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Jefe/a de Unidad (dos puestos)

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/NORMES/01 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9404 

Departamento: NORMES 

Unidad: LIBSYND 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

Los puestos están adscritos al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, NORMES procura incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización. 
Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica las actividades normativas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.
Los Jefes de Unidad serán asignados a una de las unidades temáticas de LIBSYND. Las unidades temáticas prestan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países en relación con la gran diversidad de temas que abarcan las normas internacionales del trabajo, por ejemplo: la libertad sindical y la negociación colectiva, la política de empleo y categorías específicas de trabajadores como los trabajadores domésticos y el personal de enfermería. Periódicamente, se podrá pedir al Jefe o a la Jefa de Unidad que cambie de unidad temática atendiendo al criterio de la movilidad interna o en función de la carga de trabajo dentro del Departamento.
El/la titular del puesto se encargará de coordinar la labor relativa al control de un grupo de convenios y la preparación de proyectos de documentos de trabajo para el Comité de Libertad Sindical y para comisiones ad hoc relacionados con los procedimientos de reclamación o las comisiones de encuesta, según corresponda. 
Bajo la dirección general de la Directora de NORMES, los Jefes de Unidad dependerán de la Jefa de LIBSYND.

Funciones específicas

1.Gestionar de manera eficiente la labor de la unidad relativa al examen de los informes presentados por los gobiernos sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo, la preparación de proyectos de observaciones y Estudios Generales de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, así como la preparación de comentarios sobre la compatibilidad del proyecto de legislación nacional con las normas internacionales del trabajo. Asegurar la coherencia del enfoque en la labor de control del grupo de convenios que son de su competencia con el enfoque seguido en la labor de control de otros grupos de convenios, sobre asuntos de interés común.
2.Participar a nivel directivo en las secretarías de la Comisión de Expertos, el Comité de Libertad Sindical, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Consejo de Administración.
3.Planificar, organizar y proporcionar asistencia técnica a los Estados Miembros para la ratificación y la aplicación efectiva de los convenios internacionales del trabajo a la luz de las observaciones formuladas por los órganos de control, en colaboración con la Directora de NORMES y la Jefa de LIBSYND.
4.Realizar, supervisar y publicar investigaciones comparativas y analíticas sobre cuestiones relativas a las normas del trabajo que revisten interés para el grupo de convenios que son de su competencia.
5.Coordinar y proporcionar orientaciones técnicas sobre los ámbitos de responsabilidad que son de su competencia a los especialistas en normas internacionales del trabajo de las oficinas exteriores.
6.Colaborar con otros departamentos técnicos para que incorporen en su labor el grupo de convenios que son de su competencia.
7.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Coordinar el trabajo de supervisión de un grupo de Convenios, lo que incluye revisar y supervisar el trabajo de los funcionarios oficiales, en particular con respecto al examen de informes por parte de gobiernos sobre la aplicación de normas y/o quejas de violaciones de libertad de asociación, y preparar proyectos de comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos.
  2. Coordinar investigaciones de fondo sobre cuestiones políticas o cuestiones de carácter analítico e internacional relativas a una amplia gama de temas para publicaciones o para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
  3. Elaborar y revisar estudios y publicaciones en áreas de conocimientos especializados; participar como experto en reuniones técnicas y seminarios de la OIT y de otras organizaciones; interpretar Convenios extraoficialmente; asesorar y colaborar en campos técnicos.
  4. Colaborar con el supervisor en la consideración de cuestiones políticas y en la organización y realización del programa de la unidad de trabajo en general.
  5. Organizar y coordinar el apoyo técnico y administrativo a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  6. Representar a la unidad de trabajo como experto técnico en normas internacionales del trabajo o relaciones laborales, en misiones y reuniones externas. Participar en misiones políticas de alto nivel. Supervisar la preparación de reuniones y la finalización de documentos e informes para dichas reuniones. Dirigir seminarios y cursos de estudios.
  7. Planificar y organizar actividades técnicas, de asesoramiento o de promoción.
  8. Actuar como representante del Director General o como experto en comisiones de conferencia y otras reuniones oficiales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (maestría o equivalente) en Derecho. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en la disciplina mencionada combinado con dos años adicionales de experiencia profesional, además de los diez años de experiencia exigidos que se indican a continuación.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, también a nivel internacional, en derecho laboral o derecho internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de dos de los idiomas oficiales (español, francés e inglés) de la Organización. Se valorará el conocimiento práctico del español.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Capacidad para analizar aspectos concretos relacionados con cuestiones jurídicas y redactar estudios y comentarios de manera clara y concisa y demostrar excelentes dotes de redacción; tomar iniciativas a fin de mantenerse al corriente de la actualidad en el ámbito profesional; aplicar los principios del derecho al análisis de una serie de temas que exigen el establecimiento de relaciones entre las disposiciones de las normas internacionales del trabajo y la legislación y la práctica existentes; preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas y demostrar buenas dotes de comunicación para explicar la posición de la Oficina; dirigir reuniones, seminarios y cursos de estudio y demostrar excelentes dotes de presentación. Capacidad para coordinar y dirigir actividades de investigación de una unidad de trabajo; capacidad para formular opiniones sobre cuestiones jurídicas en ámbitos en los que no existen prácticas o precedentes o son de naturaleza contradictoria; capacidad para diseñar estudios de investigación y realizar análisis comparativos que suponen la aplicación de principios del derecho al análisis de problemas sumamente complejos de carácter administrativo, de fondo y de procedimiento; capacidad para gestionar un equipo: gestionar de manera eficiente la labor del equipo, por ejemplo, dando orientación y formación plenas al personal con menos experiencia; asesorar y persuadir a los colegas y mandantes sobre cuestiones jurídicas, inclusive en ámbitos en que no existen prácticas o precedentes o son de naturaleza contradictoria; y tratar con los colegas y mandantes con tacto y discreción. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.