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Especialista en diálogo social

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/4/2018/GOVERNANCE/01 
Fecha de publicación: 21 de diciembre de 2018
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) 31 de enero de 2019

 

Job ID: 917 

Departamento: GOVERNANCE 

Unidad: DIALOGUE 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir o hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Diálogo Social y Tripartismo (DIALOGUE) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE). La Unidad tiene por mandato general coordinar la labor de la Oficina en relación con el objetivo estratégico del diálogo social y el tripartismo. Para dar cumplimiento a su mandato, la Unidad se compromete a incorporar el diálogo social y el tripartismo como un eje de política transversal en todos los resultados de política del Programa y Presupuesto. Presta asistencia a los Estados Miembros para establecer y reforzar marcos jurídicos e institucionales y mecanismos propicios al diálogo social y la cooperación tripartita entre el gobierno y los interlocutores sociales, así como para fortalecer la capacidad de los protagonistas del diálogo social y potenciar el papel del diálogo social en la formulación de políticas laborales, económicas y sociales con miras a promover el trabajo decente para todos.


DIALOGUE promueve relaciones laborales sólidas a todos los niveles sirviéndose de diversos medios como: la promoción de la ratificación y aplicación efectiva de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, en particular  el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) y la Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), 1960 (núm. 113) ; la formación y el fortalecimiento de la capacidad; las actividades de promoción; la generación de conocimientos y su divulgación a través de la elaboración de herramientas de política y capacitación a fin de sustentar el asesoramiento en materia de políticas y la asistencia técnica; y el establecimiento de alianzas internas y externas.

 

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de DIALOGUE.

Funciones específicas

1. Proporcionar a los Estados Miembros asesoramiento sobre diálogo social y tripartismo, establecer y/o reforzar marcos jurídicos e institucionales propicios al diálogo social y la cooperación tripartita entre el gobierno y las organizaciones de empleadores y de trabajadores a todos los niveles (nacional, sectorial y transfronterizo, por ejemplo, dentro de las agrupaciones regionales).
2. Dirigir las labores relativas a la base de datos sobre instituciones de diálogo social tripartito. Estas actividades comprenden la ampliación y actualización de la base de datos a fin de añadir nuevos países e información, así como la recopilación y el análisis de información, en particular, la legislación y los estatutos que regulan el funcionamiento de dichas instituciones.  También comprenden la elaboración de estudios comparativos sobre la función, el impacto y los resultados del diálogo social tripartito, con inclusión de los pactos y acuerdos sociales, y la preparación de material de referencia para sustentar el asesoramiento en materia de políticas y la asistencia técnica que se prestan a los mandantes tripartitos con objeto de fortalecer la eficacia y el carácter integrador de las instituciones de diálogo social.
3. Coordinar las actividades de promoción y asistencia técnica relacionadas con la promoción de la ratificación y la aplicación efectiva del Convenio de gobernanza núm. 144 sobre la consulta tripartita en cooperación con el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, la Oficina de Actividades para los Empleadores y la Oficina de Actividades para los Trabajadores y especialistas en diálogo social en el terreno.
4. Elaborar herramientas de política y capacitación (notas técnicas, guías, módulos de formación) sobre diálogo social y tripartismo como herramientas de gobernanza inclusive con respecto a cuestiones relativas al empleo, la seguridad y salud en el trabajo y la igualdad de género.
5. Proporcionar asesoramiento a los mandantes sobre diálogo social y tripartismo, lo que incluye realizar evaluaciones exhaustivas de los marcos de diálogo social, redactar y presentar informes que contengan recomendaciones de políticas y apoyar a los mandantes tripartitos en la aplicación de las recomendaciones.
6. Emprender investigaciones comparativas y basadas en datos empíricos sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con el diálogo social y las relaciones laborales, incluido el vasto tema del diálogo social y el futuro del trabajo.
7. Contribuir a la preparación y aplicación del programa y presupuesto y del plan de trabajo estratégico de la Unidad.  Ello comprende la formulación y obtención de resultados de los programas por país y productos globales teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de los mandantes.
8. Establecer y mantener relaciones con las instituciones de diálogo social de ámbito internacional, regional y nacional así como con instituciones de investigación.

sección opcional (solo si necesario)

9. Dar conferencias y organizar seminarios de formación, mesas redondas y talleres en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y en los países y regiones sobre cuestiones relacionadas con el diálogo social, el tripartismo y las relaciones laborales.
10. Actuar de coordinador geográfico para regiones asignadas en colaboración con las Oficinas de Países y Equipos de Trabajo Decente.
11. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Diseñar y promover una amplia gama de programas especiales afines, lo cual supone analizar tendencias, estadísticas, información u orientaciones en materia de políticas que revisten cierta complejidad, mediante una aplicación minuciosa de principios de una especialidad técnica reconocida.
2. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los mandantes tripartitos puedan dar el mejor curso al asesoramiento y programas de acción de la OIT.
3. Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de proyectos.
6. Realizar misiones de asesoramiento técnico de manera independiente o en colaboración con equipos multidisciplinarios, la Oficina de Actividades para los Empleadores y la Oficina de Actividades para los Trabajadores y otras unidades competentes de la Oficina.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su discusión y adopción por órganos competentes de la OIT
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de promoción.
11. Supervisar y coordinar los trabajos de investigación realizados por funcionarios técnicos con menos experiencia, pasantes y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (comisiones o comités técnicos tripartitos, reuniones regionales y reuniones de expertos), incluidos los informes de la Conferencia.
13. Participar en exámenes tripartitos de las actividades de cooperación técnica y en reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en relaciones laborales o derecho y conocimientos especializados acreditados en el campo del diálogo social, el tripartismo y las relaciones laborales.

Experiencia

Ocho años de experiencia en el plano nacional o cinco años de experiencia en el plano internacional en uno o más de los ámbitos siguientes: relaciones de trabajo y de empleo; cooperación en el lugar de trabajo; gobernanza tripartita del mercado de trabajo; diálogo social y cumplimiento de las normas en el lugar de trabajo; relaciones laborales y el futuro del trabajo; legislación laboral. Experiencia contrastada en investigación interdisciplinar y capacidad demostrada para publicar los resultados de las investigaciones.  

Idiomas

Excelente dominio de dos idiomas de trabajo  de la Organización (inglés, francés, español). Uno de ellos debe ser francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Aptitudes demostradas de análisis e investigación; esto entraña una gran capacidad para analizar tendencias y cuestiones complejas con respecto al diálogo social y las relaciones laborales utilizando datos comparativos y redactar informes de gran resonancia; sintetizar investigaciones y extraer conclusiones basadas en datos empíricos sobre cuestiones afines; prestar asesoramiento fundamentado sobre buenas prácticas para abordar cuestiones que trasciendan el ámbito de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación y concebir cauces de acción alternativos, propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias de elaboración de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para las conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones) y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación técnica. Capacidad para mostrar un comportamiento y una actitud sensibles y no discriminatorios en materia de género.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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