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Especialista superior en relaciones laborales y negociación colectiva

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/WORKQUALITY/01 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8123 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: INWORK 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Servicio tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y contribuir al mismo tiempo a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos. Fomentar el desarrollo de unas relaciones laborales sólidas es la base de toda estrategia encaminada a lograr tales objetivos y a que los frutos del progreso económico y social beneficien a todos.

El/la titular del puesto dirigirá un grupo de especialistas y será responsable de las actividades de la OIT en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva. Asimismo, contribuirá al diseño y la dirección de actividades integradas relacionadas con las actividades integradas relacionadas con las relaciones laborales y la negociación colectiva destinadas a aumentar la eficacia y capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo y fortalecer la protección de los trabajadores.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de INWORK.

Funciones específicas

1.Gestionar y coordinar la labor del Grupo de relaciones laborales y negociación colectiva y dirigir actividades de alto nivel de investigación orientada a la política y de desarrollo de políticas en el ámbito de las relaciones laborales, la negociación colectiva y la información, las consultas y la cooperación en el lugar de trabajo. 
2.Diseñar y codirigir, en colaboración con otros miembros del Servicio, del Departamento y de las oficinas exteriores de la OIT, actividades y enfoques integrados destinados a reforzar la capacidad de integración y la eficacia de las instituciones del mercado de trabajo y su contribución a la igualdad y el desempeño del mercado de trabajo, fortalecer la protección de los trabajadores y abordar la vulnerabilidad en el trabajo.
3.Coordinar y contribuir a la elaboración de informes, publicaciones y documentos de alto nivel para los órganos tripartitos de la OIT en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva, así como de la información, las consultas y la cooperación en el lugar de trabajo.
4.Fomentar el papel de la negociación colectiva en la formulación y la aplicación de políticas y medidas en los ámbitos de los salarios, las condiciones de trabajo, la protección del empleo y la seguridad del mercado de trabajo, en particular las relativas a cuestiones relacionadas con el género y aquellas que tienen por objeto mejorar la inclusión y la protección de los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. 
5.Dirigir misiones de alto nivel y prestar asesoramiento a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento de las relaciones laborales y la negociación colectiva. En particular, elaborar políticas innovadoras con el objetivo de ayudar a los gobiernos y los interlocutores sociales a aumentar la influencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales y su contribución a lograr condiciones de trabajo decentes, mercados de trabajo inclusivos e igualdad en el trabajo. 
6.Coordinar el apoyo técnico con las oficinas y especialistas de las oficinas exteriores de la OIT con respecto a las actividades de asistencia en sus países con objeto de mejorar la eficacia y la capacidad de integración de las relaciones laborales y la negociación colectiva.  
7.Contribuir a la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos de cooperación para el desarrollo, en particular sobre las cadenas de suministro, que incluyan actividades relativas a la negociación colectiva y las relaciones laborales. Participar en la movilización de los recursos correspondientes.

sección opcional (solo si necesario)

8.Promover, en el plano nacional e internacional, las normas internacionales del trabajo relacionadas con las relaciones laborales, prestando especial atención a aquellas vinculadas a la negociación colectiva, así como a la información, las consultas y la cooperación en el lugar de trabajo.
9.Representar a la OIT en eventos internacionales de alto nivel a fin de fomentar los conocimientos, las actividades y las políticas de la OIT en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
10.Desarrollar la cooperación con departamentos técnicos y programas de la OIT (tanto en la sede como en las oficinas exteriores de la OIT), así como alianzas de colaboración con instituciones académicas y una variedad de organizaciones nacionales e internacionales con miras a aumentar el alcance, la eficacia y la calidad de las actividades de elaboración de políticas en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
11.Participar en la elaboración, supervisión y presentación de informes con respecto a planes de trabajo basados en los resultados en el contexto del Programa y Presupuesto de la OIT.
12.Elaborar y supervisar el presupuesto y gestionar los recursos humanos necesarios para ejecutar las actividades de las que es responsable el/la titular del puesto.
13.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, o una ciencia social pertinente o estudios jurídicos, y conocimientos especializados demostrados en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva.

Experiencia

Entre 10 y 15 años de experiencia en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de uno de los otros idiomas oficiales, o ambos.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

 

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente. Conocimientos en profundidad sobre las políticas y cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, capacidad para dirigir actividades de investigación y análisis y prestar asesoramiento de alto nivel respecto de una amplia gama de políticas sobre relaciones laborales. Conocimientos amplios sobre las instituciones del mercado de trabajo, tanto en las economías desarrolladas como las emergentes. Conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente para la elaboración de programas; capacidad para prestar asesoramiento en materia de políticas, y capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar las actividades entre los proyectos. Capacidad para dirigirse a diversos públicos (tanto técnicos como no técnicos) y comunicarse con ellos. Buenas relaciones interpersonales y capacidad para interactuar y cooperar con otros miembros del equipo y de otros programas y oficinas exteriores. Buen conocimiento y entendimiento de las normas internacionales del trabajo y la importancia de un enfoque con dimensión de género. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.