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Funcionario/a técnico/a en industrias extractivas y energéticas

 

Grado: P3  

Número de la vacanteRAPS/2/2020/SECTOR/01 
Fecha de publicación: 10 de julio de 2020

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)10 de agosto de 2020

 

Job ID: 3868 

Departamento: SECTOR 

Unidad: SECTOR/MME 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Industrias Extractivas, Energéticas y Manufactureras (E2M) del Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR). Dicho Departamento se ocupa de prestar apoyo a los mandantes de la OIT para abordar las oportunidades y cuestiones relacionadas con el empleo y el trabajo en sectores económicos y sociales específicos a escala mundial, regional y nacional. El enfoque sectorial respecto al trabajo decente es común al conjunto del Programa de Trabajo Decente. 
La labor del Departamento incluye promover el diálogo social para suscitar consenso en torno a políticas y prácticas sectoriales, por ejemplo, mediante reuniones tripartitas; la promoción de la ratificación y la aplicación efectiva de las normas internacionales del trabajo de ámbito sectorial; la generación y difusión de conocimientos e información sobre las tendencias económicas y del empleo en industrias o sectores específicos; la realización de investigaciones orientadas a la formulación de políticas sobre cuestiones relativas al trabajo decente en sectores concretos; la ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo, así como la prestación de asesoramiento en materia de políticas y la ejecución de programas de capacitación para mandantes tripartitos; y la promoción de la coherencia de las políticas relativas a las principales cuestiones sectoriales mediante alianzas estratégicas con otros organismos de las Naciones Unidas, organizaciones multilaterales y otras partes interesadas. El Departamento también se encarga de coordinar las iniciativas emprendidas en el conjunto de la Oficina para la promoción del trabajo decente en la economía rural y contribuye a la labor de la OIT a fin de promover el trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro y la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo. 
La Unidad de Industrias Extractivas, Energéticas y Manufactureras abarca las siguientes actividades económicas: la minería, la producción de petróleo y gas, la refinación de petróleo, las fuentes de energía renovable, la producción de metales básicos, las industrias químicas, la fabricación de equipos de transporte, la ingeniería mecánica y eléctrica y los textiles, la confección, el cuero y el calzado. 
El/la titular del puesto tendrá la responsabilidad de contribuir al avance del trabajo decente en los sectores extractivos y energéticos. Ello incluirá la aportación de contribuciones técnicas para la ampliación y difusión de conocimientos e información y para la concepción y ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo y de programas de formación. Asimismo, contribuirá a la organización de reuniones sectoriales y al establecimiento de asociaciones de colaboración en los sectores extractivos y energéticos.
El/la titular del puesto dependerá del Jefe de La Unidad de Industrias Extractivas, Energéticas y Manufactureras, del Departamento de Políticas Sectoriales.

Funciones específicas
  1. 1.    Analizar y difundir información sobre los sectores extractivos y energéticos en relación con el Programa de Trabajo Decente y los cuatro objetivos estratégicos de la OIT (a saber, el empleo; la protección social; el diálogo social y el tripartismo, y las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo), así como con los objetivos transversales de las cuestiones de género y la no discriminación. 
    2.    Realizar trabajos de investigación analíticos y orientados a la formulación de políticas sobre las tendencias y la evolución de los sectores extractivos y energéticos, utilizando métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, y analizar datos, estadísticas, marcos normativos y políticas nacionales. 
    3.    Aportar contribuciones técnicas a informes, documentos de trabajo y otros documentos pertinentes, por ejemplo, para reuniones sectoriales de la OIT y reuniones organizadas conjuntamente con otras organizaciones internacionales. 
    4.    Preparar material de comunicación y aportar contribuciones técnicas a publicaciones, en particular sobre las tendencias y la evolución en los sectores extractivos y energéticos.
    5.    Contribuir a la prestación de asesoramiento técnico y orientación a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas sobre políticas y estrategias que promuevan el trabajo decente en las industrias extractivas y energéticas, en particular, en los sectores de la minería, el petróleo, el gas y las energías renovables. 
    6.    Participar en la concepción y ejecución de programas y proyectos de cooperación para el desarrollo en consonancia con los resultados en materia de trabajo decente, en colaboración con las unidades técnicas de la sede, los mandantes de la OIT y otras partes interesadas clave.
    7.    Contribuir a la organización de reuniones, talleres y seminarios internacionales, regionales y nacionales, en cooperación con unidades técnicas de la sede y mandantes de la OIT, participar en ellos y asegurar el seguimiento de las recomendaciones y decisiones que se adopten. 
    8.    Colaborar con los mandantes de la OIT, las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales internacionales pertinentes y las principales partes interesadas en los sectores que abarca el puesto. 
    9.    Colaborar con las unidades técnicas de la sede y las oficinas exteriores de la OIT a fin de llevar a cabo las tareas asignadas.
    10.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
  2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
  3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
  4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
  5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
  6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
  7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en una especialidad técnica pertinente, por ejemplo, ciencias sociales, derecho o economía.

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional en cuestiones de desarrollo socioeconómico en los sectores extractivos y energéticos. Se valorará la experiencia de trabajo para una empresa minera, petrolera, gasística o energética.

           

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la Organización.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para: participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos pluridisciplinarios; prestar un asesoramiento técnico directo en el ámbito de las industrias extractivas y energéticas; conceptualizar y diseñar técnicas de investigación, y analizar prácticas transnacionales y conjuntos de datos complejos; orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, del personal de los servicios generales, de los pasantes o de los jóvenes profesionales; redactar informes y publicaciones de calidad; y prestar asistencia fiable a los especialistas principales en la realización de trabajos de investigación y en la formulación y ejecución de proyectos. Excelentes aptitudes analíticas. Conocimiento de los conceptos y procedimientos propios de los proyectos, en particular, la formulación, la ejecución y la evaluación de éstos. Excelentes dotes de redacción. Capacidad para comunicarse con eficacia. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.