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Estadístico superior de migración laboral

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/3/2020/STATISTICS/01 

Fecha de publicación: 03 de noviembre de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)04 de diciembre de 2020

 

Job ID: 4553 

Departamento: STATISTICS 

Unidad: STATISTICS 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Estadística (STATISTICS). Dicho Departamento se encarga de compilar y difundir las estadísticas de la OIT relacionadas con el mundo del trabajo. Asimismo, contribuye a la formulación de normas estadísticas internacionales en el ámbito del trabajo decente a través de la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET), la Comisión de Estadística de las Naciones Unidas, la División de Estadística de las Naciones Unidas y otros foros internacionales. También presta asistencia técnica a los mandantes de la OIT para reforzar su capacidad de elaborar datos primarios con arreglo a las normas, las clasificaciones y los conceptos acordados, en particular para la realización de encuestas de hogares y otros tipos de encuestas, utilizando las normas estadísticas internacionales adecuadas. Asimismo, se encarga de proporcionar capacitación y recoger datos armonizados, así como de presentar informes sobre los indicadores mundiales con objeto de hacer un seguimiento de los avances hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

STATISTICS ha estado trabajando en la elaboración de normas estadísticas para la medición de la migración laboral internacional y presta apoyo a los países en la recopilación de datos en este ámbito. El/la titular del puesto seguirá impulsando esta labor, en estrecha colaboración con el Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT) y el Equipo Técnico Global de Estadística, y dependerá del Director del Departamento.
 

Funciones específicas

1. Dirigir todas las actividades relacionadas con la medición de la migración laboral internacional, siguiendo las directrices adoptadas en la 20.ª CIET sobre esta cuestión, y asegurar su integración en todo el programa de trabajo del Departamento. Para ello será necesario colaborar con otras partes interesadas a nivel regional y mundial, elaborar manuales armonizados con las normas estadísticas internacionales más recientes, desarrollar herramientas prácticas para la realización de encuestas y someterlas a pruebas piloto, y prestar asistencia técnica e impartir formación a los mandantes para promover la medición y el uso de las estadísticas sobre la migración laboral.

2. Reforzar los procedimientos establecidos para recopilar y divulgar estadísticas sobre la migración laboral internacional, en el marco de la base de datos ILOSTAT del Departamento, y establecer alianzas para acceder a los datos nacionales de forma periódica.

3. Proporcionar asistencia técnica y capacitación a las oficinas nacionales de estadística, los ministerios de trabajo, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y los asociados regionales e internacionales en la planificación, elaboración y divulgación de estadísticas sobre migración laboral internacional a través de encuestas de hogares, registros administrativos y censos de población y vivienda, aplicando las normas estadísticas más recientes acordadas por la CIET.

4. De conformidad con el Programa para una migración equitativa de la OIT, reforzar la recogida de datos a nivel nacional sobre el costo de la contratación sufragado por los migrantes, particularmente en referencia al indicador 10.7.1 de los ODS. Ello incluye proporcionar asistencia técnica a los países a fin de facilitar la comprensión de la metodología consensuada internacionalmente para este indicador y diseñar herramientas de recopilación de datos.

5. En colaboración con los demás departamentos de la Oficina, actualizar las estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores migrantes internacionales, en particular, revisar y actualizar, según proceda, la metodología para elaborar estimaciones mundiales y regionales sobre la migración laboral, desglosadas, en la medida de lo posible, por sexo y franja de edad, así como por rama principal de actividad económica.
 

 

 

 

sección opcional (solo si necesario)

6. Elaborar y armonizar las futuras normas estadísticas internacionales en el ámbito de la migración laboral internacional, incluidos los conceptos, definiciones y metodologías en dicho ámbito; dirigir grupos de expertos internacionales, reuniones consultivas regionales y reuniones tripartitas de expertos sobre migración laboral internacional y participar en dichos eventos, así como en la CIET. Estas actividades tendrán por objeto elaborar nuevos marcos estadísticos de medición basados en buenas prácticas, o revisar los existentes; preparar aportaciones sustantivas (reseñas de prácticas nacionales, documentos de trabajo e informes), y planificar y poner a prueba diversas propuestas en este ámbito. 

