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Especialista en empleo y mercado de trabajo

 

Grado: P4 

Número de la vacanteRAPS/3/2022/AM/01 
Fecha de publicación: 23 de noviembre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 23 de diciembre de 2022

 

Job ID: 10257 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Puerto España 

Lugar de destino: Puerto España  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

 

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios.

 

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Caribe en Puerto España, Trinidad y Tabago (ETD/OP-Puerto España) que presta servicios a trece países y nueve territorios (*los trece Estados Miembros son Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Dominica, Granada, Guyana, Jamaica, Saint Kitts y Nevis, San Vicente y las Granadinas, Santa Lucía, Suriname y Trinidad y Tabago. Los nueve territorios son: Anguilla, Aruba, Bermudas, Curaçao, Islas Caimán, Islas Turcos y Caicos, Islas Vírgenes Británicas, Montserrat y San Martín). El ETD/OP-Puerto España presta servicios de asesoramiento, desarrollo de capacidad y asistencia técnica a los interlocutores institucionales de la OIT (incluidos los ministerios de trabajo, los ministerios/secretarías de planeamiento, los institutos de estadística y censo, las instituciones educativas y de formación, así como otros organismos públicos del ámbito económico y social y organizaciones de empleadores y de trabajadores), principalmente mediante la ejecución de Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) con el objetivo de promover el Programa de Trabajo Decente de la OIT.

El titular del puesto dirigirá actividades y programas encaminados al logro de los objetivos de empleo del Programa de Trabajo Decente de manera eficaz y eficiente, y apoyará a sus interlocutores institucionales en aspectos técnicos relacionados con las políticas de empleo y su promoción, la empleabilidad, la competitividad y el fomento de empresas sostenibles, los empleos verdes, la migración laboral y los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo. Se prestará especial atención a grupos de población prioritarios, como los jóvenes.  

El titular del puesto rendirá cuentas directamente al Director del ETD/OP-Puerto España y recibirá orientación técnica y consejo del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT) en la sede.  También deberá trabajar en estrecha colaboración con otros especialistas técnicos en el Equipo de Apoyo Técnico de Trabajo Decente en la región. 

Funciones específicas

1.Identificar prioridades subregionales sobre políticas de empleo, creación de empleo y migración laboral y evaluar los resultados de los PTDP asegurando la coherencia y la alineación con las prioridades de empleo sensibles al género de toda la organización.
2.Realizar misiones de asesoramiento técnico a los países de la subregión y participar en las actividades estratégicas multidisciplinarias de los equipos de las Naciones Unidas en los países en los ámbitos de la promoción del empleo y las políticas y programas de mercado de trabajo.
3.Asesorar a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores en relación a la formulación, aplicación y examen de las políticas, las instituciones y los sistemas de información relacionados con el empleo y el mercado de trabajo.
4.Elaborar, apoyar, supervisar y evaluar proyectos de cooperación técnica – incluidos los programas conjuntos con otros organismos de las Naciones Unidas – a fin de fortalecer la capacidad de los países en los ámbitos de las políticas y programas de empleo y mercado de trabajo, en particular en lo que respecta a la formulación y aplicación de políticas, la prestación de servicios de empleo y la creación de empleo. Explorar activamente las oportunidades de obtener financiación.
5.Supervisar y evaluar la evolución general del empleo en la subregión, prestando especial atención a las políticas de empleo, la información y análisis del mercado de trabajo, el crecimiento intensivo en empleo, la creación de empleo, el empleo de los jóvenes y el empleo en la economía informal, así como a la migración laboral y la incorporación de la perspectiva de género.
6.Evaluar y supervisar los logros de las políticas económicas de los países de la subregión y prestar asesoramiento en materia de estrategias para la integración de los objetivos de empleo en las políticas macro, meso y microeconómicas, a fin de promover la productividad, la inversión y la creación de empleo de calidad. 
7.Asesorar a los interlocutores institucionales sobre los temas siguientes: marcos macroeconómicos favorables al empleo; políticas de transformación productiva; instituciones del mercado de trabajo; inversiones en infraestructura; información sobre el empleo y el mercado de trabajo, indicadores de trabajo decente y desarrollo de sistemas de información del mercado de trabajo a nivel nacional y subregional;  diagnóstico y análisis del mercado de trabajo; condiciones del trabajo decente; política salarial; aumento de la productividad a nivel microeconómico y macroeconómico haciendo el mejor uso posible de los recursos disponibles.  
8.Mantener y seguir desarrollando la base de datos de estadísticas laborales del Caribe, preparar la recopilación anual de las estadísticas laborales del Caribe, preparar contribuciones destinadas a la publicación Panorama Laboral y promover la utilización de estas herramientas entre los usuarios, actuando como enlace entre la Oficina Regional y el Departamento de Estadística para el suministro e intercambio de información.

