Funcionario/a Técnico/a de Programas
Grado: P3
Número de la vacante: DC/LIMA/P/2025/01
Fecha de publicación: 12 de junio de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de julio de 2025
Job ID: 13066
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OR-América Latina y el Caribe
Lugar de destino: Lima
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: Un año
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Introducción
El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe con sede en Lima (Perú), que tiene la responsabilidad general en materia de política y gestión en lo que respecta a la promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región y proporciona orientación estratégica y apoyo a todos los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) y oficinas de país (OP) de la región.
El/la titular del puesto participará en las iniciativas de la estrategia FORLAC 2.0 y, en específico, del Programa Conjunto (PC) “Transición a la economía formal con énfasis en el incremento de la productividad y mejora de las condiciones de trabajo en sectores económicos priorizados de América Latina y el Caribe”.
El Programa Conjunto es una iniciativa regional liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Comisión Europea (CE) por medio de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, y el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF). Este programa tiene el propósito de impulsar el trabajo decente y la justicia social mediante estrategias integradas e innovadoras de formalización en sectores económicos clave de América Latina y el Caribe, con especial énfasis en el incremento de la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo. Asimismo, el PC se enmarca en la Estrategia FORLAC 2.0 (2024–2030), que busca articular políticas de formalización con el desarrollo productivo, el fortalecimiento de competencias, la protección social y el reconocimiento y cumplimiento de derechos laborales y de sanciones e incentivos.
El/la Funcionario/a Técnico/a de Programa se encargará de coordinar, implementar y brindar seguimiento a la consecución del PC. A este respecto, trabajará en estrecha colaboración con especialistas técnicos de la Oficina Regional y otras oficinas exteriores de la OIT en la región, instituciones regionales y organismos de las Naciones Unidas, así como bancos de desarrollo de América Latina y el Caribe.
Dentro de los requisitos de política y procedimiento establecidos por la OIT y el Programa arriba mencionado, el/la Funcionario/a Técnico/a de Programa será responsable de proporcionar apoyo técnico directo al programa arriba mencionado y de contribuir a los resultados esperados. El/La Oficial Técnico/a de Programa ayudará a promover las políticas de la OIT en las áreas técnicas relacionadas con el programa y otros componentes del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
El/la Funcionario/a Técnico/a de Programa dependerá directamente del Especialista Regional en Economía Rural, Desarrollo Productivo y Formalización, y colaborará con el Programa de Acción Prioritaria para la Formalización y departamentos relevantes como SECTOR, EMPLOYMENT, ENTERPRISES, WORKQUALITY, entre otros.
Descripción de las tareas
- Asistir al Especialista Regional en Economía Rural, Desarrollo Productivo y Formalización en la ejecución del programa mediante aportaciones técnicas, planificación, seguimiento y evaluación de las actividades del Programa. Garantizar la conformidad con las políticas de la OIT y las estrategias de proyecto, las guías de programación de la OIT y los programas de país, así como con los procedimientos y prácticas de la Oficina, asegurando la coherencia y calidad de los resultados a nivel de la región en el marco del FORLAC 2.0 y otros marcos orientadores de la OIT en materia de transición a la economía formal
- Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo al personal del programa y a los socios nacionales en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las actividades del programa, en coordinación con las oficinas exteriores y la sede de la OIT.
- Realizar investigaciones e integrar aportaciones técnicas para los análisis, informes y publicaciones regionales y nacionales relacionados con el programa y preparar notas de debate.
- Participar en la formulación de estrategias de comunicación para la difusión de resultados, historias de cambio y aprendizajes del PC a públicos técnicos, institucionales y comunitarios.
- Elaborar material de formación e impartir seminarios y talleres
- Bajo la dirección del supervisor responsable, mantener una estrecha relación con los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y las organizaciones de las Naciones Unidas y no gubernamentales, para tratar asuntos y hacer un seguimiento de una amplia gama de programas y proyectos nacionales. Mantener contactos de trabajo y colaboración con organismos donantes multilaterales y bilaterales y redactar propuestas de financiación.
- Coordinar, promover alianzas y compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas con otros proyectos/programas pertinentes de la OIT, unidades de la OIT y partes interesadas externas.
- Promover las políticas de la OIT relativas al programa, otros derechos fundamentales en el trabajo y las Normas Internacionales del Trabajo relevantes mediante la coordinación con una serie de políticas nacionales pertinentes y las estrategias de diversos proyectos, incluidos los que llevan a cabo otras agencias o en ámbitos complementarios de actividad. Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos del programa.
- Realizar misiones relacionadas con la ejecución del Programa.
- Apoyar la formulación e implementación de estrategias sectoriales, fortalecer capacidades institucionales y diseñar soluciones costo efectivas que promuevan la formalización en cadenas de valor y clústeres prioritarios del país, en articulación con actores públicos, privados y sociales.
- Brindar orientación y acompañamiento a los equipos regionales y nacionales para la correcta ejecución presupuestaria y la consecución de resultados.
- Apoyar el diseño e implementación de metodologías de monitoreo y evaluación participativas y evolutivas que permitan recopilar evidencia sobre los avances del PC y su contribución al cambio sistémico.
- Desempeñar otras funciones en función de las necesidades.
Educación
• Titulación universitaria superior (máster o equivalente) en economía, administración, ciencias sociales, ciencia política, relaciones internacionales o campo relacionado u otra área relevante, y sólidos conocimientos en temas de desarrollo, particularmente en América Latina y el Caribe.
• En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en una de las áreas antes mencionadas u otro área relevante, con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia requerida que se indica a continuación.
Experiencia
• Al menos 5 años de experiencia en la promoción de la transición de la economía informal a la economía formal: empleo y desarrollo de competencias, desarrollo productivo, trabajo decente, protección social, inspección laboral y empresarial, entre otros.
• Se valorará la familiaridad con las políticas y procedimientos de la OIT, incluida la experiencia de trabajo con funcionarios de los ministerios de trabajo y/o educación.
Idiomas
• Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés.
Competencias
• Capacidad para prestar asesoramiento técnico, orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de servicios generales y jóvenes profesionales en el área de especialización.
• Capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas y conjuntos de datos transnacionales complejos que abarquen una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico especializado.
• Capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías.
• Capacidad para redactar informes y preparar directrices relativas al desarrollo y la ejecución de programas.
• Capacidad para prestar apoyo técnico a especialistas de alto nivel, realizando investigaciones y formulando y ejecutando proyectos
• Capacidad para participar eficazmente en misiones técnicas y realizar aportaciones técnicas para el Programa de Trabajo Decente de la OIT.
• Excelente capacidad de análisis y conocimiento de herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.
• Buenos conocimientos informáticos.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y tener comportamientos y actitudes sensibles a las cuestiones de género.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo:
https://intranet.ilo.org/es-es/hrd/hrtalent/Documents/Emp_Conds_SP.pdf
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hroperations@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.