales y seguras de movilidad laboral. Al combinar la experiencia de la OIM en gestión migratoria, gobernanza de la migración y la participación con gobiernos de países de origen, destino y diásporas, con las fortalezas de la OIT en la gobernanza de la migración laboral, la protección de derechos laborales, la certificación de competencias y la contratación equitativa, esta iniciativa ofrece un marco integral para avanzar en rutas laborales como solución para migrantes y nacionales en busca de oportunidades de empleo que mejoren su bienestar socioeconómico.

Este proyecto se implementará mediante la coordinación y asociación entre la OIT y la OIM. Se trabajará en conjunto con los Ministerios de Relaciones Exteriores y los Ministerios de Trabajo de ambos países para establecer una iniciativa de movilidad laboral y se desarrollarán asociaciones para brindar asistencia técnica a estas agencias gubernamentales, así como a los Servicios Públicos de Empleo, los proveedores públicos y privados de servicios de empleo (incluidas las agencias de reclutamiento), las instituciones de formación profesional y las agencias de certificación, consulados, organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de origen y destino.

Dentro de los requisitos de política y de procedimiento establecidos por la OIT y el proyecto “Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes,” el/la funcionario/a técnico de proyectos/programas será responsable de coordinar y prestar asistencia técnica directa al proyecto arriba mencionado y contribuir a los resultados previstos. El/la titular contribuirá a la promoción de las políticas de la OIT en los ámbitos técnicos relacionados con el proyecto y otros componentes del Programa de Trabajo Decente de la OIT. 

La persona titular del puesto será supervisada directamente por la Dirección Andina de la OIT (CO-DWT) basada en Lima, y trabajará en estrecha colaboración con el Especialista Regional de Migración Laboral y Movilidad de la OIT, basado en Lima, así mismo facilitará la coordinación con los otros proyectos de la Oficina Andina sobre migración laboral y movilidad, especialmente con el financiado por IRCC de Canadá. 

De igual forma la persona titular del puesto supervisará el trabajo del personal del proyecto (en Colombia y Ecuador) y a los consultores, internacionales o locales, contratados durante la implementación del proyecto.

Descripción de las tareas

• Prestar asistencia a el director de la Oficina Andina, en la gestión e implementación del proyecto "Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes", mediante la realización de contribuciones técnicas, la planificación, y la realización de un seguimiento y una evaluación de las actividades del proyecto. Asegurar la conformidad con las políticas y estrategias de proyectos de la OIT, las directrices de programación y los programas por país/de acción de la OIT, y las prácticas y procedimientos de la Oficina
• Prestar asesoramiento y apoyo técnico al personal del proyecto y los asociados nacionales en el diseño, la realización, el seguimiento y la evaluación de las actividades del proyecto en Colombia y Ecuador, asegurando la calidad y la adecuada articulación con oficinas exteriores y la sede de la OIT, así como con los socios gubernamentales, organizaciones de trabajadores y empleadores, y otros actores clave.
• Realizar investigaciones, análisis y estudios técnicos relacionados con la migración laboral, la movilidad humana y la integración socioeconómica de nacionales y migrantes e integrar contribuciones técnicas para análisis regionales y nacionales, informes y publicaciones, y preparar notas para la discusión, en estrecha colaboración con la OIM.
• Elaborar materiales de formación y organizar y facilitar seminarios y talleres, principalmente dirigidos a instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, y otros actores clave, promoviendo la transversalización de igualdad de género y no discriminación.
• Bajo la orientación del/de la supervisor/a responsable, mantener una estrecha colaboración con los Gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y los organismos de las Naciones Unidas/organizaciones no gubernamentales incluyendo OIM y USAID, a fin de discutir temas y de realizar un seguimiento de una gran diversidad de programas y proyectos nacionales. Mantener contactos de trabajo y la colaboración con organismos de donantes multilaterales y bilaterales y preparar propuestas de financiación.
• Coordinar y promover vínculos, e intercambiar mejores prácticas y lecciones aprendidas, con otros proyectos/programas pertinentes de la OIT, unidades de la OIT y agentes interesados externos, en especial con OIM.   
• Promover las políticas de la OIT relativas al proyecto/programa, otros derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales del trabajo pertinentes, en especial las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), incluidos los convenios de la OIT núm. 97 y 143, así como los Principios y Directrices de la Contratación Equitativa, a través de la coordinación con una serie de políticas nacionales pertinentes y las estrategias de diversos proyectos, incluidos los que llevan a cabo otros organismos o en ámbitos complementarios de actividad. Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos del proyecto.  
• Llevar a cabo misiones técnicas relacionas con la ejecución del proyecto. 
• Desarrollar e implementar un sistema de monitoreo y evaluación del proyecto, definiendo indicadores de desempeño, herramientas de medición y medios de verificación, y garantizar su seguimiento en colaboración con la OIM.

