Introduction

La République Démocratique du Congo (RDC) dispose d’un potentiel agricole important et d’une population majoritairement jeune, mais reste confrontée à des défis structurels liés au chômage des jeunes, à la prédominance de l’économie informelle et à l’inadéquation persistante entre les compétences disponibles et les besoins du marché du travail. Le secteur agricole, qui emploie une part significative de la population active, constitue un levier clé pour la transformation économique et la création d’emplois décents en milieu rural. Toutefois, son développement est freiné par un déficit de compétences techniques adaptées, un accès limité à des formations de qualité et des capacités institutionnelles encore insuffisantes en matière de certification professionnelle, d’orientation vers l’emploi et d’accompagnement entrepreneurial. 
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) et la Banque Africaine de Développement (BAD) ont conclu le 25 mars 2024 l’Accord de financement pour la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Gouvernance et au Développement des Compétences en Soutien au Programme de Transformation de l’Agriculture « PAGDC-PTA ». Ce Projet a pour objectif général d’appuyer la transformation agricole en RDC à travers l’amélioration du climat des investissements et de la qualité de la main d’œuvre ainsi que l’entrepreneuriat dans les chaînes de valeur agricoles (CVA) en soutien au PTA. 
Le Bureau International du Travail « BIT » a été retenu pour une assistance technique visant l’amélioration de l’employabilité, la professionnalisation des Centres Communautaires de Développement des Métiers Agricoles Innovants (CCDMAI), ce afin de mettre à disposition à travers des curricula adaptés aux besoins du marché, une main-d’œuvre nationale agricole et assurer la promotion l’entrepreneuriat dans les chaînes de valeur agricoles. Une attention particulière est également accordée à la promotion des normes internationales du travail, notamment en matière de sécurité et santé au travail et de lutte contre la pire forme du travail des enfants, afin de contribuer à une transformation agricole inclusive, durable et génératrice d’emplois décents.
Le projet interviendra dans les provinces suivantes ciblées (Kongo Central-, Kasaï Oriental, Tshopo, Nord Ubangi-Sud Ubangi), et la gestion et la mise en œuvre des activités sera assurée par une équipe composée de : un Coordonnateur national de Projet, un Assistant aux programmes, un Assistant administratif, un Assistant financier et un chauffeur).

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la CNP travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa pour la République démocratique du Congo, l'Angola, la République centrafricaine, le Tchad, le Congo et le Gabon.
Il/elle est responsable de la mise en œuvre du projet et contribue à la réalisation efficace et en temps voulu des activités et des résultats du projet. Le travail est effectué dans le cadre des politiques, règles et règlements de l'OIT et des contacts de travail étroits sont maintenus avec le Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique à Abidjan, les équipes de comité pour le travail décent et le siège de l'OIT, le cas échéant.
Il/elle recevra un backstopping technique de la spécialiste technique Principale de développement des competences à Kinshasa. Une étroite collaboration devra être maintenue avec le Bureau Régional de l'OIT pour l'Afrique à Abidjan, l'Equipe Travail Décent (ETD) à Yaoundé et le siège de l'OIT, selon les besoins.
Le personnel du projet relèvera du chef de projet en tant que superviseur direct, y compris les consultants nationaux et internationaux à court terme. 

1.Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion. Assurer la gestion administrative et financière du projet conformément aux procédures en cours de l’OIT en étroite collaboration avec le backstopping et les services compétents du Bureau Pays de l’OIT-Kinshasa.

2.Préparer, en consultation avec toutes les parties prenantes, les plans de travail annuels budgétisés axés sur les résultats et cohérents avec le protocole d’accord avec le gouvernement et les soumettre au Bureau Pays de l’OIT-Kinshasa.

3.Coordonner la mise en œuvre des activités, en relation avec les partenaires nationaux (ministères et leurs structures rattachées, partenaires sociaux, etc.) ainsi qu’avec les autres partenaires techniques et financiers.

4.Fournir conformément aux procédures de l’OIT et aux dispositions du protocole d’accord entre le gouvernement et le BIT, les rapports intermédiaires et finaux et les informations pertinentes relatives à la performance du personnel, aux activités du projet. 

5.Préparer et mettre en exécution les plans missions trimestriels de suivi et d’évaluation.

6.Assurer la synergie entre les activités du projet et celles des autres composantes du Programme PEJAB, voire celles des projets similaires mis en œuvre en RDC par d’autres partenaires, pour une complémentarité et une bonne coordination des actions de développement dans le pays.

7.Constituer une base d’information et de suivi des activités, communiquer et assurer une bonne visibilité des réalisations du projet et préparer les éléments utiles pour une communication efficace sur les résultats du programme.

8.Identifier les consultants, rédiger les termes de référence et suivre le travail des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet ; rassembler et vérifier les informations nécessaires à la préparation des contrats de collaboration extérieure et des contrats de services avec pour la réalisation des activités du programme.

9.Contribuer à la préparation de notes conceptuelles et/ou à la formulation de documents de projets pour la mobilisation de ressources.

10.Participer à l’élaboration de projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de projets, rédiger des parties de propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets.

11.Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
12.Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par la hiérarchie selon les besoins et pour la bonne marche du projet.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et connaissance approfondie des questions de développement, en particulier des MPME, ou domaines similaires. 

Expérience

Au moins trois ans d’expérience dans la gestion et l’exécution de projet et atteinte des résultats convenus dans le cadre de subventions ou d’accords de coopération dans le domaine de la formation professionnelle et PME

Une expérience en matière de planification, gestion, suivi et évaluation des projets de coopération au développement est indispensable. Une bonne connaissance du secteur privé, des enjeux sociaux et environnementaux pour le développement durable de la République démocratique du Congo est indispensable. Une bonne connaissance du BIT et de ses outils, des mandats tripartites nationaux et des partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo serait un atout.

Exigences techniques : Bonne connaissance du secteur des MPE et des outils du BIT en matière de de promotion des PME et de développement de competences ainsi que des politiques de développement. 

Langues

Excellente connaissance du français. La capacité à pouvoir lire, s’exprimer et rédiger en anglais sera considérée comme un atout.

Compétences

-Capacité à mettre en œuvre et gérer des projets de coopération au développement, y compris les négociations avec les gouvernements et les partenaires sociaux, techniques et pratiques de suivi et d'évaluation ;
-Bonne connaissance du rôle et des fonctions des activités du système de l'OIT et des Nations Unies ;
-Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de façon autonome 
-Excellente capacité de communication, d’écriture et d’analyse ;
-Capacités à adapter et élaborer des matériels de formation, rédiger des rapports cohérents conformes aux normes de l’OIT et dans le respect des délais ;
-Savoir communiquer l’information et les idées avec clarté et efficacité, en adaptant le langage, le ton et le style aux interlocuteurs ;
-Niveau élevé d'intégrité, de professionnalisme, de discipline personnelle, et d'impartialité ;
-Possibilité d'utiliser des applications Word et PowerPoint. Connaissance de MS Excel ;
-Capacité à défendre des normes et des valeurs sociales, éthiques et organisationnelles propres à l’OIT 
-Capacité de faire le lien entre le programme/projet et d’autres initiatives du programme de travail décent  en République Démocratique du Congo ;
-Capacité à créer des réseaux professionnels larges et efficaces à l’interne et à l’externe.
-Pouvoir anticiper et se préparer afin de pouvoir gérer les difficultés.
-Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
-Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
-Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
-Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau.
-Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.
-Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.