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Jefe/a de la Unidad de Sensibilización y Alianzas

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/GOVERNANCE/01 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9403 

Departamento: GOVERNANCE 

Unidad: FUNDAMENTALS 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Sensibilización y Alianzas del Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS), del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE). Dicho departamento proporciona asesoramiento sobre derecho laboral con arreglo a los convenios y recomendaciones de la OIT, presta servicios de capacitación y apoyo técnico de vanguardia a los ministerios de trabajo y ayuda a los organismos de inspección del trabajo a fortalecer sus capacidades y formular estrategias para lograr el cumplimiento de la legislación laboral. Asimismo, alienta y ayuda a los mandantes a establecer instituciones y procesos de diálogo social sólidos y funcionales y a hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 

FUNDAMENTALS lleva a cabo actividades de cooperación para el desarrollo, investigación, estadística y sensibilización para ayudar a los Estados Miembros de la OIT a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, y un entorno de trabajo seguro y saludable. Este servicio también coordina el desarrollo estratégico y la aplicación del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y el Trabajo Forzoso (IPEC+), uno de los cinco programas de referencia de la OIT. 

Como Jefe/a de la Unidad, el/la titular del puesto guiará y orientará a los miembros del equipo que ejercen de especialistas técnicos superiores en materia de principios y derechos fundamentales en el trabajo. Asimismo, elaborará y aplicará la estrategia del Servicio sobre sensibilización y alianzas a fin de promover el respeto y el cumplimiento generalizados de estos derechos fundamentales.  

El/la titular del puesto dependerá directamente del Jefe de FUNDAMENTALS.
 

Funciones específicas

1.Dirigir y gestionar la Unidad, asegurando la supervisión eficaz del personal y la ejecución del plan de trabajo, en consonancia con las prioridades, los resultados y las metas de carácter operativo, y aplicando una perspectiva de género.
2.Buscar oportunidades estratégicas a fin de ampliar la capacidad de la OIT de reforzar y fortalecer el impacto de los mandantes de la OIT para promover el respeto y la realización de todos los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Ello incluye contribuir a la labor regular en materia de políticas de FUNDAMENTALS, en particular con respecto a la programación y la planificación del trabajo teniendo en cuenta las cuestiones de género; asegurar la coherencia y la cohesión de las actividades de la OIT en el ámbito de la sensibilización y las alianzas destinadas a hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el marco de los resultados del Programa y Presupuesto pertinentes, e interactuar y trabajar en estrecha colaboración con los departamentos técnicos y las oficinas exteriores de la OIT sobre cuestiones sustantivas relacionadas con los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
3.Redactar informes para los órganos de gobernanza y de toma de decisiones de la OIT, como el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo. Aportar contribuciones estratégicas a la elaboración del Plan Estratégico y del Programa y Presupuesto de la OIT, así como redactar informes sobre la ejecución de las actividades relacionadas con todos los principios y derechos fundamentales en el trabajo en los distintos países e informar sobre los éxitos obtenidos.
4.Promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo a nivel nacional, regional y mundial. Representar a la OIT en conferencias y reuniones de alto nivel internacionales o regionales con miras a promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo e integrarlos en los marcos de políticas internacionales. Ello incluye proporcionar asesoramiento y orientaciones a los mandantes de la OIT a fin de mejorar la capacidad de respuesta de los planes de acción y las políticas nacionales sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
5.Coordinar las secretarías de la Alianza Mundial para Erradicar el Trabajo Forzoso, las Formas Contemporáneas de Esclavitud, la Trata de Personas y el Trabajo Infantil (Alianza 8.7) y de la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC). Hacer un seguimiento de su aplicación efectiva en los países pioneros, en coordinación con las demás unidades de FUNDAMENTALS, con otros servicios y unidades de GOVERNANCE, con los departamentos técnicos y con las oficinas exteriores de la OIT. Apoyar el desarrollo de IPEC+ a nivel mundial y contribuir a su diseño, seguimiento y gobernanza estratégicos.
6.Buscar, establecer y fortalecer alianzas estratégicas, como la Alianza internacional de cooperación sobre el trabajo infantil y la agricultura, prestando una atención especial a la comunidad de donantes. Promover las políticas y posiciones de la OIT sobre las cuestiones relacionadas con el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas con los demás organismos de las Naciones Unidas, las organizaciones regionales, la sociedad civil y otros agentes en el ámbito del desarrollo, a fin de lograr la meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) sobre la eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso. Buscar oportunidades para establecer alianzas estratégicas relacionadas con otros ODS y principios y derechos fundamentales en el trabajo, también en coordinación con otros departamentos técnicos y oficinas exteriores de la OIT.

sección opcional (solo si necesario)

7.Elaborar y aplicar la estrategia de comunicación del Servicio para apoyar la consecución de sus objetivos, así como para aumentar la comprensión y el respeto de todos los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Coordinar la aplicación de la estrategia de comunicación de IPEC+.
8.Participar en la estrategia de movilización de recursos del Servicio, lo que incluye la determinación de las prioridades y de las fuentes de financiación, la negociación con los posibles asociados para el desarrollo, la preparación de propuestas de programa y de presupuesto, la colaboración con el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores, etc.
9.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía, Ciencias Sociales o Políticas, Estudios Internacionales, Derecho u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los diez años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

 

Al menos diez años de experiencia, incluida experiencia a nivel internacional, en la promoción de los derechos en el trabajo, en particular los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la regulación de los mercados de trabajo, el fortalecimiento de la gobernanza y la capacitación en países en desarrollo. También se exige experiencia en la formulación, gestión, ejecución y evaluación de proyectos de cooperación para el desarrollo, en particular sobre cuestiones laborales. Se valorará la experiencia en la preparación de notas técnicas para el personal directivo superior de la OIT. También se valorará la experiencia en la prestación de asesoramiento a alto nivel sobre políticas en materia de principios y derechos fundamentales en el trabajo, la experiencia acreditada en la movilización de recursos y la experiencia en las relaciones con los donantes en el ámbito de la cooperación para el desarrollo.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma oficial. Se valorará el conocimiento práctico de un tercer idioma oficial.

 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:


Competencias técnicas
 

Capacidad demostrada y reconocida de dirección técnica y de gestión en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente. Aptitud para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente con miras a la elaboración de programas. Aptitud para prestar asesoramiento en materia de políticas, gestionar proyectos de gran envergadura a largo plazo y coordinar actividades entre distintos proyectos. Amplio conocimiento de las políticas y enfoques de la OIT, así como de otras organizaciones multilaterales. Capacidad para preparar y pronunciar discursos sobre las diversas actividades del programa.


Competencias personales

 

Capacidad para dirigir un equipo; motivar y asesorar a los miembros del personal y desarrollar sus capacidades, y promover un entorno de colaboración. Aptitud para la adopción de decisiones y la solución de problemas. Capacidad para determinar la prioridad de las tareas. Discreción, gran sentido de la responsabilidad, buen criterio y diplomacia. Capacidad para tratar eficazmente con los mandantes. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.