• Preparar informes técnicos y de avance sobre la implementación del componente regional del proyecto, asegurando su calidad y alineación con las pautas establecidas por la OIT y la OIM.
• Actuar como punto focal de enlace entre la OIT y la OIM para el proyecto, coordinando de manera efectiva el trabajo conjunto, el desarrollo y mantenimiento de bases de datos sobre las actividades del proyecto, las actividades y la comunicación entre ambas organizaciones, garantizando la coherencia y alineación con las acciones del proyecto. 
• Apoyar las actividades de movilización de recursos, desarrollando propuestas y estableciendo contactos con donantes bilaterales y multilaterales, en estrecha colaboración con la OIM y la Oficina Regional de la OIT.
• Coordinar la sistematización y difusión de las buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación del proyecto, asegurando la coordinación con la OIM y otros proyectos complementarios.
• Desempeñar otras tareas que se le asignen. 
   

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en un ámbito pertinente como Economía, Estudios de Desarrollo, Ciencias Políticas u otro campo relevante. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia de experiencia profesional pertinente, incluida experiencia a nivel internacional, en la gestión/implementación de proyectos y programas de cooperación internacional para el desarrollo, preferiblemente en las áreas de migración laboral y/o movilidad humana.

Se valorará positivamente la familiaridad con las políticas y procedimientos de la OIT, la experiencia de trabajo con la OIT o con alguna agencia de NNUU en temas relevantes, el trabajo con organizaciones sindicales, gremios empresariales u organizaciones internacionales relacionados con la gestión migratoria en la región, será considerado una ventaja.

Idiomas

Excelente dominio del español y del inglés, tanto oral como escrito.

Competencias

• Capacidad comprobada para planificar e implementar proyectos, asegurando una perfecta gestión a lo largo del ciclo de proyecto, incluyendo el monitoreo y la evaluación. 
• Capacidad para brindar asesoría técnica y guiar, así como coordinar, el trabajo de colaboradores externos, personal de servicios generales y jóvenes profesionales en el área de especialización.
• Habilidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas complejas transnacionales, así como conjuntos de datos que cubren una amplia gama de temas dentro del campo técnico especializado.
• Capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías que aporten a la mejora de programas y proyectos en el área de especialización.
• Aptitud para redactar informes técnicos y elaborar directrices relacionadas con el desarrollo e implementación de programas.
• Capacidad para proporcionar apoyo técnico a especialistas senior, participando en actividades de investigación, formulación e implementación de proyectos.
• Habilidad para participar de manera efectiva en misiones técnicas y contribuir con insumos especializados en el marco de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT.
• Excelentes habilidades analíticas y conocimiento de herramientas analíticas, así como técnicas cualitativas y cuantitativas aplicables al desarrollo de programas.
• Buen manejo de herramientas informáticas y habilidades en el uso de software relevante para la implementación y monitoreo de proyectos.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y a la no discriminación.