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Especialista principal en economía informal

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/3/2020/EMPLOYMENT/01 
Fecha de publicación: 03 de noviembre de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)04 de diciembre de 2020

 

Job ID: 4383 

Departamento: EMPLOYMENT 

Unidad: DEVINVEST 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El/la Especialista principal en economía informal dirigirá la Unidad de Transición a la Formalidad, la cual forma parte del Servicio de Desarrollo e Inversiones (DEVINVEST) del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). En colaboración con las oficinas regionales y otras unidades técnicas de la OIT, el equipo promueve marcos integrados de políticas que facilitan la transición de la economía informal a la economía formal. DEVINVEST ayuda a los Estados Miembros de la OIT a enfrentar varios desafíos relacionados con la informalidad, mediante: 1) la diversificación económica y la transformación estructural para impulsar el crecimiento del empleo y de la productividad, y la concepción de programas para maximizar los efectos de las políticas comerciales y sectoriales en el empleo; 2) las políticas centradas en el empleo, en particular para países en contextos frágiles y afectados por conflictos y catástrofes, a fin de facilitar la recuperación e incrementar la resiliencia; 3) los  enfoques centrados en mejorar el empleo y la productividad en la economía rural y la facilitación de la transición a la formalidad, en particular para los jóvenes, y 4) la planificación, aplicación y formulación de estrategias de salida basadas en inversiones intensivas en empleo.

 

Este puesto también abarcará actividades de las diferentes unidades y equipos del Servicio, desde las actividades de carácter macroeconómico relativas a las evaluaciones de impacto y la transformación estructural hasta la labor operativa de apoyo a las inversiones intensivas en empleo y la recopilación de datos empíricos y buenas prácticas en relación con las estrategias de salida para facilitar la transición de empleos temporales de corta duración a empleos formales. El/la titular del puesto dirigirá la elaboración de políticas que contribuyan al marco de la nueva generación de políticas integrales de empleo basadas en el diálogo social en los distintos países. Ello implica el análisis de la economía informal y de las políticas y reglamentos destinados a apoyar la transición a la formalidad, así como la formulación de orientaciones conceptuales y prácticas sobre programas públicos de empleo que aborden la marginación y la desigualdad económicas en la economía informal.

 

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de DEVINVEST.

Funciones específicas

  1. Dirigir la labor del equipo de transición a la formalidad destinado a apoyar la aplicación efectiva de la Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, 2015 (núm. 204), mediante los Programas de Trabajo Decente por País, dentro del marco más amplio de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y en apoyo de los mandantes tripartitos de la OIT.
  2. Determinar las necesidades y prestar asistencia a los mandantes tripartitos de la OIT en la formulación, aplicación y seguimiento de las políticas nacionales de empleo en el ámbito de la transición a la formalidad, centrándose en enfoques sectoriales, intensivos en empleo y con perspectiva de género. Ello incluye promover la coherencia y coordinación de las políticas entre los principales Ministerios (Finanzas, Planificación, Trabajo, Empleo, ministerios sectoriales, administraciones locales, etc.) y otros organismos públicos y privados y fortalecer las capacidades de los interlocutores sociales, a fin de lograr los objetivos de formalización del empleo. 
  3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas, orientaciones técnicas y metodologías, tal y como se prevé en la Recomendación núm. 204. Ello incluye el asesoramiento sobre el fortalecimiento de las capacidades de los mandantes de la OIT,  de conformidad a la Declaración del Centenario de la OI sobre el futuro del trabajo (2019) y las normas internacionales del trabajo pertinentes, a saber, el Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) y su correspondiente Recomendación, 1964 (núm. 122), y la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la capacidad de recuperación, 2017 (núm. 205).  
  4. Contribuir a las actividades de investigación, de políticas y de carácter práctico del Departamento relacionadas con la economía informal, en particular con respecto a la transformación estructural, las inversiones intensivas en empleo y los contextos frágiles, y participar en los equipos de tareas pertinentes que tratan estas cuestiones.   
  5. Establecer relaciones de colaboración en el área de las cuestiones relativas a la informalidad con otros departamentos de la sede y con las oficinas exteriores de la OIT, en particular con el especialista regional en economía informal, así como con otros organismos de cooperación para el desarrollo y de financiación que se ocupan de estas cuestiones en los ámbitos del desarrollo de conocimientos, la capacitación y el apoyo a la aplicación de políticas.
  6. Prestar asistencia y apoyo técnicos en la concepción, coordinación y ejecución de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo, colaborando estrechamente con los especialistas en el terreno a fin de asegurar que la comunicación, la cooperación y el apoyo sean eficaces.
  7. Concebir y organizar foros tripartitos de empleo en distintos países con la participación de las múltiples partes interesadas.
  8. Hacer un seguimiento y elaborar informes de la ejecución de las tareas en relación con sus áreas de trabajo geográficas y temáticas.
  9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en sociología del trabajo o economía del desarrollo.

Experiencia

De diez a quince años de experiencia, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional. Se valorará la experiencia directa con programas de creación de empleo y la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo, así como la formulación de estrategias «de graduación» o «de salida».

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español, francés, inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial de la Organización. Uno de ellos deberá ser el inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:


Además de las exigidas en el grado P.4, para este puesto se requieren las siguientes competencias específicas: capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; conocimientos técnicos demostrados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito de que se trate para la elaboración de programas; capacidad para facilitar asesoramiento sobre políticas a los constituyentes tripartitos en el ámbito de las políticas nacionales de empleo, y capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.