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Jefe/a, Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/EMPLOYMENT/01 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8113 

Departamento: EMPLOYMENT 

Unidad: EMPLAB 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas (ANALYSES) del Servicio de Empleo, Mercados de Trabajo y Juventud (EMPLAB), del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). 
EMPLAB se encarga principalmente de ayudar a los mandantes a lograr mejores resultados en materia de empleo, incluido el empleo juvenil, basándose en las directrices normativas contenidas en el Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122). El Servicio elabora y promueve marcos de políticas de empleo integrados a escala mundial y nacional, desarrolla conocimientos sobre las políticas de empleo y del mercado de trabajo, facilita el diálogo de políticas tripartito sobre la promoción del empleo y apoya la formulación y la aplicación de políticas mediante el fortalecimiento de las instituciones del mercado de trabajo pertinentes y el desarrollo de las capacidades de los mandantes. En este marco, el Servicio ayuda a los gobiernos y los interlocutores sociales a elaborar una nueva generación de políticas nacionales de empleo con perspectiva de género, las cuales ponen un mayor énfasis en el diagnóstico sobre la situación del empleo, las políticas económicas favorables al empleo que fomentan la creación de puestos de trabajo, los motores del futuro del trabajo, la igualdad de género, y los programas y servicios del mercado de trabajo que facilitan las transiciones a lo largo de la vida, cuyos elementos transversales son la edad (en particular respecto del empleo juvenil) y el género. En este marco, se presta la debida atención a los factores de riesgo asociados a las crisis sanitarias, económicas y políticas que afectan al mercado de trabajo y a los resultados en materia de empleo. El Servicio también brinda apoyo a las oficinas exteriores de la OIT en la elaboración y aplicación de iniciativas en materia de empleo, como parte de los Programas de Trabajo Decente por País y los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. 

sección opcional (solo si necesario)

EMPLAB se compone de tres unidades técnicas: la Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas (EMPLAB/ANALYSES), la Unidad de Estrategias de Empleo para una Transformación Inclusiva (EMPLAB/STRATEGIES) y la Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para las Transiciones (EMPLAB/SERVICES), además de dos grupos, Género en el Empleo (EMPLAB/GENDER) y Acelerador del Empleo Juvenil (EMPLAB/YOUTH). La Unidad de Apoyo Administrativo (EMPLAB/ADMIN) brinda apoyo a la Jefa del Servicio y proporciona a las unidades técnicas y los grupos el apoyo administrativo y de secretaría necesario.
La Unidad de Análisis del Empleo y Políticas Económicas dirige investigaciones analíticas y con perspectiva de género y proporciona asistencia en relación con la dinámica del empleo y las políticas económicas. La Unidad contribuye a los debates mundiales sobre políticas de empleo en el contexto del G20, el grupo BRICS y otros contextos pertinentes, en particular en relación con la Agenda 2030. Realiza análisis de las tendencias generales del empleo y los mercados de trabajo, también en lo que se refiere a los jóvenes y las mujeres, las políticas macroeconómicas y sectoriales para impulsar la creación de puestos de trabajo y una transformación económica productiva, y los motores del futuro del trabajo y el pleno empleo, en el contexto de una nueva generación de políticas nacionales de empleo con perspectiva de género. Publica análisis de alta calidad en estos ámbitos y participa en la correspondiente movilización de recursos.
La función principal del/de la Jefe/a de EMPLAB/ANALYSES será dirigir y gestionar la Unidad para lograr los objetivos de su programa, en consonancia con las metas del Servicio y el Departamento y la visión a largo plazo de la Oficina.

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de EMPLAB.

Funciones específicas

1.Dirigir y gestionar la Unidad, garantizando la supervisión eficaz del personal y la ejecución del plan de trabajo, en consonancia con las prioridades, los resultados y las metas de carácter operativo. Determinar las prioridades y contribuir a la formulación del plan de trabajo estratégico del Servicio y a la consecución de sus objetivos.
2.Llevar a cabo, dirigir y supervisar labores de investigación y análisis sobre cuestiones relativas a las políticas nacionales de empleo, con especial atención a los análisis internacionales comparados de políticas macroeconómicas y sectoriales para impulsar la creación de puestos de trabajo y una transformación económica productiva, y redactar notas de políticas periódicas sobre esas cuestiones, incluyendo casos de mejores prácticas. 
3.Coordinar y elaborar términos de referencia detallados para la preparación de estudios mundiales y por país en el ámbito de las políticas de empleo y económicas y supervisar los procesos de redacción y examen de las políticas.
4.Dirigir e impartir a los mandantes orientación técnica sobre las actividades de elaboración de herramientas y creación de capacidad en el área de las políticas económicas y de empleo. Asumir el liderazgo en la concepción y la impartición de los programas de formación pertinentes en el marco de los cursos sobre políticas de empleo del Departamento, en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín.
5.Prestar asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los Estados Miembros en lo que respecta a la elaboración, aplicación y revisión de sus políticas y programas nacionales de empleo, inclusive respecto de temas relacionados con el género, teniendo en cuenta la necesidad de trabajar de manera integrada y en colaboración con diversas partes interesadas. 
6.Desempeñar un papel activo de apoyo a la labor del Departamento y el Servicio en sus contribuciones a las iniciativas relacionadas con el resultado 3 del Programa y Presupuesto (Transición económica, social y ambiental en favor del empleo pleno, productivo y libremente elegido y el trabajo decente para todos).
7.Realizar contribuciones técnicas a los documentos preparados en el Departamento o en otros departamentos de la OIT en relación con las políticas de empleo, en particular documentos técnicos y notas de políticas que sirvan de apoyo para la participación de la OIT en reuniones del G20 y del grupo BRICS y en otros foros regionales e internacionales. 
8.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía o ciencias sociales afines y conocimientos especializados demostrados en el ámbito del análisis y las políticas de empleo y del mercado de trabajo. Se valorará tener un título de doctorado.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional, en el campo del empleo pleno y productivo e investigaciones conexas sobre empleo, incluidas políticas macroeconómicas y sectoriales favorables al empleo. Esto puede incluir las actividades de promoción, el diseño y la gestión de programas y políticas, y trabajo demostrado con partes interesadas, como gobiernos, asociaciones de empleadores, sindicatos, y con las Naciones Unidas y otros organismos u organizaciones intergubernamentales. Se requiere experiencia en la gestión de equipos y un historial de investigación demostrado, así como la publicación de artículos en revistas académicas internacionales revisadas por pares.   

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas: capacidad de liderazgo técnico y de gestión, así como competencias de promoción y comunicación demostradas y reconocidas aplicadas al desarrollo y la ejecución de políticas; conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito del análisis del empleo y el mercado de trabajo; capacidad para prestar a los mandantes asesoramiento razonado sobre políticas y programas; capacidad para comprender los objetivos y los enfoques del asesoramiento en materia de políticas y las herramientas técnicas ajenas al área específica de conocimientos técnicos.

Competencias personales: capacidad para dirigir debates y negociar con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las empresas multinacionales, las organizaciones no gubernamentales, los organismos de las Naciones Unidas y los donantes bilaterales. Capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura, coordinar actividades entre distintos proyectos y trabajar en equipos multidisciplinarios. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.