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Experto(a) en clasificaciones estadísticas

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/4/2018/STATISTICS/01 
Fecha de publicación: 21 de diciembre de 2018
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)31 de enero de 2019 

 

Job ID: 918 

Departamento: STATISTICS 

Unidad: STATISTICS 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Estadística de la OIT (STATISTICS), que forma parte de la Unidad de Normas y Métodos Estadísticos (SSM).  El Departamento de Estadística de la OIT  tiene por misión facilitar a los usuarios estadísticas del trabajo que sean pertinentes, oportunas y fiables; elaborar normas internacionales para mejorar la medición y el seguimiento estadísticos de cuestiones laborales y la comparabilidad internacional de los datos; y apoyar a los Estados Miembros para que elaboren y mejoren sus estadísticas del trabajo. El/la titular del puesto contribuirá a la elaboración y aplicación de normas y métodos estadísticos internacionales, en particular en lo que respecta a la elaboración, utilización, mantenimiento y revisión de clasificaciones  estadísticas internacionales uniformes empleadas en las estadísticas del trabajo y las correspondientes  clasificaciones estadísticas nacionales  que se deriven o guarden relación con ellas. El/la titular dependerá de la Jefa de la Unidad de Normas  y Métodos Estadísticos.

Funciones específicas

1. Prestar apoyo con miras a la aplicación de la Resolución sobre estadísticas de las relaciones de trabajo adoptada por la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo  (CIET), lo que supone llevar a cabo actividades metodológicas y conceptuales como la realización de pruebas piloto, la elaboración de informes analíticos y manuales técnicos así como de instrumentos modelo para la recolección de datos. Supervisar a los consultores o al personal con menos experiencia.

2. Examinar la documentación a efectos de la revisión de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08), con inclusión de los documentos de la CIET y materiales de referencia, y elaborar y coordinar un programa de trabajo plurianual  en relación con la revisión de la CIUO-08.  Coordinar el establecimiento de un grupo de trabajo de la CIET que se encargue de este tema y, en su caso, supervisar a consultares. 

3. Participar como experto de la OIT en reuniones internas y externas sobre las clasificaciones utilizadas en las estadísticas del trabajo, en particular sobre la CIUO, la Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE), la Clasificación Internacional de la Situación en el Trabajo (CISeT)  y la Clasificación Internacional de Actividades para Estadísticas sobre el Uso del Tiempo (ICATUS).   Desarrollar y compartir conocimientos técnicos sobre la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Económicas (CIIU), la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE) y clasificaciones de competencias profesionales como la Clasificación europea de capacidades/competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO), especialmente las referidas a estadísticas del trabajo.

4. Participar, cuando sea necesario, en actividades relacionadas con la movilización de recursos a fin de respaldar la elaboración y aplicación  de las clasificaciones internacionales uniformes utilizadas en las estadísticas del trabajo y  normas conexas de la CIET, en particular, la  Resolución sobre estadísticas de las relaciones de trabajo de la CIET  y la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones.

5. Prestar asistencia técnica y servicios de formación y desarrollo de la capacidad de los mandantes tripartitos de la OIT y de otros actores a fin de apoyar la aplicación de las normas de la CIET sobre las estadísticas de las relaciones de trabajo. Prestar asistencia técnica y formación para desarrollar la capacidad con miras a la aplicación de la CIUO,  la ICATUS y la CIIU.

6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Encargarse de la elaboración de un programa de trabajo en un ámbito particular de las estadísticas del trabajo y otros temas conexos. Iniciar, coordinar y asegurar la recopilación, evaluación, procesamiento y difusión de datos estadísticos. Elaborar métodos apropiados, planificar encuestas y otras investigaciones estadísticas para obtener datos pertinentes.

2. Supervisar y coordinar la creación de bases de datos.

3. Asegurarse de la calidad de los datos recopilados desde el punto de vista de la exactitud, la coherencia y la comparabilidad.

4. Elaborar nuevos métodos estadísticos y modelos cuantitativos de análisis y estimación, o revisar los existentes.

5. Elaborar y revisar normas internacionales sobre conceptos, definiciones, clasificaciones y métodos estadísticos y redactar manuales que ayuden a los países y a otros mandantes a producir sus propias estadísticas velando al mismo tiempo por la comparabilidad internacional.

6. Proporcionar apoyo, orientación y asesoramiento administrativo y técnico a otros departamentos técnicos de la OIT, así como a expertos sobre el terreno y mandantes de la Organización en la planificación, aplicación y evaluación de programas estadísticos.

7. Organizar seminarios, talleres, sesiones de formación, reuniones de expertos, etc., dentro y fuera de la Organización. Representar a la Organización en diversas reuniones. Preparar los informes pertinentes.

8. Promover la cooperación y mantener el contacto con otros ámbitos afines en el seno de la Organización, así como con otros organismos de estadística, tanto a nivel nacional como internacional.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en el ámbito de la estadística o las matemáticas, o en la economía o disciplinas afines con formación en estadística básica o aplicada o estudios similares.  Conocimientos de informática y su aplicación al trabajo estadístico.

Experiencia

Ocho años de experiencia profesional a nivel nacional o cinco años a nivel internacional. Es indispensable estar muy familiarizado con una clasificación nacional de ocupaciones utilizada en un instrumento oficial o encuesta para la recopilación de estadísticas del trabajo a los efectos de generar información sobre el empleo ocupacional y/o contar con una sólida experiencia en la elaboración o actualización de una clasificación nacional de ocupaciones utilizada en un instrumento oficial o encuesta para la recopilación de estadísticas del trabajo.  Es esencial tener experiencia en la elaboración y/o análisis de un instrumento de recopilación de estadísticas del trabajo (como encuestas de población activa, encuestas de establecimientos o registros administrativos).

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (inglés, francés o español). Se valorará positivamente los conocimientos de un segundo idioma de trabajo. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Es indispensable poseer una sólida formación en clasificaciones de ocupaciones y otras calificaciones utilizadas en las estadísticas del trabajo. Comprender los principios básicos y prácticas de las clasificaciones estadísticas uniformes será extremadamente útil. Conocimientos de la utilización de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO). 

 

Capacidad para conceptualizar problemas estadísticos y hallar soluciones; negociar y alcanzar un acuerdo sobre la transferencia/ intercambio de información y garantizar la adecuación y la validez de la información estadística para su difusión; iniciar y ejecutar proyectos; sintetizar estudios de investigación y sacar conclusiones empíricas sobre temas afines; formular nuevos conceptos y metodologías, material para formación, líneas de acción alternativas y propuestas de proyectos; preparar informes técnicos, asesoramiento, recomendaciones y normas; evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo y supervisar el trabajo del personal con menos experiencia.  Capacidad para entender y comunicar las repercusiones de distintas líneas de acción; capacidad para lograr un consenso entre partes con intereses encontrados. 


Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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