sección opcional (solo si necesario)

9.Llevar a cabo análisis y evaluaciones sobre problemas de empleo en segmentos y actividades específicos del mercado de trabajo, en zonas rurales y urbanas, y asesorar sobre el diseño, la supervisión y la evaluación de programas de políticas sectoriales. Idear, planificar, coordinar y llevar a cabo trabajos de investigación. Contribuir a la labor de investigación de grupos multidisciplinarios.
10.Iniciar, establecer y mantener un estrecho contacto con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como con las secretarías de la Organización de Estados del Caribe Oriental (OECO) y de la Comunidad del Caribe (CARICOM) en el ámbito de especialización.  Además, trabajar en estrecha colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y otros organismos de las Naciones Unidas, así como con donantes y organismos de cooperación, bancos de desarrollo, fuentes bilaterales y demás organismos interesados en las políticas de mercado de trabajo, las cuestiones relacionadas con la erradicación de la pobreza y en temas conexos con el fin de desarrollar actividades conjuntas.
11.Desarrollar una serie de actividades en los países de la subregión, con énfasis en la creación de nuevas oportunidades de trabajo decente y productivo, en coordinación con los departamentos correspondientes de la Sede.
12.Realizar otras funciones pertinentes que se le asignen

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (master o equivalente) en economía, de preferencia con una especialización en economía del trabajo o en temas relacionados con el empleo, así como un buen conocimiento de las políticas macroeconómicas. 

Se aceptará un título universitario de primer nivel en Economía con dos años adicionales de experiencia relevante, además de la experiencia que se indica a continuación, en lugar de un título universitario avanzado.
 

Experiencia

Al menos siete años de experiencia, en particular a escala internacional, en servicios de asesoramiento sobre políticas de empleo. La experiencia en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas de empleo sería una ventaja. La experiencia relacionada con una o más de las siguientes áreas también se considerará una ventaja: la medición del empleo y el desarrollo de sistemas de información laboral; análisis de políticas económicas y de empleo; análisis del mercado laboral; y el diseño de políticas y programas activos de empleo, incluidas las políticas de desarrollo del sector privado.

Idiomas

Excelente dominio del inglés. Se considerará una ventaja poseer buenos conocimientos del español. 

 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Competencias técnicas    
Se considera esencial poseer conocimientos especializados en el manejo de programas informáticos sobre estadística y econometría (p.ej., STATA, SPSSPC, SAS, o cualquier otro programa informático pertinente). Capacidad para sintetizar investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines. Capacidad para proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización. Capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías. Capacidad para preparar material de formación, concebir líneas de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel. Capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros. Capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la CIT, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resolución). Capacidad para evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o de jóvenes profesionales. Contribuir en el trabajo de investigación de grupos multidisciplinarios. Capacidad para presentar proyectos y promover su viabilidad y aplicación. Excelentes conocimientos de informática. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas. Capacidad demostrada para prestar un apoyo de alto nivel a la dirección. 

Competencias relativas al comportamiento
Capacidad para difundir proactivamente el conocimiento y crear un entorno de aprendizaje e intercambio de conocimientos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO JobsEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.