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Especialista en Normas Internacionales del Trabajo

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/3/2019/AM/01 
Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 08 de enero de 2020

 

Job ID: 1689 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Lima 

Lugar de destino: Lima  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto se encuentra adscrito al Equipo de Trabajo Decente de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, con sede en Lima, Perú (ETD/OP-Lima). El ETD está integrado por varios especialistas técnicos que brindan servicios de asesoramiento y asistencia técnica a los constituyentes de la OIT. Los países cubiertos por la Oficina Andina son Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

El/la especialista colaborará para fortalecer y mejorar la aplicación y difusión de las Normas Internacionales del Trabajo en todos los niveles de los Estados miembros. Él o ella se asegurará de que las consideraciones normativas de la OIT estén plenamente integradas en los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) de los países cubiertos por la Oficina.

Trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas del ETD de la Oficina y de la región, especialmente con el Especialista en Legislación Laboral. Igualmente trabajará en estrecho contacto con los miembros de las organizaciones de empleadores y de trabajadores que son responsables de los aspectos legales y prácticos de las Normas Internacionales del Trabajo para brindar asistencia a los Estados miembros en los procesos de reforma legislativa con el fin de promover la coherencia con las normas internacionales del trabajo y con las recomendaciones y comentarios de los órganos de control normativo de la OIT. Trabajará con otros organismos de las Naciones Unidas y con las partes interesadas pertinentes de la sociedad civil, para promover las normas internacionales del trabajo. El/la especialista también podrá actuar como punto focal en relación a temas transversales o temas prioritarios.

El/la especialista trabajará bajo la supervisión directa del Director/a del ETD/OP-Lima y recibirá orientación técnica y asesoramiento del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) de la Sede.

Funciones específicas

1.Promover la ratificación de los Convenios y la aplicación de las normas internacionales del trabajo y apoyar el diálogo social en asuntos relacionados con las normas.

2.Apoyar técnicamente a los gobiernos para que cumplan con sus obligaciones de informar, de manera oportuna, en virtud de los artículos 19 y 22 de la Constitución y que tomen las medidas adecuadas para dar seguimiento a los comentarios de los órganos de control de la OIT, como la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, el Comité de Aplicación de Normas de la Conferencia y el Comité de Libertad Sindical.

3.Establecer y mantener estrechas relaciones con las organizaciones de trabajadores, de empleadores y las instituciones del Estado, incluyendo las Cortes y el Congreso, para fortalecer sus capacidades, con respecto a las Normas Internacionales del Trabajo y el sistema de supervisión de la OIT.

4.Asesorar a los constituyentes de la OIT sobre la aplicación de los Convenios y Recomendaciones como un medio eficaz para lograr los objetivos de la Organización en materia de trabajo decente y justicia social.

5.Promover el establecimiento y el correcto funcionamiento de los procedimientos de consulta tripartita de conformidad con el Convenio sobre la Consulta tripartita (Normas Internacionales del Trabajo), 1976 (Núm. 144).

6.Prestar asistencia técnica a los constituyentes de la OIT en materia de formulación de políticas y brindar asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la aplicación de las normas internacionales del trabajo y las instituciones de relaciones laborales, incluso con respecto a la extensión de su aplicación a la economía informal, y promover y emprender actividades de cooperación para el desarrollo.

7.En colaboración con el especialista en Legislación Laboral y con el asesoramiento de los Departamentos de Normas Internacionales del Trabajo y de Gobernanza y Tripartismo, analizar los proyectos de ley laboral que serán requeridos a la OIT y formular los comentarios para colaborar en el proceso de preparación de proyectos de leyes laborales. Proporcionar asesoramiento y asistencia a las organizaciones de trabajadores y de empleadores sobre los contenidos de las normas internacionales del trabajo que sean pertinentes a los procesos de elaboración de la legislación nacional.

8.Cooperar con otros especialistas de ETD/OP Lima para garantizar que las normas internacionales del trabajo se tengan plenamente en cuenta en el diseño, la implementación y la evaluación de los PTDP y para brindar asesoramiento en materia de reformas de la legislación laboral.

9.Contribuir a la sensibilización sobre la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (2008), y la Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo (2019), mediante la organización de talleres y seminarios. Preparar material promocional.

10.Integrar las cuestiones de igualdad de género en todas las actividades relacionadas con las normas internacionales del trabajo y la legislación laboral.

11.Promover la incorporación de las normas internacionales del trabajo en el marco de las acciones que se llevan a cabo en la acción conjunta del Sistema de Naciones Unidas, en la relación con otras Agencias ONU y en los Marcos de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de los países.

12.Realizar otras actividades relevantes que le sean asignadas

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

sección opcional (solo si necesario)
Funciones genéricas
  1. Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.
  2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.
  3. Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas  por las instituciones políticas.
  4. Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.
  5. Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.
  6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.
  7. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.
  9. Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.
  10. Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.
Calificaciones requeridas
Educación

Título Universitario Superior en Derecho.

Experiencia

Mínimo ocho años de experiencia práctica a nivel nacional o seis años a nivel internacional. Experiencia y conocimientos demostrados en materia de procedimientos para la adopción de normas internacionales del trabajo, supervisión de su aplicación y práctica de los órganos de control de la OIT. Experiencia en sistemas de relaciones laborales y procedimientos e instituciones de diálogo social. Experiencia práctica y aptitud demostrada para trabajar en estrecha colaboración con los interlocutores sociales y los representantes gubernamentales.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico de una segunda lengua oficial de la OIT (inglés, francés). 

 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para preparar investigaciones y llevar a cabo análisis comparativos, que incluyen la aplicación de principios jurídicos al análisis de complejos problemas administrativos, de fondo y de procedimiento; asesorar a homólogos y mandantes sobre cuestiones jurídicas; habilidad diplomática, capacidad para tratar con homólogos y mandantes con tacto y discreción.

Capacidad para participar eficazmente en misiones técnicas y dentro de un equipo; capacidad para aconsejar y persuadir a colegas y constituyentes sobre cuestiones legales y mejores prácticas y para abordar cuestiones más amplias que no sean los del campo de especialización; capacidad de presentar en diversos seminarios, conferencias y reuniones; capacidad para diseñar y sintetizar estrategias para  elaborar opiniones y programas en materia de normas internacionales del trabajo en los Estados miembros; capacidad para elaborar informes (como los informes de las conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo; publicaciones técnicas, documentos de debate, manuales y proyectos de resoluciones). Buena comunicación oral y escrita y habilidades de presentación

Competencias personales

Sólidas habilidades diplomáticas, tacto y discreción. Un alto grado de integridad; profesionalidad; disciplina personal e imparcialidad. Buenas dotes para las relaciones interpersonales, capacidad demostrada para el trabajo en equipo. Saber trabajar soportando la presión de plazos cortos y respetar dichos plazos.

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.