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Director

 

Grado: D1  

Número de la vacanteCALL/D/2019/01 
Fecha de publicación: 21 de enero de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 21 de febrero de 2019

 

Job ID: 983 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OIT-CINTERFOR 

Lugar de destino: Montevideo  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

General Introduction

 

En virtud del artículo 4.2, párrafos (d) y (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento para puestos vacantes en los grados D1 y D2, así como en el grado P5 para puestos de Director en las oficinas exteriores, se llevan a cabo por selección directa del Director General.

 

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente (medianoche, hora de Ginebra).

 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.

 

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de las candidaturas y de evaluación.

 

En el contexto de los esfuerzos de la Oficina para promover la movilidad, los miembros del personal podrían estar dispuestos a aceptar trabajar en distintos lugares de destino (ya sea en oficinas exteriores o en la sede) a lo largo de su carrera profesional.


La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf
 

Introducción

El puesto está adscrito al Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT-CINTERFOR), con sede en Montevideo (Uruguay). El CINTERFOR es un centro especializado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que atiende a las necesidades de las personas, las empresas y los países en la esfera de las competencias laborales, la formación profesional y el desarrollo de los recursos humanos. Con el apoyo de las instituciones nacionales de formación profesional que integran la red que coordina el CINTERFOR, este último ha sido pionero en la gestión del conocimiento, la cooperación Sur-Sur y la cooperación triangular para el perfeccionamiento de las competencias laborales. El/la titular del puesto se encargará de dirigir las actividades del Centro y de velar por que se alcancen parámetros de excelencia por lo que respecta a los conocimientos técnicos y especializados, las aptitudes, las competencias, la tecnología y la innovación a nivel interno. El/la director/a del CINTERFOR dependerá del Director Regional para América Latina y el Caribe y trabajará en estrecha colaboración con los departamentos técnicos competentes en la sede de la OIT, en particular con el Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT), así como con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín.

Funciones específicas

1. En consonancia con las prioridades regionales, definir la dirección estratégica y las prioridades de las actividades del Centro a fin de que este adquiera proyección mundial como centro de excelencia que articula una red de instituciones nacionales de formación profesional y educación para el trabajo.

 

2. Promover las investigaciones sobre la formación profesional, el desarrollo de las competencias y su cometido en relación con el empleo, los grupos vulnerables, el desarrollo del sector rural, la productividad de las empresas y los procesos de formalización, entre otros, en el marco de las prioridades y las actividades de investigación regionales. Gestionar las actividades del Centro y contribuir a generar mayores oportunidades para facilitar el acceso a un trabajo decente y productivo, fomentando para ello el desarrollo de las competencias profesionales con el fin de aumentar la empleabilidad de los trabajadores, la competitividad de las empresas y el carácter inclusivo del crecimiento. Asegurarse de que la asistencia técnica y los programas de trabajo se hagan efectivos de manera oportuna.

 

3. Contribuir a la concepción y gestión de las políticas públicas de formación profesional y desarrollo de los recursos humanos con arreglo a las normas internacionales del trabajo y en sintonía con el marco tripartito de políticas de la OIT sobre desarrollo de competencias, las prioridades regionales y los Programas de Trabajo Decente por País de la región. Promover y contribuir a la incorporación del Programa de Trabajo Decente y de otras iniciativas conjuntas basadas en los Objetivos Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 en los planes, estrategias y políticas públicas nacionales sobre formación profesional y desarrollo de competencias en los Estados Miembros.

 

4. Desempeñar un papel de liderazgo en la promoción de la investigación y la gestión de los conocimientos vinculados a la institucionalización de la capacitación con arreglo a los requisitos de eficacia, competitividad, productividad, calidad y equidad social, y en virtud de las normas internacionales del trabajo. Facilitar orientación sobre las metodologías de investigación, las medidas de garantía de calidad y los procedimientos adecuados y llevar el control de su selección para asegurar la objetividad de las publicaciones de OIT-CINTERFOR.

