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Funcionario técnico de seguridad social, P2

 

Grado: P2  

Número de la vacante: DC/ISSA/P/2021/02
Fecha de publicación: 26 de marzo de 2021
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra):
 30 de abril de 2021

 

Job ID: 5869 
Departamento: ISSA 
Unidad: ISSA 
Lugar de destino: Ginebra   
Tipo de contrato: Duración determinada 

Duración del contrato: 12 meses (renovables) 


 

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

 

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

 

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

 

Pueden someter su candidatura:

 

  • Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social (SSD) de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). El SSD es la sección de la AISS competente en el desarrollo de los conocimientos técnicos necesarios para alcanzar los objetivos de la AISS de promoción de la excelencia en la administración de las instituciones de seguridad social.

El titular del puesto dependerá del Director del SSD. Bajo la supervisión directa del Director del SSD o de su delegado, el titular tendrá la responsabilidad de la ejecución de los proyectos técnicos y especializados en el ámbito de las actividades del SSD y del suministro oportuno de los resultados de dichos proyectos.

El titular del puesto desempeñará labores técnicas relativas a las distintas bases de datos de seguridad social de la AISS, a saber las que contienen los perfiles nacionales basados en la publicación Social Security Programs Throughout the World (Regímenes de seguridad social en el mundo – SSPTW), los datos sobre los acuerdos internacionales y sobre la administración de las instituciones, las buenas prácticas, los datos recogidos en los monitores de la AISS y los recursos bibliográficos seleccionados en las áreas técnicas pertinentes. El titular podrá ser convocado a trabajar en equipos dedicados a tareas específicas a fin de contribuir a las actividades de la AISS en su área de competencia, como el análisis de las tendencias de la seguridad social sobre las que la Asociación recopila información (por ejemplo, sobre las crisis, las tendencias sociales, etc.).

Descripción de las tareas

  1. Contribuir a los trabajos de investigación sobre los regímenes de protección social en las distintas regiones, según proceda, y ayudar en la validación de los datos recopilados para incorporarlos en las bases de datos de seguridad social de la AISS, entre ellas el compendio SSPTW y las que contienen los datos sobre los acuerdos internacionales y sobre la administración de las instituciones, las buenas prácticas y los datos recogidos en los monitores de la AISS, especialmente en español. Asimismo, contribuir a seleccionar y clasificar las fuentes de datos y los recursos bibliográficos en las áreas técnicas pertinentes.
  2. Servir de enlace con las organizaciones de seguridad social de las que se recopilan datos de las distintas regiones, especialmente las hispanohablantes, según proceda, a fin de recopilar y consolidar los datos que se incorporarán a las bases de datos de seguridad social de la AISS, a los monitores de la Asociación y a las publicaciones conexas, y velar por que la información y los datos recopilados sean exactos, coherentes y oportunos.
  3. Contribuir al análisis de los datos de las bases de datos y de los monitores de la AISS, y ayudar a elaborar las publicaciones de la AISS basadas en las tendencias analizadas, como artículos breves sobre acontecimientos de actualidad y los informes regionales sobre la seguridad social.
  4. Dar apoyo al personal del SSD y a los colaboradores externos en una variedad de actividades relacionadas con las distintas bases de datos de seguridad social de la AISS, así como proporcionar orientación a los pasantes, según proceda.
  5. Contribuir a mantener y actualizar la información sobre la seguridad social en la base de datos y su difusión en el portal web de la AISS, en colaboración con especialistas en tecnologías de la información y en promoción, según sea necesario.
  6. Asumir otras tareas que se requieran.

Calificaciones requeridas

Educación

Diploma de primer ciclo en el ámbito correspondiente. Se valorará estar en posesión de un título universitario superior.

Experiencia

Un mínimo de dos años de experiencia en el ámbito de los regímenes y la legislación de seguridad social.

Idiomas

Para este puesto se requiere un excelente dominio del inglés y buenos conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la AISS (francés, alemán o español). Se valorará positivamente un buen conocimiento práctico del español.

Competencias

  • Capacidad para cotejar los principales datos de seguridad social con las fuentes oficiales nacionales e internacionales; aptitud para contribuir a la elaboración de informes y publicaciones de alta calidad y para llevar un registro preciso y detallado de los trabajos de investigación; capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad para redactar de manera clara y concisa, con el fin de preparar propuestas de proyectos, prestar servicios de asesoramiento y elaborar informes y estudios.
  • Buenas dotes para las relaciones interpersonales y la comunicación.
  • Buenas aptitudes analíticas.
  • Capacidad para trabajar por iniciativa propia y en equipo.
  • Capacidad para realizar las tareas que se le encomienden de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas.
  • Capacidad para concebir, planificar, coordinar y realizar trabajos de investigación, documentos de trabajo e informes de manera clara y concisa.
  • Buenos conocimientos informáticos.
  • Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, así como un comportamiento y actitud sensibles a las cuestiones de género.
     

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_SP.pdf

 

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.