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Especialista en desarrollo de competencias y digitalización

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/3/2020/AM/01 
Fecha de publicación: 03 de noviembre de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)04 de diciembre de 2020

 

Job ID: 4266 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OIT-CINTERFOR 

Lugar de destino: Montevideo  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT-CINTERFOR). El CINTERFOR es un servicio técnico de la OIT, cuya misión consiste en favorecer una comunidad de aprendizaje permanente y de cooperación horizontal entre las organizaciones nacionales a cargo de la formación profesional. Para ello, ejerce una función vertebradora en el seno de una red de instituciones de educación y formación técnica y profesional (EFTP) pertenecientes a los Estados Miembros de la OIT en las Américas y otras regiones. 

En consonancia con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019), la labor del CINTERFOR se centra en el fortalecimiento de las capacidades de todas las personas y empresas para beneficiarse de las oportunidades de un mundo del trabajo en transición a través de la capacitación, un sistema eficaz de aprendizaje permanente y una educación de calidad para todos, y el acceso a la adquisición de competencias laborales para todos. A tal fin, el CINTERFOR ha adoptado una estrategia innovadora acorde con las transformaciones del mundo del trabajo y las nuevas necesidades en materia de competencias laborales, cuyo objetivo prioritario es acelerar el uso de las tecnologías digitales para: i) anticipar las necesidades y requisitos de competencias laborales de las empresas y de los mercados de trabajo de los Estados Miembros, ii) facilitar el diseño, desarrollo, implementación y certificación de nuevos cursos, productos y servicios de formación, y iii) reforzar la capacidad de las instituciones de EFTP para la integración y uso eficaz de las tecnologías digitales, así como de nuevas pedagogías y métodos de enseñanza, en sus actividades de formación. 

El/la titular del puesto contribuirá a la promoción del papel innovador del CINTERFOR en la vanguardia de esas nuevas tendencias en el diseño, desarrollo y entrega de la EFTP para promover la adquisición de competencias digitales y la digitalización de la EFTP en la región de América Latina y el Caribe. El/la titular del puesto dirigirá la labor del CINTERFOR relacionada con el diseño, desarrollo e implementación de cursos de formación y capacitación en formato digital, híbrido y presencial, destinados a los principales clientes de las instituciones de EFTP y a las oficinas de la OIT en América Latina y el Caribe. También deberá prestar asesoramiento y proporcionar orientaciones sobre decisiones e inversiones relacionadas con la infraestructura de aprendizaje digital y el desarrollo de cursos y contenidos. Además, deberá buscar activamente nuevas alianzas y posibles destinatarios para las herramientas, productos y servicios del CINTERFOR entre los distintos agentes en los sectores público y privado y los interlocutores sociales de la región de las Américas. 

El/la titular del puesto dependerá directamente de la Directora del CINTERFOR  y trabajará en colaboración con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Recibirá orientaciones técnicas y asesoramiento del Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT) en la sede. El Departamento de Empresas (ENTERPRISES) también le proporcionará orientaciones técnicas y asesoramiento. 
 

Funciones específicas

1. Dirigir las actividades del CINTERFOR en el diseño, desarrollo, implementación y certificación de una serie de cursos, productos y actividades de formación y capacitación en formato digital, híbrido y presencial, destinados a los principales clientes de las instituciones de EFTP, los mandantes de la Organización y las oficinas de la OIT en América Latina y el Caribe. Se prestará especial atención a la provisión rápida de cursos y soluciones en formato híbrido y digital de calidad, habida cuenta de la gran demanda de formación de las instituciones. 

2. Supervisar el desarrollo y la continua actualización, según proceda, de la plataforma digital del CINTERFOR para la prestación de servicios y productos de formación, la generación y divulgación de conocimientos, la interacción entre el personal, los asociados y los usuarios, además de responder a nuevas demandas de competencias y oportunidades de formación. 

3. Ofrecer asistencia técnica y dirigir actividades de investigación sobre las novedades y tendencias en la digitalización del mercado de trabajo, las diferentes maneras en que ésta incide en las ocupaciones, las competencias laborales requeridas y las nuevas modalidades de empleo, así como sus repercusiones en los programas de formación para el desarrollo de las competencias laborales.

4. Seguir la evolución de las necesidades en materia de competencias y de los nuevos requisitos de formación de las instituciones de EFTP y otros agentes, con el fin de determinar los conjuntos de competencias, conocimientos y calificaciones que deben abordar los cursos y programas de capacitación del CINTERFOR, mediante actividades tales como el análisis de datos, indicadores y estudios recientes de la OIT y otras instituciones que traten sobre las nuevas categorías profesionales, la anticipación de las necesidades de competencias laborales y los déficits de calificaciones. 

