Compartir esta oferta de trabajo

Especialista superior en igualdad e inclusión económica

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/WORKQUALITY/02 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8122 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: GED 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). GEDI es responsable de promover la igualdad de género y la no discriminación, así como el respeto de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo. GEDI trata la igualdad de género y la no discriminación con una perspectiva holística a fin de apoyar las leyes, políticas e instituciones que abordan de manera efectiva la discriminación en el trabajo causada por motivos varios, incluidas las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas. GEDI es responsable de liderar las iniciativas de toda la Oficina relacionadas con la aplicación de programas transformadores para lograr la igualdad de género, así como la igualdad, la diversidad y la inclusión, de acuerdo con lo dispuesto en la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, 2019 (Declaración del Centenario) y el Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19 que sea inclusiva, sostenible y resiliente (Llamamiento mundial a la acción). Sobre la base de las normas internacionales del trabajo y los principios y valores de la OIT, promueve la igualdad de género y los derechos de las personas con discapacidad, las personas que viven con el VIH, los pueblos indígenas, las minorías étnicas, las personas racializadas y los trabajadores LGBTI+. Otro de sus objetivos fundamentales es prevenir y combatir la violencia y el acoso como manifestaciones graves de la discriminación y apoyar el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, según se reconoce en el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190). En cuanto copatrocinador de ONUSIDA, y en el marco de la División del Trabajo de ONUSIDA, la OIT es el principal organismo encargado de las políticas y los programas relacionados con el VIH en el lugar de trabajo, y está representada a través de GEDI, que además dirige la Red Mundial de Género de la OIT y promueve la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad en el seno de la Organización. También presta apoyo a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y a la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración. Asimismo, GEDI representa a la Oficina en distintos foros de las Naciones Unidas, como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y el Grupo de Apoyo Interinstitucional sobre Cuestiones de los Pueblos Indígenas, y dirige el pilar de interseccionalidad de la red de las Naciones Unidas sobre discriminación racial y protección de las minorías. 

.


La inclusión y el empoderamiento en los ámbitos económico y social son un requisito fundamental de cualquier programa transformador para lograr la igualdad, la diversidad y la inclusión. El/la titular del puesto será responsable de dirigir las actividades del Servicio en lo tocante a los aspectos económicos y sociales de la igualdad y la no discriminación, prestando especial atención a la contribución de las políticas industriales, laborales y macroeconómicas, las políticas activas del mercado de trabajo y otras políticas pertinentes en la promoción de un programa transformador y con perspectiva de género para la igualdad, la diversidad y la inclusión. Esa labor será fundamental para hacer frente a las crecientes desigualdades expuestas por la pandemia de COVID-19 y para aumentar la resiliencia de los trabajadores, en particular ante futuras pandemias. 


El/la titular del puesto dirigirá la labor del Servicio en relación con el VIH y el sida, incluida la aportación del contenido esencial y político de la cooperación entre organismos dentro del sistema de las Naciones Unidas. El/la Especialista superior en igualdad e inclusión económica trabajará con todas las esferas técnicas del Servicio y delDepartamento, reforzando un enfoque integrado e interseccional de la igualdad y la no discriminación. El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de GEDI. 

Funciones específicas

1.Elaborar, dirigir y poner en práctica, en colaboración con las demás unidades técnicas del Servicio y dentro y fuera del Departamento y sobre el terreno, el programa transformador para lograr la igualdad, la diversidad y la inclusión en el mercado laboral, tal como se establece en el Llamamiento mundial a la acción, que incluye la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la discriminación por cualquier motivo, como la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión política, la ascendencia nacional y el origen social. También comporta que se tengan en cuenta las circunstancias y vulnerabilidades específicas de los migrantes, los pueblos indígenas y tribales, los afrodescendientes, las minorías étnicas, las personas de edad, las personas con discapacidad y las personas que viven con el VIH o el sida, con especial atención a la inclusión y el empoderamiento en los ámbitos social y económico de los grupos desfavorecidos, articulados en un enfoque basado en los derechos. 
2.Planificar, dirigir y supervisar la labor de la unidad técnica que dirige el trabajo relativo al VIH y el sida en la sede y sobre el terreno, promoviendo el desarrollo, la colaboración y el bienestar del personal. Velar por que el personal aproveche al máximo los recursos disponibles para conseguir los resultados, entre otras cosas mediante la aplicación oportuna y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y de los mecanismos de retroinformación.
3.Contribuir a la preparación y ejecución de las actividades pertinentes del Programa y Presupuesto, mediante el establecimiento y el seguimiento de los planes de trabajo, el cumplimiento de los plazos y la obtención de resultados de calidad en el marco de las asignaciones presupuestarias acordadas.
4.Coordinar el asesoramiento y las contribuciones en relación con las estrategias de inclusión y empoderamiento en los ámbitos económico y social, en colaboración con las demás esferas temáticas del Servicio y el Departamento, en particular en lo que respecta a las oportunidades y los resultados para las mujeres, las minorías étnicas, las personas racializadas, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad, las personas que viven con el VIH y los trabajadores LGBTI, mediante un análisis interseccional; y colaborar estrechamente con los colegas responsables de las cuestiones jurídicas relativas a la igualdad y la no discriminación dentro del Servicio. 

sección opcional (solo si necesario)

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, estudios juridicos, politica publica, ciencias sociales u otro campo pertinente.

Experiencia

Entre diez y quince años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional, en el ámbito de la igualdad y la no discriminación, y lista de publicaciones pertinentes.               

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. Uno de estos idiomas debe ser el inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Conocimientos técnicos acreditados y reconocidos en el fomento de la igualdad y la no discriminación y en la promoción de la diversidad y la inclusión, entre otras cosas mediante la concepción de nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas; capacidad demostrada para la prestación de asesoramiento sobre políticas; conocimientos técnicos demostrados para llevar a cabo investigaciones y establecer redes de investigación; capacidad para preparar informes sobre estrategias en el ámbito correspondiente con miras a la elaboración de programas, y capacidad para crear y gestionar proyectos de gran envergadura. Capacidad para analizar cuestiones de género y promover el asesoramiento y la asistencia técnica sobre políticas de género que tengan en cuenta la diversidad cultural; capacidad para abordar cuestiones políticamente delicadas; dotes avanzadas y demostradas de comunicación escrita y redacción.            

Competencias personales

Capacidad para establecer redes internas y externas, para trabajar en colaboración con los colegas y asociados a fin de lograr las metas comunes, y para fomentar la cooperación. Acepta la responsabilidad y la rendición de cuentas. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales, tacto, discreción, confidencialidad y diplomacia.

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.