Compartir esta oferta de trabajo

Médico consejero

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/4/2018/HRD/01 
Fecha de publicación: 21 de diciembre de 2018
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 31 de enero de 2019

 

Job ID: 915 

Departamento: HRD 

Unidad: MEDSERV 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio Médico de la OIT (MEDSERV), que forma parte del Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD). HRD, que depende de la cartera del Director General Adjunto de Gestión y Reforma (DDG/MR), es la autoridad central de la OIT en materia de recursos humanos. El Departamento procura adecuar la capacidad de los recursos humanos de la Oficina a los objetivos estratégicos de la Organización a fin de que ésta cumpla su misión con eficacia. 

 

MEDSERV presta servicios destinados a promover, proteger y preservar la salud en el lugar de trabajo. Proporciona al personal asistencia médica y psicosocial de carácter preventivo, primeros auxilios y atención de emergencia y le aconseja sobre cuestiones relacionadas con los seguros y la discapacidad. 

 

El titular del puesto dirigirá MEDSERV y deberá asegurarse de que los servicios se prestan de manera óptima, confidencial, sensible y eficaz en función de los costos. El titular del puesto asesorará al personal de dirección sobre las medidas necesarias para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable en toda la OIT a través de la elaboración y aplicación de políticas de salud eficaces.


El titular del puesto dependerá del Director de HRD.
 

Funciones específicas

  1. Supervisar todas las actividades de MEDSERV, entre otras: exámenes médicos, consultas, tratamiento de afecciones episódicas, primeros auxilios y atención de urgencia, formación de primeros auxilios, apoyo psicosocial (gestión del estrés en caso de estrés acumulado y postraumático), preparación para viajes en misión y despliegue del personal, inmunizaciones, exploraciones, seguridad y salud en el trabajo, actividades de promoción de la salud y funciones médico-administrativas.
  2. Prestar apoyo al personal de HRD y a los órganos estatutarios sobre cuestiones que requieren asesoramiento o certificación médicos (exámenes médicos de ingreso/cese en el servicio, seguimiento de las licencias por enfermedad, invalidez, indemnización por accidentes durante el servicio, derechos de pensión, evacuación médica, etc.). Asumir la función de asesor del Comité de Pensiones del Personal de la OIT y del Comité de Indemnización.
  3. Gestionar el inventario y el mantenimiento del equipo y suministros médicos, y encargarse de los historiales médicos y bases de datos conexas. 
  4. Asegurar la gestión eficaz de todos los recursos financieros, humanos y de otro tipo de que dispone MEDSERV. Asegurarse de que todo el personal del Servicio optimice la utilización de los recursos con miras al logro de resultados y rinda cuentas de su desempeño. Asegurar la utilización oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y mecanismos de retroinformación.
  5. Preparar encuestas, estadísticas e informes sobre cuestiones relacionadas con la salud del personal y el entorno de trabajo para HRD e identificar la necesidad de formular, aplicar y supervisar políticas, normas y directrices de salud en consulta con HRD a fin de proteger y promover la salud del personal. 
  6. Representar a la Organización en juntas médicas y ante organismos de las Naciones Unidas. Apoyar a las oficinas exteriores en relación con cuestiones médicas que afectan al personal, evaluar las instalaciones médicas y proporcionar asesoramiento a médicos en las oficinas exteriores, cuando sea necesario.
  7. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
     

Calificaciones requeridas

Educación

Grado en Medicina. Especialización acreditada en un campo medico (por ejemplo, en medicina interna, seguridad en el trabajo, etc.). 

Experiencia

Un mínimo de 10 años de experiencia clínica en medicina general o interna, algunos de los cuales en el contexto internacional, ya sea en consulta privada o en un entorno hospitalario o institucional. No debe haber interrumpido el ejercicio de la medicina durante más de un año.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma de trabajo. Se considerará una ventaja tener buenos conocimientos de un tercer idioma.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Formacion en medicina. Capacidad para interactuar con el personal médico de los países y con los miembros del personal. Aptitudes analíticas y capacidad para adoptar decisiones oportunas y adecuadas en cualquier situación médica. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales y aptitudes para comunicarse tanto oralmente como por escrito. Un alto grado de tacto, diplomacia y discreción, y capacidad demostrada para tratar asuntos confidenciales. Dotes de gestión del tiempo y capacidad para planificar y ejecutar las tareas que se le asignen. Buen conocimiento de programas informáticos (en particular, de procesamiento de textos, hojas de cálculo y creación de presentaciones), por ejemplo, los de Microsoft Office. Capacidad para trabajar en un contexto multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género. 
 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Buscar ofertas de trabajo similares: