Compartir esta oferta de trabajo

Economista superior

 

Grado: P5  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/RESEARCH/01 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8114 

Departamento: RESEARCH 

Unidad: RESEARCH 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones (RESEARCH) de la OIT, que lleva a cabo estudios sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y el empleo a fin de contribuir a la formulación de políticas en favor de los mandantes de la OIT a escala mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar las repercusiones socioeconómicas de las grandes tendencias, en particular con respecto a las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, y la transformación de las finanzas y las nuevas pautas en lo que se refiere al desarrollo y la globalización. Uno de los principales temas de investigación es la evaluación de las opciones más eficaces, en particular en lo que respecta a los resultados en materia de trabajo decente obtenidos mediante políticas del mercado de trabajo. 
El Departamento de Investigaciones elabora una serie de informes destacados —como Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo y Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias— y es responsable de la Revista Internacional del Trabajo, una revista especializada de la OIT con artículos revisados por expertos. Asimismo, lleva a cabo estudios de investigación en los que se examinan las interrelaciones entre el crecimiento económico, las tendencias generales descritas anteriormente y la equidad social. El Departamento es autor de numerosas publicaciones en distintos formatos, por ejemplo, informes de referencia de la OIT, reseñas de estudios de investigación, artículos para revistas académicas, documentos de trabajo, informes preparados en colaboración con académicos y otras organizaciones que trabajan en el ámbito de las políticas; y está presente en las redes sociales. 
El/la titular del puesto se encargará de la elaboración del informe temático Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2023, el cual se centrará en trabajadores y sectores fundamentales y las políticas y condiciones pertinentes que inciden en la resiliencia de una economía frente a las crisis, así como en un nuevo programa de investigación en el ámbito de la aplicación y el cumplimiento de las normas del trabajo y las inversiones conexas en la capacidad de las instituciones laborales. Asimismo, será responsable de dirigir a los equipos especiales de investigación sobre la capacidad de las instituciones laborales.
El/la titular del puesto dependerá del Jefe del Departamento.

Funciones específicas

1.Planear y dirigir un equipo técnico responsable de ejecutar un nuevo programa de investigación en el ámbito de la aplicación y el cumplimiento de las normas del trabajo y las inversiones conexas en la capacidad de las instituciones del trabajo. Dirigir y coordinar la preparación del informe temático Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2023 sobre trabajadores y sectores fundamentales y las políticas y condiciones que afectan a la resiliencia de una economía a las crisis. 
2.Dirigir, concebir y promover programas de investigación de gran envergadura y con múltiples interesados, que implican la utilización de datos y metodologías sofisticados y que se ponen en marcha para ampliar los conocimientos sobre temas económicos y de desarrollo determinados, en particular respecto de cuestiones relacionadas con el género.
3.Evaluar la eficiencia y la eficacia de las políticas del mercado de trabajo y la capacidad de las instituciones del trabajo con miras a formular asesoramiento sobre políticas con base empírica que es que es pertinente y aplicable a los países en desarrollo y emergentes para la mejora de las políticas nacionales.
4.Prestar asesoramiento sobre políticas con base empírica a los mandantes de la OIT en cuanto a iniciativas eficaces en materia de políticas del mercado de trabajo y programas y prácticas de las instituciones del trabajo y proporcionar orientación sobre cómo fortalecerlas para garantizar efectos positivos para los países. 
5.Iniciar, supervisar y realizar investigaciones de alto nivel sobre cuestiones de vanguardia, mediante publicaciones académicas y orientadas hacia las políticas, en colaboración con otros equipos expertos pertinentes de la OIT y contribuir a la divulgación de las conclusiones de estas investigaciones orientadas hacia las políticas mediante presentaciones en foros internacionales, regionales y nacionales, a la comunidad internacional de expertos, responsables de la elaboración de políticas y académicos. 
6.Representar a la Oficina en reuniones y conferencias tripartitas e internacionales.
7.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía del trabajo y/o econometría con experiencia demostrada en el ámbito.

Experiencia

Entre 10 y 15 de años de experiencia profesional en cuestiones relacionadas con la economía del trabajo, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional. Se valorará la experiencia específica en el ámbito de la investigación relativa a los países en desarrollo y emergentes, así como la publicación de artículos en revistas académicas revisadas por pares.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. Uno de estos idiomas debe ser el inglés. Se valorará el conocimiento del tercer idioma oficial de la OIT.            

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
 

Competencias técnicas     
Conocimientos demostrados en el ámbito del manejo de largas series de microdatos y el uso de técnicas microeconométricas y la gestión de proyectos de varias partes interesadas que necesitan estos conjuntos de datos y técnicas complejos.

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente con miras a la elaboración de programas; capacidad para prestar asesoramiento en materia de políticas; capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre distintos proyectos.

    
Competencias personales    

Eficacia en la redacción, la expresión oral y la comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.