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Especialista Superior en Tiempo de Trabajo

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/WORKQUALITY/01 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9362 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: INWORK 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). 
Este Servicio se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y contribuir al mismo tiempo a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos , con inclusión de unas relaciones laborales sólidas. Más concretamente, el Servicio se encarga de realizar análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado laboral , lo que incluye la incidencia en los mercados de trabajo y los resultados económicos y en la igualdad. De este modo, INWORK elabora y, en respuesta a solicitudes, presta asesoramiento integrado en materia de políticas en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales. 
El tiempo de trabajo es una de las áreas de política que se inscriben en el ámbito de competencia del Servicio. Es un tema fundamental en el ámbito de las condiciones de trabajo y ha sido un elemento central de la labor de la OIT desde su creación, cuando la Organización adoptó el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1) , la primera de sus numerosas normas internacionales del trabajo . El tiempo de trabajo también constituye (junto con los salarios) uno de los temas más importantes en el ámbito del diálogo social y la negociación colectiva en todos los planos. Tanto las horas de trabajo como la forma en que se organizan esas horas —la ordenación del tiempo de trabajo — tienen profundas repercusiones para la salud de los trabajadores, la seguridad en el lugar de trabajo , la conciliación entre el trabajo y la vida privada, y el desempeño de las empresas.
El/la titular del puesto dirigirá un grupo de especialistas técnicos y será responsable de las actividades de la OIT en el ámbito del tiempo de trabajo y la organización del trabajo, con inclusión del teletrabajo. Asimismo, dirigirá actividades de investigación y de formulación de políticas y proporcionará a los mandantes asistencia de alto nivel en los países en esos ámbitos.
El/la titular del puesto dependerá del Jefe de INWORK. 

Funciones específicas

1.Dirigir y gestionar la labor del Grupo de condiciones de trabajo  de INWORK, garantizando la supervisión eficaz del personal y la ejecución del plan de trabajo, en consonancia con las prioridades, los resultados y las metas de carácter operativo.  
2.Dirigir, organizar, planificar y coordinar actividades de investigación de alto nivel orientada a la formulación de políticas y con perspectiva de género sobre el tiempo de trabajo, la organización del trabajo y la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
3.Coordinar y contribuir a la elaboración de informes, publicaciones y documentos de alto nivel para los mandantes de la OIT en el ámbito del tiempo de trabajo y la organización del trabajo y, de forma más general, en el ámbito de la protección de los trabajadores. 
4.Dirigir misiones de alto nivel y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el tiempo de trabajo, la organización del trabajo y la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
5.Diseñar y dirigir, en colaboración con otros miembros del Servicio y la Oficina, enfoques y actividades integrados encaminados a mejorar la calidad del empleo, en particular a través de políticas nacionales, sectoriales y empresariales que promuevan condiciones de trabajo decente y una ordenación del tiempo de trabajo de manera que exista un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y los requisitos de las empresas.
6.Promover, a nivel nacional e internacional, las normas internacionales del trabajo, en particular aquellas relacionadas con el tiempo de trabajo y las áreas temáticas conexas.
7.Representar a la OIT en eventos internacionales de alto nivel a fin de promocionar las actividades y las políticas de difusión de conocimientos de la OIT en los ámbitos del tiempo de trabajo, la organización del trabajo y la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
8.Desarrollar y fortalecer la cooperación con otros departamentos técnicos y programas de la OIT (tanto en la sede como en las oficinas exteriores), así como alianzas de colaboración con instituciones académicas y una variedad de organizaciones nacionales e internacionales con miras a aumentar el alcance, la eficacia y la calidad de las actividades de formulación de políticas  en los ámbitos del tiempo de trabajo, la organización del trabajo y la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
9.Participar en la preparación de planes de trabajo basados en los resultados, en el contexto del Programa y Presupuesto de la OIT, así como en el seguimiento de su aplicación y en la presentación de informes al respecto .
10.Preparar el presupuesto y hacer un seguimiento de este, y gestionar los recursos humanos necesarios para ejecutar las actividades que le competan.
11.Contribuir al diseño de proyectos de cooperación para el desarrollo financiados con cargo a recursos extrapresupuestarios que tengan un énfasis particular o incluyan actividades relativas al tiempo de trabajo y/o la organización del trabajo. Participar en la movilización de los recursos correspondientes. 
12.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en una o varias disciplinas de las Ciencias Sociales u otro ámbito conexo. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (grado o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otro campo conexo, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia requerida de diez años que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, incluida experiencia a nivel internacional en los ámbitos del tiempo de trabajo y la organización del trabajo.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la Organización.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 


Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente . Profundos conocimientos sobre las políticas y cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, capacidad para dirigir actividades de investigación y análisis y proporcionar asesoramiento de alto nivel en materia de políticas en esos ámbitos. Conocimientos amplios sobre las instituciones del mercado de trabajo, tanto en las economías desarrolladas como las emergentes. Conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente para la elaboración de programas . Capacidad para dirigirse a diversos públicos y comunicarse con ellos. Buenas dotes para las relaciones interpersonales y capacidad para interactuar y cooperar con otros miembros del equipo y de otros programas y oficinas exteriores. Buen conocimiento y entendimiento de las normas internacionales del trabajo y de la importancia de un enfoque con dimensión de género. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 
 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.