5. Idear soluciones de aprendizaje a distancia sobre temas de interés para las instituciones de EFTP y otros agentes, y colaborar con los departamentos de la OIT en la sede, las oficinas exteriores y el Centro Internacional de la OIT de Turín, aprovechando los conocimientos técnicos de las instituciones de EFTP, el mundo académico, de la OIT y de otras organizaciones internacionales. 

6. Supervisar y coordinar un equipo compuesto por miembros del personal y colaboradores externos, encargado del análisis, diseño, desarrollo, implementación, evaluación, certificación y apoyo de las actividades de capacitación y aprendizaje a distancia del CINTERFOR. 

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7. Mantenerse al corriente de los conocimientos técnicos y especializados sobre técnicas y conceptos metodológicos, nuevos modelos de desarrollo curricular, formación de docentes y nuevos métodos de aprendizaje, en particular los enfoques del aprendizaje activo y basado en la indagación. Garantizar un alto grado de valor añadido, innovación y calidad de las actividades de formación impartidas mediante la utilización de formatos digitales, híbridos y presenciales. 

8. Buscar activamente y proponer nuevas asociaciones, alianzas estratégicas y colaboraciones para potenciar la prestación de un conjunto de servicios y productos digitales, mediante la utilización de herramientas digitales como el aprendizaje automático, la inteligencia artificial y los sistemas de gestión del aprendizaje, entre otras.  

9. Buscar y atraer nuevas instituciones que deseen integrar la red, así como destinatarios para los servicios, productos y herramientas de aprendizaje híbridos y digitales del CINTERFOR, entre las instituciones públicas y privadas. 

10. Buscar posibles consultores y asociados para diseñar, desarrollar e impartir los cursos; definir las cláusulas de sus contratos; supervisar el progreso satisfactorio de éstos, y validar la calidad de los resultados en colaboración con los especialistas técnicos pertinentes.

11. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Diseñar y promover una amplia gama de programas especializados, lo cual supone analizar con más detalle datos, estadísticas e información u orientaciones en materia de políticas que son complejos o contradictorios, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialización técnica reconocida.  
  2. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, ejecutar y evaluar de manera óptima programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la Organización y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de los proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico de manera independiente o en colaboración con otros especialistas.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendaciones y directrices para su discusión y ulterior adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y guías de formación sobre temas afines. 
  10. Difundir información sobre los programas mediante publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción. 
  11. Supervisar y coordinar las actividades de investigación realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Realizar aportaciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, reuniones de comisiones técnicas, reuniones regionales y reuniones de la Conferencia).
  13. Participar en los exámenes tripartitos de las actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias internacionales.
     
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en el ámbito de la educación, la formación, la economía, las tecnologías de la información u otros ámbitos conexos. 

Experiencia

Ocho años de experiencia profesional a nivel nacional o cuatro años a nivel internacional en EFTP y desarrollo de competencias laborales, que también debe incluir la prestación de asistencia técnica y la gestión, desarrollo e impartición de formación en formato digital e híbrido. 

Idiomas

Se requiere un excelente dominio del español y del inglés. Se valorará el conocimiento práctico del portugués y/o del francés. 

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas:
Capacidad demostrada para formular nuevos conceptos y metodologías;
Capacidad demostrada para elaborar material de formación en formato digital, híbrido y presencial; 
Capacidad demostrada para elaborar propuestas de proyectos y abordar la formación en un marco orientado a las políticas;
Capacidad demostrada para interactuar eficazmente con las instituciones de formación y su personal docente, así como con los mandantes de la OIT, con un enfoque eficaz y orientado a la satisfacción del cliente;
Conocimientos acreditados sobre las necesidades en materia de formación y los déficits de competencias digitales en la región de América Latina y el Caribe; 
Capacidad demostrada para hallar soluciones en la impartición de formación y satisfacer las necesidades de perfeccionamiento/readaptación profesional indicadas por las instituciones de formación y otras partes interesadas de la región de América Latina y el Caribe. 
Capacidad demostrada para diseñar y elaborar material de formación para diferentes tipos de destinatarios. 
Capacidad demostrada para definir objetivos y hacer un seguimiento de los progresos en la consecución de las metas graduales acordadas;
Capacidad para participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos de trabajo decente.
Capacidad para orientar y coordinar la labor de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales y los jóvenes profesionales en su ámbito de especialización.
Buenas aptitudes de negociación y comunicación. 


Competencias personales:

Capacidad para trabajar en equipo y por iniciativa propia. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.