7. Concebir proyectos de cooperación para el desarrollo a fin de aumentar las posibilidades de prestar apoyo a los mandantes en la medición de la migración laboral internacional, mediante la aplicación y utilización de las herramientas más recientes de que dispone la OIT en relación con el nuevo marco establecido por la 20.ª CIET.

8. Representar a la Organización en grupos de expertos mundiales y regionales (Naciones Unidas, EUROSTAT, ACNUR, OIM, OCDE y otros organismos internacionales y regionales) sobre cuestiones estadísticas relativas a la migración, aportando contribuciones técnicas y velando por que el mandato de la OIT se encuentre adecuadamente representado.

9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Dirigir la planificación, iniciación y ejecución de un programa estadístico internacional, lo que incluye la recopilación, el análisis y la difusión de datos, así como la normalización internacional de los mismos. Supervisar el programa de trabajo, tanto desde el punto de vista técnico como en lo relativo a su gestión.
  2. Llevar a cabo y supervisar trabajos de investigación y estudios metodológicos con respecto a normas internacionales sobre conceptos, definiciones, clasificaciones y métodos estadísticos.
  3. Elaborar nuevos métodos estadísticos y modelos cuantitativos -o mejorar los existentes- para realizar análisis y estimaciones. 
  4. Proporcionar asesoramiento técnico y en materia de políticas de alto nivel a toda la Organización, así como a los mandantes, las oficinas regionales y otras instituciones estadísticas sobre los aspectos estadísticos de programas y proyectos, por ejemplo, la mejora de las capacidades estadísticas, la organización de servicios estadísticos nacionales y la recopilación, evaluación y análisis de datos.
  5. Mantener un estrecho contacto y cooperar dentro de su ámbito de competencia con todos los servicios de la Organización y con las demás instituciones nacionales e internacionales pertinentes, a fin de garantizar una coordinación plena y evitar la duplicación de esfuerzos.
  6. Representar a la Organización en reuniones internacionales, regionales, subregionales y nacionales, así como en reuniones interinstitucionales y en cursos de formación.
  7. Asesorar al personal directivo superior sobre las tendencias y novedades en su ámbito de competencia, y recomendar líneas de acción apropiadas.
  8. Formular, elaborar y aplicar nuevas estrategias, enfoques y programas de trabajo estadístico. 
  9. Dirigir misiones de asesoramiento técnico y de evaluación de proyectos. 
  10. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
     
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en el ámbito de la estadística, la demografía, las ciencias sociales u otras disciplinas afines, y formación en estadística aplicada o estudios similares. Contar con conocimientos especializados en estudios sobre la población/demografía/migración y técnicas de muestreo es esencial. El conocimiento de la informática y su aplicación a la labor estadística es esencial.
 

Experiencia

Entre diez y quince años de experiencia profesional, de los cuales un mínimo de siete a nivel internacional, que incluyan experiencia en una oficina nacional de estadística o un departamento de estadística de una organización internacional, así como experiencia demostrada en encuestas de población activa o encuestas de hogares conexas, encuestas de migración laboral, estadísticas sobre migración laboral, y dirección de mecanismos de establecimiento de normas estadísticas.
 

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español, francés o inglés) y conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la Organización. Uno de ellos debe ser el inglés.
 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

 

Competencias técnicas    
Capacidad de dirección técnica  y/o de gestión acreditada y reconocida en la realización de las actividades del programa de trabajo, de conformidad con los objetivos y las políticas establecidos; experiencia técnica en el uso de programas informáticos de estadística como STATA y SAS; conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas, que conduzcan a la elaboración de normas y orientaciones técnicas de la OIT; capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre distintos proyectos; aptitudes para la toma de decisiones; excelentes dotes para la solución de problemas, y capacidad para representar a la Organización en reuniones de colaboración y prestar asesoramiento fidedigno, tanto de carácter técnico como sobre políticas. 

    
Competencias de comportamiento
Un alto grado de integridad y profesionalidad. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.