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Especialista principal en diálogo social y administración del trabajo

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/3/2019/AM/03 
Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 08 de enero de 2020

 

Job ID: 1731 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Puerto España 

Lugar de destino: Puerto España  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Caribe (ETD/OP - Puerto España); y su titular trabajará con especialistas de diversas disciplinas técnicas, que brindan apoyo técnico y orientaciones para la ejecución de las actividades de la OIT en los países comprendidos en el ámbito de competencia geográfica del ETD/OP. Los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente proporcionan un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a las oficinas de país para la concepción y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), en respuesta a las solicitudes que éstas presentan en el marco de los planes de trabajo basados en resultados. Dicho apoyo incluye asesoramiento técnico y sobre políticas, información y análisis.

El/la titular del puesto se encargará de prestar servicios de asesoramiento en materia de administración del trabajo y diálogo social, y análisis técnicos sobre novedades, cuestiones y problemas relativos al diálogo social, las relaciones laborales y la administración del trabajo en los países y territorios de habla inglesa y neerlandesa del Caribe, así como orientaciones sobre la preparación y actualización de las estrategias, los programas y las actividades de investigación conexas de la OIT, y sobre la concepción, ejecución y evaluación de las actividades de cooperación para el desarrollo en los ámbitos de la administración del trabajo y el diálogo social.

El/la titular del puesto dependerá directamente de la Directora del ETD/OP - Puerto España; y recibirá orientaciones técnicas y asesoramiento del Jefe de la Unidad de Diálogo Social y Tripartismo (DIALOGUE), que depende del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE) de la sede, así como orientaciones técnicas del Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH).

Funciones específicas

1. Planificar, definir, determinar y coordinar prioridades e iniciativas y elaborar planes de trabajo estratégicos en los ámbitos del diálogo social, la administración del trabajo y la inspección del trabajo, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de los mandantes tripartitos a nivel nacional y subregional, así como las políticas y herramientas pertinentes de la OIT.
2. Proporcionar contribuciones técnicas de alta calidad y servicios de asesoramiento en materia de políticas sobre cuestiones relacionadas con el diálogo social y la administración del trabajo, incluida la inspección del trabajo. Promover sistemas para la cooperación tripartita, la negociación colectiva, la prevención y solución de conflictos laborales y el cumplimiento de la legislación laboral que contribuyan a conciliar las exigencias de la eficiencia económica y la justicia social, con arreglo a las normas pertinentes de la OIT.
3. Dirigir y llevar a cabo misiones a distintos países y prestar asesoramiento a los mandantes en materia de políticas sobre diálogo social, tripartismo y administración del trabajo, lo que también incluye realizar evaluaciones exhaustivas de los marcos de diálogo social y de los sistemas nacionales de administración del trabajo, redactar y presentar informes que contengan recomendaciones sobre políticas y apoyar a los mandantes tripartitos en la aplicación de las recomendaciones.
4. Planificar, controlar y realizar investigaciones comparativas y basadas en datos empíricos sobre cuestiones relacionadas con el diálogo social, las relaciones laborales y la administración del trabajo que resulten pertinentes para la subregión, incluida la amplia cuestión del diálogo social y el futuro del trabajo. Redactar y revisar informes sobre una nutrida gama de cuestiones relativas al diálogo social y a la administración del trabajo, por ejemplo, sobre la regulación de la seguridad en el empleo y el funcionamiento del mercado de trabajo, las relaciones laborales, la negociación colectiva, el cumplimiento de la legislación laboral y la solución de los conflictos laborales.

sección opcional (solo si necesario)

5. Movilizar recursos y negociar y concebir proyectos de cooperación para el desarrollo destinados a promover el diálogo social, el tripartismo y la administración del trabajo, así como brindar apoyo técnico para la ejecución de dichos proyectos.
6. Emprender, concebir, supervisar y realizar trabajos analíticos adecuados sobre diversos aspectos de las necesidades de la administración del trabajo, especialmente para los países que están llevando a cabo reformas y reestructuraciones económicas; y coordinar el trabajo de supervisión de las grandes reformas en los ámbitos de las relaciones laborales y la administración del trabajo.
7. Asesorar a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre cuestiones relacionadas con la administración del trabajo y las relaciones laborales, en particular a nivel sectorial, especialmente con respecto a aspectos pertinentes de la buena gobernanza, el cumplimiento, los mecanismos de solución de conflictos, la privatización, la reestructuración de empresas, la reglamentación del trabajo y las cuestiones de género.
8. Establecer vínculos y trabajar de forma integrada con instituciones regionales y subregionales y organismos del sistema de las Naciones Unidas y representar a la OIT en las actividades técnicas pertinentes organizadas por tales entidades y por los equipos de las Naciones Unidas en los países, en relación con el proceso de reforma de las Naciones Unidas.
9. Concebir e impartir cursos de formación para los mandantes tripartitos sobre distintos aspectos de la administración del trabajo y el diálogo social (por ejemplo, cumplimiento estratégico, inspección del trabajo, consultas tripartitas y técnicas de negociación o prevención y solución de conflictos). Presentar ponencias y dirigir seminarios, ciberseminarios, talleres y mesas redondas sobre temas de actualidad en el ámbito de las relaciones laborales y la administración del trabajo, destinados a los mandantes tripartitos.
10. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en relaciones laborales, derecho, ciencias sociales u otra disciplina conexa, y preferiblemente con una especialización en diálogo social, derecho del trabajo, relaciones laborales y/o administración del trabajo.

Experiencia

Diez a quince años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional, en relaciones laborales y administración del trabajo. Experiencia demostrada en investigación, análisis de políticas y formación en el campo de las relaciones laborales y la administración del trabajo.

Idiomas

Excelente dominio del inglés. Se valorará el conocimiento práctico del español.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas

Dotes de mando o técnicas demostradas y reconocidas en el logro de los objetivos y la realización de políticas de la unidad de trabajo afín; conocimientos técnicos demostrados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que lleven a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT y capacidad para preparar informes de estrategias de la OIT en el ámbito de que se trate para la elaboración de programas; capacidad para facilitar asesoramiento sobre políticas y capacidad para gestionar proyectos de envergadura y coordinar actividades entre proyectos.
 

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.