 

5. Promover la inclusión de las cuestiones que se abordan en los debates sobre políticas que tienen lugar a nivel regional en investigaciones de ámbito mundial e impulsar su difusión en todo el mundo, por ejemplo a través de la Academia de Competencias OIT/CIF, la plataforma global público-privada de intercambio de conocimientos sobre competencias para el empleo, el Grupo de Trabajo interinstitucional sobre enseñanza y formación técnica y profesional (EFTP) y el Grupo de Trabajo sobre Desarrollo del G-20. Mantener el liderazgo en el ámbito de la investigación sobre el desarrollo de competencias y la coordinación con las iniciativas regionales promovidas por otras organizaciones internacionales.

sección opcional (solo si necesario)

6. Asumir la responsabilidad principal de desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión de los conocimientos en materia de formación profesional mediante la recuperación, la sistematización y la divulgación de información, experiencias, innovaciones y metodologías esenciales. Velar por que se divulguen las conclusiones de las investigaciones y las mejores prácticas sobre formación profesional y desarrollo de competencias, así como sobre la función que estas cumplen en relación con el empleo, los grupos vulnerables, el desarrollo del sector rural, las empresas y los procesos de formalización, entre otros.

 

7. Prestar asistencia técnica y respaldo a los Estados Miembros en la determinación de los aspectos que podrían mejorarse y en la evaluación de las necesidades en materia de competencias profesionales. Contribuir al análisis de las aptitudes y competencias de la fuerza de trabajo a escala nacional y/o sectorial que podrían requerirse a fin de reducir los desajustes entre la oferta y la demanda de personal y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Llevar el control de la contribución de la región a la elaboración de modelos de previsión de las necesidades en materia de competencias y de formación a escala mundial, así como al análisis de las herramientas y los métodos que la OIT aplica en el mundo para atender las necesidades de los mandantes y de las instituciones de formación profesional en la región. Asegurar la coherencia y la colaboración efectiva con los equipos globales y regionales que se encargan del desarrollo de las competencias.

 

8. Promover las alianzas de colaboración público-privadas con miras a elaborar y ampliar programas de aprendizaje de calidad en la economía formal, mejorar la calidad de la enseñanza informal en las zonas pobres y rurales, desarrollar servicios de orientación profesional y colocación, e integrar las aptitudes y competencias profesionales esenciales en la educación general y en la formación profesional. Asumir la responsabilidad principal de promover y fortalecer la cooperación horizontal o la cooperación Sur-Sur y la cooperación triangular para el desarrollo institucional y la modernización de la formación profesional en los países de América Latina y el Caribe.

 

9. A través de la asistencia técnica, la investigación y la cooperación, promover el diálogo social en y sobre la formación profesional mediante el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes tripartitos en lo que respecta a su participación en los diferentes niveles de la toma de decisiones (internacional, nacional, subnacional y sectorial).

 

10. Movilizar recursos para cumplir las prioridades regionales que guardan relación con las actividades del Centro. Dirigir e impulsar programas y proyectos de cooperación para el desarrollo. Monitorear la aplicación de los programas y proyectos y la utilización de los recursos en relación con los resultados, indicadores, metas y normas de calidad establecidos, presentar informes al respecto y colaborar en la realización de evaluaciones de la OIT.

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11. Establecer y mantener relaciones sólidas con los mandantes de la OIT para evaluar sus necesidades y responder a ellas, promoviendo al mismo tiempo los principios, las políticas y los objetivos fundamentales de la OIT. Ampliar la red del CINTERFOR fomentando las alianzas estratégicas y mejorando las sinergias con los responsables de la toma de decisiones y con el público en general para realzar la visibilidad de la OIT y del Programa de Trabajo Decente. Representar al Centro y a la OIT en actos internacionales. Establecer y mantener relaciones con el Banco Interamericano de Desarrollo, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) de las Naciones Unidas y otras organizaciones regionales.

