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Funcionario Técnico, Productividad y Condiciones de Trabajo

 

Grado: P3  

Número de la vacanteRAPS/3/2019/ENTERPRISES/01 
Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)08 de enero de 2020

 

Job ID: 1699 

Departamento: ENTERPRISES 

Unidad: SME 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) del Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT. Dentro del mandato del Departamento de promover las empresas sostenibles, dicha Unidad trata de materializar el potencial de crear más y mejores empleos en las pequeñas empresas, sector en el que se genera gran parte del empleo. La Unidad trabaja con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores (interlocutores sociales), el sector privado y los demás asociados y partes interesadas para fomentar un entorno propicio en las empresas durables, ofrecer capacitación y formación empresarial, favorecer la integración de las pequeñas empresas en las cadenas de valor locales y mundiales y mejorar las condiciones de trabajo y la productividad en las pymes (para más detalles, véase www.ilo.org/sme).
El Ecosistema de Productividad de las Pymes es un nuevo ámbito técnico de la Unidad SME que se ocupa de desarrollar intervenciones orientadas a las empresas y recomendaciones de políticas en los niveles meso y macroeconómicos, a fin de aumentar la productividad laboral de las pymes y subsanar los déficits de trabajo decente.
El/La titular del puesto dependerá del Jefe de la Unidad SME.

Funciones específicas

1. Elaborar estudios pertinentes y formular recomendaciones basadas en datos empíricos destinadas a los responsables de la formulación de políticas y los interlocutores sociales sobre cómo mejorar la productividad y las condiciones de trabajo en el ámbito de la elaboración de políticas y a nivel empresarial, con un énfasis especial en las pequeñas y medianas empresas.
2. Brindar asesoramiento y apoyo técnico sobre productividad y condiciones de trabajo a los equipos de trabajo decente de las regiones y los mandantes de la OIT.
3. Dar apoyo para adaptar los materiales de formación destinados a los responsables de la formulación de políticas; organizar y supervisar cursos, talleres y seminarios destinados a dichos responsables, y mantener una lista de expertos que puedan asignarse a las actividades de formación, y asumir posiblemente tareas de consultoría técnica.
4. Coordinar alianzas con otras organizaciones multilaterales pertinentes, como pueden ser otros organismos de las Naciones Unidas, la OCDE, la Organización Asiática de Productividad y otros grupos regionales de productividad, a fin de promover un aumento de la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo, la igualdad de género y la no discriminación en las pequeñas y medianas empresas. 
5. Prestar asesoramiento y apoyo a las oficinas exteriores de la OIT que deseen utilizar el programa SCORE, suministrando los materiales didácticos y las normas de calidad del programa.
6. Contribuir al mantenimiento de la red internacional de formadores y formadores expertos del SCORE y a la actualización de la oferta de productos de este programa.
7. Colaborar con representantes de empresas multinacionales para promover, organizar y ejecutar el desarrollo de las capacidades de las pymes en las cadenas mundiales de suministro.
8. Identificar oportunidades para la elaboración de propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo y elaborar proyectos de solicitudes dirigidas a donantes públicos y privados.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
  2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
  3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
  4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
  5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
  6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
  7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en ciencias económicas, administración de empresas o administración pública, ciencias sociales u otro ámbito conexo y probada experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial.

Experiencia

Al menos tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional en el ámbito de la productividad. Experiencia probada en la gestión de ciclos de proyectos, la gestión de sistemas de seguimiento y evaluación y el diseño de evaluaciones de impacto.

Idiomas

Excelente dominio de una lengua oficial de la Organización (inglés, francés, español) y conocimiento práctico de otra lengua oficial de la Organización. Uno de las lenguas oficiales deberá ser el inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para participar de forma efectiva en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; capacidad para prestar directamente asesoramiento técnico en el ámbito de especialización; capacidad para concebir y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y datos que abarquen una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico especializado; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, del personal de los servicios generales o de jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de alta calidad, que sean correctos desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar un plan de acción y programas, y capacidad para brindar a los especialistas superiores una ayuda fiable en la realización de investigaciones, así como en la formulación y aplicación de proyectos; capacidad para proporcionar asesoramiento técnico de carácter práctico sobre la manera de aplicar los programas de formación y asesoramiento y abordar las cuestiones relacionadas con la supervisión y la evaluación; excelentes dotes de redacción, comunicación y presentación. Se requieren excelentes habilidades sociales, organizativas y de gestión de los conocimientos a fin de facilitar la labor en el marco de una red mundial.



Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y mostrar sensibilidad a las cuestiones de género con una actitud y un comportamiento no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.