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Funcionario/a de igualdad de género y no discriminación

 

Grado: P3 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/WORKQUALITY/03 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9402 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: GEDI 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). GEDI se encarga de promover la igualdad de género y el respeto de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo, además de gestionar el programa de la OIT sobre el VIH y el sida. Asimismo, trabaja para eliminar la discriminación, incluida la discriminación por motivos de género, raza, origen étnico, identidad indígena, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estado serológico respecto del VIH, y participa en los mecanismos de cooperación y colaboración en esos ámbitos en el contexto más amplio del sistema de las Naciones Unidas. 

El Servicio ofrece asesoramiento, herramientas, orientación y asistencia técnica a los mandantes, por ejemplo para la promoción de lugares de trabajo más inclusivos y la lucha contra formas múltiples e interrelacionadas de discriminación. GEDI promueve un enfoque transformador respecto de la igualdad de género en el trabajo, que consiste en: i) fortalecer las normas que contribuyen a la igualdad mediante el acceso a los derechos y un entorno propicio en el mundo del trabajo; ii) hacer avanzar la posición relativa de las mujeres y los grupos marginados en el mercado de trabajo, y iii) promover la transformación de las estructuras, las instituciones y las políticas que sustentan, perpetúan y legitiman las desigualdades de género y de otra índole en el mundo del trabajo. Los ámbitos de intervención prioritarios del Servicio incluyen prevenir y combatir la violencia y el acoso en el trabajo, promover la inversión en la economía del cuidado y la transformación del sector, y promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. GEDI copreside la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial.

El/la titular del puesto prestará apoyo al Servicio en sus tareas de investigación, análisis, formulación de políticas y promoción, así como a su labor técnica y programática, a fin de ayudar a la OIT y a sus mandantes a promover un programa transformador en materia de igualdad de género. Esto incluye colaborar en la coordinación del Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género.

El/la titular del puesto dependerá de la Especialista principal en igualdad de género y no discriminación del GEDI, quien coordina el equipo encargado de las cuestiones de género.

Funciones específicas

1.Preparar contribuciones técnicas bien fundamentadas para publicaciones de la OIT, como informes, documentos de trabajo y reseñas, así como para las redes sociales, infografías y el sitio web sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo, asegurándose de que los motivos de discriminación múltiples e interseccionales, como el género, la raza, la discapacidad, la orientación sexual y el estado serológico respecto del VIH, estén plenamente integrados en el análisis y la elaboración de contenidos y materiales visuales, y contribuyan a la elaboración y difusión de una amplia variedad de productos del conocimiento.   
2.Aportar contribuciones para la elaboración de materiales y herramientas de formación relativos a la igualdad de género y la no discriminación.
3.Prestar apoyo técnico para la ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo destinados a poner en práctica la teoría del cambio para promover un programa transformador en materia de igualdad de género.
4.Actuar de enlace y prestar apoyo a otros equipos del GEDI para fomentar un enfoque integrado e interseccional de la igualdad de género, asegurando la colaboración con otros equipos de WORKQUALITY y otros departamentos de la OIT.
5.Actuar de enlace con los colegas del Servicio y las oficinas exteriores de la OIT a fin de prestar asistencia técnica a los mandantes de la OIT en una gran variedad de temas relacionados con la igualdad de género y la no discriminación, prestando una atención particular a la economía del cuidado, la violencia y el acoso en el trabajo, la igualdad de remuneración, la transición digital y justa, el conflicto y las situaciones de fragilidad, y otras cuestiones emergentes.
6.Mejorar la gestión y el intercambio de conocimientos, entre otras cosas mediante actividades de inventariado y la recopilación y el almacenamiento de información mediante la utilización de nuevas tecnologías.
7.Participar en la organización de eventos, sesiones de formación, talleres y reuniones a nivel mundial y regional, entre otras cosas mediante la utilización de tecnología, y apoyar las iniciativas nuevas y en curso en el ámbito de las Naciones Unidas mediante la colaboración.
8.Colaborar en las tareas de coordinación del seguimiento y la implementación del Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género, entre otras cosas estableciendo contactos con las entidades responsables de las metas e indicadores, y contribuir a asegurar su armonización y la presentación de informes de conformidad con el Plan de acción para todo el sistema de las Naciones Unidas, creando al mismo tiempo sinergias con la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad.
9.Colaborar en las tareas de coordinación de la Red Mundial de Género de la OIT, entre otras cosas proporcionando apoyo técnico a la Red en su labor de promover la igualdad de género y velar por una integración efectiva de la perspectiva de género en el conjunto de la OIT. 
10.Prestar apoyo en las tareas de coordinación y ejecución de la labor relativa a los mecanismos de control de calidad de la OIT, como la evaluación de los Programas de Trabajo Decente por País y los proyectos de cooperación para el desarrollo. Participar en los procesos de evaluación.
11.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
  2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
  3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
  4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
  5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
  6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
  7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en Economía, Derecho, Ciencias Sociales y Políticas, Antropología, Derechos Humanos, Estudios de Género o de Desarrollo u otro ámbito conexo. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (grado o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otro ámbito conexo, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia requerida de cinco años que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia profesional en los ámbitos de la igualdad de género, no discriminación y los derechos y el empoderamiento de la mujer.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la Organización. Uno de estos idiomas debe ser el inglés. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma de trabajo de la Organización.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Competencias técnicas

 

Conocimientos técnicos y experiencia en el ámbito de la igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo. Competencias en materia de investigación y análisis. Capacidad para extraer la información esencial de un gran número de informes y artículos y trasladarla a notas/mensajes bien estructurados, concisos y fáciles de entender. Capacidad para redactar informes. Capacidad para elaborar herramientas de comunicación y hacer un uso eficaz de las herramientas tecnológicas.

 

 

Competencias personales

 

Buenas dotes de comunicación interpersonal y capacidad para establecer contactos y cooperar con otros miembros del equipo, otras unidades y las oficinas exteriores. Capacidad para desarrollar y actualizar constantemente las competencias profesionales y dominar nuevas herramientas. Sólidos conocimientos de las últimas tendencias y herramientas de comunicación. Diagnosticar las necesidades de desarrollo y detectar oportunidades de aprendizaje. Capacidad para asimilar, aplicar y compartir oportunamente los conocimientos relacionados con el trabajo. Capacidad para trabajar con plazos ajustados. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.