 

12. Prestar apoyo a la Oficina Regional y a las oficinas exteriores de la OIT en los procesos de programación y asegurar que los temas que atañen al CINTERFOR se tengan debidamente en cuenta en el diseño, el monitoreo y la evaluación de los resultados de los programas por país y de las actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo.

 

13. Dirigir las actividades de la Oficina Regional y asegurar la gestión eficaz de todos los recursos, financieros, humanos y de otra índole, que se hayan asignado al Centro de conformidad con los reglamentos, normas, políticas y procedimientos de la OIT, aprovechando las tecnologías de la información y las comunicaciones. Velar por que todo el personal optimice la utilización de los recursos con miras al logro de resultados y rinda cuentas de su desempeño. Asegurar la utilización oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y de los mecanismos de intercambio de impresiones.

 

14. Promover el desarrollo de una cultura de trabajo en equipo, innovación y mejora continua de los procesos de trabajo del personal del Centro. Velar por que los esfuerzos realizados a este respecto repercutan en el alcance, la calidad y la pertinencia de los servicios que presta el Centro a su red de instituciones y a los mandantes tripartitos.

 

15.  Promover y favorecer un entorno de trabajo armonioso en el que todos los miembros del personal puedan cumplir sus responsabilidades profesionales con eficacia y sean tratados con respeto, dignidad y cortesía.

 

16. Desempeñar otras tareas afines que le asigne el Director Regional.

Perfil Deseado

El conjunto de calificaciones que figuran a continuación son indicativas del tipo de educación, experiencia, idiomas y competencias esperadas para este puesto.

Educación

Título universitario superior o conocimientos equivalentes en los ámbitos del desarrollo de los recursos humanos, el derecho del trabajo, el desarrollo económico, las ciencias políticas o sociales, u otro disciplina pertinente.

Experiencia

Diez años de experiencia en la formulación, gestión y realización de actividades y programas de desarrollo de competencias relacionados con políticas laborales y sociales, de los cuales cinco años a nivel internacional, preferiblemente en el sistema de las Naciones Unidas, o experiencia equivalente. Experiencia acreditada en actividades de gestión para dirigir equipos en el ámbito de especialización pertinente y para realizar y supervisar investigaciones. Se valorará la experiencia laboral en la región de América Latina y el Caribe.

Idiomas

Excelente dominio del español y del inglés. Se valorará el buen conocimiento de otro idioma de trabajo de la OIT. Se valorará el buen dominio del portugués.

Competencias

Las competencias básicas de la OIT a nivel gerencial son requeridas y las siguientes son de particular importancia.

 

Excelente conocimiento de los países de la región que entran en el ámbito de competencia de la Oficina y del sistema de las Naciones Unidas y sus organismos especializados. Profundo conocimiento de la amplia gama de temas técnicos de los que se ocupa la Organización. Buen conocimiento de las políticas, los programas y los procedimientos de la Organización, así como de sus procedimientos, prácticas y reglamentos de carácter administrativo y financiero. Excelentes dotes de comunicación y negociación y capacidad para representar a la Organización y transmitir con eficacia mensajes a una amplia variedad de públicos. Capacidad para promover eficazmente la misión y los programas de la OIT. Capacidad para establecer relaciones eficaces con los colegas y los miembros del equipo y para fomentar un ambiente de colaboración y cooperación entre los equipos. Capacidad para guiar y motivar al personal a fin de superar los retos y alcanzar los objetivos. Capacidad para planificar, movilizar y gestionar los recursos con eficacia. Capacidad para establecer y mejorar alianzas internas y externas y para promover sinergias. Dotes de liderazgo demostradas y reconocidas en el ámbito diplomático, técnico, administrativo y de gestión para la consecución de los objetivos y la aplicación de las políticas de la Organización. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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