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Jefe de Equipo; Creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/2/2019/ENTERPRISES/01 
Fecha de publicación: 25 de julio de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)27 de agosto de 2019

 

Job ID: 1506 

Departamento: ENTERPRISES 

Unidad: SME 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) del Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT. Dentro del mandato del Departamento de promover empresas sostenibles, dicha Unidad trata de incrementar el potencial de crear más y mejores empleos en las pequeñas empresas, un sector que genera gran parte del empleo. La Unidad colabora con los gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado y otros asociados y partes interesadas pertinentes para fomentar la iniciativa empresarial y la productividad en las pequeñas y medianas empresas (pymes), asegurando un entorno propicio para éstas y mejorando su capacidad de inclusión en los mercados (para más detalles, véase www.ilo.org/sme).

El/la titular del puesto dirigirá la labor relacionada con la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles, lo que incluye el marco normativo, jurídico y de políticas, el fortalecimiento institucional y la formalización de las empresas, prestando una atención especial a las pymes. El trabajo se centrará en los Programas de Trabajo Decente por País, las Conclusiones correspondientes sobre la Promoción de las Empresas Sostenibles adoptada por la OIT en 2007, y la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante actividades de investigación aplicada, asesoramiento técnico, formación y otro tipo de apoyo para los mandantes de la OIT, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. El/la titular del puesto actuará como punto focal del Departamento de Empresas para las cuestiones relacionadas con la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de las de Pequeñas y Medianas Empresas.

Funciones específicas

1. Planear, dirigir y supervisar el trabajo de la OIT en el ámbito de la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles. Coordinar la formulación del plan de trabajo bianual del equipo encargado de dicho ámbito y velar por su aplicación con arreglo a los plazos y el presupuesto fijados. Supervisar al personal de dicho equipo en la sede y orientar la labor de los especialistas en cuestiones empresariales de las oficinas exteriores que se ocupan de asuntos relacionados con la creación de un entorno propicio y la formalización de las empresas. Supervisar el trabajo de los colaboradores externos. 

2. Dirigir los estudios de investigación pertinentes y proporcionar recomendaciones basadas en datos empíricos a los responsables de la formulación de políticas y a los interlocutores sociales sobre cómo promover un entorno propicio para las empresas sostenibles. Esa labor comprende evaluar el entorno en materia de políticas, traducir los resultados en asesoramiento sobre políticas, proponer estrategias de ejecución y realizar actividades de fortalecimiento de las capacidades conexas, en estrecha colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV).

3. Continuar desarrollando y promoviendo la metodología de creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles, con objeto de reforzar el asesoramiento en materia de políticas basado en datos empíricos y fortalecer la capacidad de los interlocutores sociales.

4. Continuar desarrollando y promoviendo la metodología de la OIT sobre la formalización de las empresas. Esta labor incluye la supervisión de la elaboración de material de formación, de sensibilización y de evaluación, la documentación de buenas prácticas internacionales y la ejecución del  desarrollo de proyectos de cooperación.

 

sección opcional (solo si necesario)

5. Supervisar y ampliar la base de conocimientos sobre los vínculos entre la  creación de un entorno propicio, la productividad y la promoción del espíritu empresarial. Esta labor comprende la determinación de ámbitos de cooperación con otros equipos de la Unidad que trabajan en la prestación de asistencia directa a las empresas (por ejemplo, promover la cooperación con otras unidades técnicas en la sede y la evaluación de la eficiencia y la eficacia de las intervenciones relacionadas con el entorno propicio para las empresas sostenibles. Dirigir el desarrollo de la base de conocimientos y brindar asesoramiento y apoyo a los mandantes en la esfera de las políticas relativas a las pymes y al fomento del espíritu empresarial.

6. Buscar oportunidades para  formular propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo para su presentación a donantes del sector público y del sector privado. Buscar posibles nuevos asociados para el desarrollo, establecer y mantener relaciones con los principales donantes y asegurar el seguimiento de las actividades conjuntas. Desempeñar una función activa en la movilización de recursos.

7. Formular la estrategia de gestión de los conocimientos en materia de creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles. Llevar a cabo un seguimiento de las actividades conceptuales y operacionales en el ámbito de la creación de un entorno propicio; supervisar la divulgación de información a través de distintos canales (sitio web, publicaciones y foros internacionales) y definir con mayor precisión el perfil de la OIT en este ámbito específico.

8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Concebir y promover una amplia gama de programas especiales sobre temas conexos, lo cual supone analizar con más detalle datos, estadísticas e información u orientaciones en materia de políticas que son complejos o contradictorios, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y examinar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, aplicar y evaluar de la mejor manera posible unos programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar la financiación correspondiente.
  5. Evaluar la eficiencia y la eficacia de las actividades de los proyectos.
  6. Llevar a cabo misiones de asesoramiento técnico de forma independiente o en colaboración con otros especialistas.
  7. Realizar seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendaciones y orientaciones para su discusión y ulterior adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre los programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.
  11. Supervisar y coordinar las actividades de investigación realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Realizar aportaciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, de comisiones técnicas, de reuniones regionales y de la Conferencia).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre las actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias internacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en ciencias económicas, ciencias empresariales o en otra disciplina conexa en el ámbito de las ciencias sociales, y conocimientos especializados demostrados en el ámbito del desarrollo empresarial.

Experiencia

Al menos ocho años de experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial y del sector privado a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional. Experiencia en la gestión de equipos. Experiencia en evaluación y asesoramiento sobre políticas relativas a la creación de un entorno empresarial propicio, las pymes y la formalización de las empresas. Experiencia en movilización de recursos y relaciones con los donantes.

Idiomas

Excelente dominio del inglés o del francés y conocimiento práctico del segundo idioma.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas

Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones  empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir líneas de acción alternativas, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones); evaluar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo y hacer un seguimiento de los mismos. Competencias en materia de seguimiento y evaluación, así como excelentes dotes de redacción, comunicación, negociación y presentación.

Competencias personales

Fuerte orientación hacia el aprendizaje y el intercambio de conocimientos; capacidad para emitir juicios fiables; buenas habilidades sociales para asegurar una coordinación eficaz con interlocutores de distintos sectores y países. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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