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Funcionario jurídico

Grado: P3  

Número de la vacanteRAPS/1/2018/NORMES/01 
Fecha de publicación: 11 de abril de 2018
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 14 de mayo de 2018

 

Job ID: 225 

Departamento: NORMES 

Unidad: LIBSYND 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES).  

NORMES procura incrementar la relevancia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y garantizar que éstas brinden una contribución valiosa al logro de los objetivos constitucionales de la OIT, así como a sus objetivos estratégicos, en virtud de lo dispuesto en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, de 2008.

NORMES se encarga más concretamente de: i) concebir y llevar a la práctica las actividades normativas de la OIT con arreglo a la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover en toda la Oficina la coherencia y la cooperación respecto a las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto deberá trabajar para la Unidad de Libertad Sindical y a la Unidad de Negociación Colectiva sobre cuestiones transversales. Las unidades temáticas prestan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países en relación con la gran diversidad de temas que las normas internacionales del trabajo abarcan; en particular, trabajan para el mecanismo especial destinado a la protección de la libertad sindical (el Comité de Libertad Sindical).


El/la titular del puesto dependerá de la Jefa del Servicio. Los jefes de las dos unidades también supervisarán el trabajo del titular del puesto.

Funciones específicas

  1. Preparar análisis comparados de la legislación y la práctica de los Estados Miembros. Elaborar documentos de trabajo provisionales para que los examine el Comité de Libertad Sindical y redactar documentos para someterlos a la consideración de los órganos de control, en particular a la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR), sobre las cuestiones que competen a la Unidad de Libertad Sindical y la Unidad de Negociación Colectiva. Preparar documentos del Consejo de Administración y resúmenes de información sobre reclamaciones y quejas presentadas, respectivamente, en virtud los artículos 24 y 26 de la Constitución de la OIT.
  2. Preparar comentarios sobre proyectos de legislación laboral o redactar dictámenes jurídicos sobre cuestiones referentes a solicitudes de interpretación oficiosa de normas internacionales del trabajo relativas a la libertad sindical; preparar proyectos de comentarios sobre cuestiones de Derecho Internacional, normas del trabajo o relaciones laborales. Realizar investigaciones y estudios sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo.
  3. Contribuir a la elaboración, planificación y realización de actividades de asesoramiento técnico y promoción, como seminarios y talleres, así como de proyectos, en particular para el seguimiento de las solicitudes de asistencia derivadas de los comentarios pendientes de la CEACR y las conclusiones de la Comisión de Aplicación de Normas sobre los convenios relativos a la libertad sindical.
  4. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Examinar informes de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos. De ser necesario, proporcionar las interpretaciones preliminares que soliciten los mandantes.
  2. Redactar escritos, informes y opiniones sobre cuestiones jurídicas o normas del trabajo, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
  3. Realizar investigaciones y estudios y preparar opiniones sobre cuestiones relativas al derecho internacional, a las normas del trabajo o a las relaciones laborales.
  4. Participar como miembro de la secretaría de diversos comités que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales a ayuda para resolver cuestiones de procedimiento y jurídicas.           
  5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas. Preparar informes para órganos judiciales.
  6. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  7. Asistir a seminarios y reuniones. Presentar el contenido de las normas del trabajo y los procedimientos y funcionamiento del sistema de supervisión. Participar en los debates sobre la postura de la OIT en diversas cuestiones jurídicas. Ayudar en la planificación y aplicación de actividades técnicas, de asesoramiento o de promoción.
  8. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.

 

 

Calificaciones requeridas

Educación

Título superior en Derecho con una especialización en Relaciones laborales sería una ventaja.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia práctica a nivel nacional o al menos dos años a nivel internacional, lo cual debe incluir experiencia relacionada con la OIT, su mecanismo de control y sus convenios sobre la libertad sindical y las relaciones laborales.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico de otro idioma de trabajo de la Organización (francés o inglés).

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para aplicar los principios del Derecho en el análisis de diversas cuestiones temáticas, lo cual exige poner en relación la cuestión que es objeto de estudio con la legislación y la práctica vigentes; preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas y poseer buenas dotes de comunicación para explicar la postura de la Oficina; analizar aspectos concretos de cuestiones jurídicas, redactar con claridad y preparar estudios y comentarios concisos, además de tener iniciativa para mantenerse al tanto de las novedades registradas en el campo de las relaciones laborales. Excelente capacidad de análisis jurídico.


Competencias personales
Capacidad para realizar las tareas que se le encomienden, de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas, y capacidad para trabajar con plazos ajustados y respetar el deber de confidencialidad. Capacidad de adaptación. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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