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Especialista técnico en entornos propicios para las pymes

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/1/2021/ENTERPRISES/02 
Fecha de publicación: 26 de mayo de 2021 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de junio de 2021

 

Job ID: 5587 

Departamento: ENTERPRISES 

Unidad: ENTERPRISES 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME) del Departamento de Empresas (ENTERPRISES) de la OIT.  Dentro del mandato del Departamento de promover empresas sostenibles, dicha unidad trata de materializar el potencial de crear más y mejores empleos en las pequeñas empresas, sector que genera gran parte del empleo. La Unidad colabora con los Gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado y otros asociados y partes interesadas pertinentes para fomentar la iniciativa empresarial y la productividad en las pequeñas y medianas empresas (pymes), asegurando un entorno propicio para estas y mejorando su capacidad de inclusión en los mercados (para más detalles, véase  www.ilo.org/sme).
Dentro de la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas, el equipo del programa “Un entorno propicio para las empresas sostenibles” dirige la labor relacionada con el marco normativo, jurídico y de políticas y el fortalecimiento institucional, prestando una atención especial a las pequeñas y medianas empresas. En la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo de 2019, los Estados Miembros reiteraron la importancia de “apoyar el papel del sector privado como fuente principal de crecimiento económico y creación de empleo promoviendo un entorno favorable a la iniciativa empresarial y las empresas sostenibles, en particular las microempresas y pequeñas y medianas empresas, así como las cooperativas y la economía social y solidaria, a fin de generar trabajo decente, empleo productivo y mejores niveles de vida para todos”. La labor del equipo contribuye directamente a apoyar alos Estados Miembros para crear un entorno propicio al emprendimiento y las empresas sostenibles. 
El/la titular del puesto contribuirá a poner en práctica los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT, las Conclusiones relativas a la promoción de empresas sostenibles, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2007, y la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante actividades de investigación aplicada, asesoramiento técnico, formación y otro tipo de apoyo para los mandantes de la OIT, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas.

Funciones específicas

  1. Elaborar recomendaciones basadas en datos empíricos para los responsables de la formulación de políticas y los interlocutores sociales sobre cómo promover un entorno propicio para las empresas sostenibles, en particular las pymes. Esto supone evaluar el entorno en materia de políticas, llevar a cabo y organizar estudios de investigación, traducir los resultados en asesoramiento sobre políticas, proponer estrategias de ejecución, contribuir a la realización de actividades de promoción basadas en datos empíricos e impartir capacitación en este ámbito. 
  2. Proporcionar apoyo en la aplicación de planes de acción destinados a promover un entorno propicio para las empresas sostenibles, especialmente las pymes. Ello también incluye la prestación de apoyo técnico específico en relación con las políticas de productividad y el fomento de la iniciativa empresarial en el ámbito de las políticas, en particular en el marco de proyectos de desarrollo empresarial integrados, en cooperación con especialistas en empresas en el terreno y otras unidades del Departamento de Empresas (ENTERPRISE).
  3. Contribuir a la labor del equipo dedicado a la promoción de entornos propicios con objeto de ampliar la base de conocimientos sobre los vínculos entre un entorno propicio, la productividad y el fomento de la iniciativa empresarial. Ello también implica colaborar con los demás equipos de la Unidad en la prestación de asistencia a las empresas (por ejemplo, en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial); cooperar con otras unidades técnicas dentro y fuera del Departamento de Empresas; evaluar la eficiencia y la eficacia de las iniciativas destinadas a promover un entorno propicio y divulgar conocimientos sobre iniciativas eficaces en materia de creación de un entorno propicio.
  4. Desempeñar una función activa en la búsqueda de oportunidades específicas para la movilización de recursos y contribuir a la formulación de propuestas de proyectos de cooperación de desarrollo para su presentación a donantes públicos y privados. Cultivar las relaciones con los asociados y hacer un seguimiento de las actividades conjuntas.
  5. Contribuir al seguimiento de las actividades de apoyo, en particular con respecto al fomento de un entorno propicio; recopilar y difundir información sobre los efectos de las intervenciones relacionadas con el entorno empresarial a través de distintos canales (entre otros, sitios web, publicaciones y foros internacionales).
  6. Generar y difundir conocimientos sobre el fomento de un entorno propicio, en cooperación con el Equipo Mundial sobre Empresas de la OIT y otras unidades de la sede y de las oficinasen el terreno, así como con otros organismos técnicos a nivel global, regional y de país.
  7. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT.

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales,regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía con experiencia demostrada en el ámbito del desarrollo de empresas.

Experiencia

Ocho años de experiencia en el ámbito del desarrollo empresarial y del sector privado a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional. Experiencia en la formulación de políticas relacionadas con las pymes. Se valorará la experiencia en el ámbito de la productividad de las pymes.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Competencias técnicas
Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; elaborar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones); y realizar la evaluación y el seguimiento de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo. Competencias en materia de seguimiento y evaluación, así como excelentes dotes de redacción, comunicación, negociación y presentación.
Competencias personales
Fuerte orientación hacia el aprendizaje y el intercambio de conocimientos; capacidad para emitir juicios fiables; buenas habilidades sociales para asegurar una coordinación eficaz con interlocutores de distintos sectores y países. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.