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Especialista regional en migración y movilidad laboral

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/2/2019/AM/01 
Fecha de publicación: 25 de julio de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)27 de agosto de 2019

 

Job ID: 1449 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: OR-América Latina y el Caribe 

Lugar de destino: Lima  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El Programa de migración laboral de la OIT presta asesoramiento técnico y en materia de políticas a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en los ámbitos de la migración laboral internacional y la promoción del trabajo decente para los trabajadores migrantes, desplazados por la fuerza y refugiados. Asimismo, promueve programas nacionales y multilaterales de migración equitativa, prestando especial atención a la abundante presencia de trabajadores migrantes en la economía informal, los migrantes en situación irregular y los que se hallan en situaciones de vulnerabilidad. Los servicios de asesoramiento de la OIT y sus actividades de fortalecimiento de las capacidades promueven el trabajo decente para los trabajadores migrantes, en particular en los ámbitos de las condiciones de trabajo y los salarios, la igualdad de trato, la igualdad de género y la no discriminación, las instituciones del mercado de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, el reconocimiento de las competencias profesionales y la certificación profesional, el acceso y la transferibilidad de las prestaciones de la seguridad social, y la contratación en países atendidos por la OIT.

 

El puesto está adscrito a la Oficina Regional para América Latina y el Caribe, con sede en Lima (Perú), que ostenta la responsabilidad global de las políticas y la gestión en materia de promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región y proporciona orientación estratégica y apoyo a todos los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) y oficinas de país de la región.

 

El/la especialista regional en migración y movilidad laboral se encargará de coordinar y prestar servicios de asesoramiento técnico en materia de migración y movilidad laboral en la región, lo cual incluye promover y apoyar proyectos pertinentes de cooperación para el desarrollo. Colaborará con otros/otras especialistas para cumplir las prioridades que la OIT tenga planificadas en la región y ejercerá las funciones de punto focal de una red coordinada sobre migración y movilidad laboral en América Latina y el Caribe.

 

El/la titular del puesto rendirá cuentas al Director Regional, por conducto de la Directora Regional Adjunta, y recibirá orientación técnica del Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY), en la sede. El/la especialista coordinará su labor con otros/otras especialistas de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y trabajará en estrecha colaboración con el/la especialista en migración laboral del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para América Central, con sede en San José (Costa Rica).

Funciones específicas

1. Dar orientación técnica y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT y otras instituciones nacionales y regionales que se ocupan de las cuestiones relacionadas con la migración, los refugiados y la movilidad inducida por las crisis y dirigir la aplicación de la estrategia de intervención de la OIT en materia de migración laboral y refugiados en la región, en consonancia con las orientaciones estratégicas del Programa y Presupuesto bienal, las normas internacionales del trabajo y el programa para un migración equitativa y el Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales. Encargarse de coordinar a los/las especialistas en migración laboral y a los/las consejeros/as técnicos/as principales, así como los proyectos de cooperación para el desarrollo, e impulsar la colaboración con MIGRANT y otras unidades con miras a cumplir los objetivos fijados.

2. Asegurar la coherencia entre el diseño y la aplicación de las políticas de migración laboral y de las políticas de empleo, respectivamente, en estrecha colaboración con los/las especialistas en empleo de la región.

3. Desarrollar estrategias para aplicar los principios rectores de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, cooperando en su caso con el Departamento de Política de Empleo, en relación con la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 (núm. 205).

4. Desarrollar y coordinar el diseño y la aplicación de estrategias y políticas nacionales y regionales en materia de migración laboral, en estrecha consulta con los mandantes de la OIT y MIGRANT, y en consonancia con los compromisos sobre migración y movilidad laboral recogidos en la Declaración de Panamá para el centenario de la OIT: por el futuro del trabajo en las Américas. Ello incluye el establecimiento de alianzas con otros organismos internacionales, particularmente en el marco de la Plataforma Regional de Coordinación Interinstitucional para Refugiados y Migrantes instituida por el Secretario General de las Naciones Unidas, y con asociados para el desarrollo y organizaciones no gubernamentales internacionales.

5. Colaborar con otros/otras especialistas de los ETD para la integración de las prioridades de migración laboral en sus respectivos programas de trabajo y para la respuesta a las necesidades de los mandantes, conforme a lo establecido en los Programas de Trabajo Decente por País.

Continuación

6. Diseñar, supervisar y dirigir actividades de investigación analíticas y orientadas a la formulación de políticas pertinentes con miras a enriquecer la base de conocimientos de la OIT en materia de migración laboral, incluidos los datos relativos a las tendencias, los flujos y los regímenes migratorios, las contribuciones de los trabajadores migrantes al desarrollo y los obstáculos al trabajo decente a nivel nacional y regional, como base para formular estrategias de políticas, iniciativas para proyectos y programas de trabajo pertinentes en materia de migración laboral.

7. Entablar y mantener buenas relaciones con gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores, organizaciones de las Naciones Unidas, instituciones de investigación y organizaciones no gubernamentales.

8. Elaborar proyectos de cooperación para el desarrollo e interactuar con donantes y posibles asociados con miras a movilizar recursos de cooperación para el desarrollo y ampliar la capacidad de la Oficina para emprender en la región diversas actividades relacionadas con la migración laboral, incluida la migración en situaciones de crisis. Orientar, según proceda, el diseño de proyectos de cooperación para el desarrollo financiados por donantes.

Funciones genéricas
  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones de gestión).
  2. Concebir y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas afines. Esto supone analizar datos, estadísticas, información u orientaciones en materia de políticas complejos o contradictorios, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialidad técnica reconocida. 
  3. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir la plena responsabilidad de la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
  5. Desarrollar la concepción de proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar su financiación.
  6. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de los proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y orientaciones para su examen y adopción como recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías de formación sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.
  12. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, comisiones técnicas y reuniones de la Conferencia o Memorias del Director General a la Conferencia).
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en derecho, economía o ciencias sociales, con demostrados conocimientos especializados en desarrollo, demografía u otro campo técnico pertinente.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia relacionada con la migración laboral internacional, de los cuales al menos siete a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorarán los conocimientos del francés y/o del portugués.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida para la consecución de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; competencias técnicas acreditadas en migración laboral y/o desplazamientos de refugiados o movimientos motivados por situaciones de crisis; experiencia en la concepción de nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que permitan formular normas y orientaciones técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito pertinente con vistas a la elaboración de programas, así como capacidad para representar a la Oficina en diálogos gubernamentales de alto nivel y para prestar asesoramiento en materia de políticas; capacidad para gestionar grandes proyectos y dirigir y coordinar actividades conjuntas de diversos proyectos. Capacidad demostrada para ejecutar, gestionar y coordinar proyectos de cooperación para el desarrollo de organizaciones internacionales, incluidas las negociaciones con los gobiernos y los interlocutores sociales, y de movilizar el apoyo de organismos donantes internacionales. Excelente comunicación oral y escrita, aptitudes de presentación y negociación. Conocimiento de la estructura tripartita de la OIT y sus procedimientos, incluida la capacidad para fomentar la comunicación regular entre colegas, en particular entre la sede y la región. Aptitudes diplomáticas.


Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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