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Economista especialista en igualdad de género y no discriminación

 

Grado: P4 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/WORKQUALITY/02 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9363 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: GEDI 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). GEDI se encarga de promover la igualdad de género y el respeto de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo, así como de gestionar el Programa de la OIT sobre el VIH y el sida. Asimismo, trabaja para eliminar la discriminación, por motivos de género, raza, origen étnico, identidad indígena, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estado serológico respecto del VIH, y participa en las actividades de cooperación y colaboración comunes a todo el sistema de las Naciones Unidas en estos ámbitos. 

El Servicio ofrece asesoramiento, herramientas, orientación y asistencia técnica a los mandantes, por ejemplo para la promoción de lugares de trabajo más inclusivos y la lucha contra múltiples formas interseccionales de discriminación. GEDI promueve un enfoque transformador de la igualdad de género en el trabajo, que: i) refuerza las normas positivas que apoyan la igualdad y un entorno propicio en el mundo del trabajo; ii) mejora la posición relativa de las mujeres y los grupos marginados en el mercado de trabajo, y iii) promueve la transformación de las estructuras, instituciones y políticas que sustentan, perpetúan y legitiman las desigualdades de género y de otra índole en el mundo del trabajo. Entre los ámbitos de intervención prioritarios del Servicio están la prevención y la lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo, el fomento de la inversión en la economía del cuidado y de la transformación de esta última y el fomento de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. GEDI codirige la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC). 

El/la titular del puesto prestará apoyo a la labor de investigación, análisis, formulación de políticas y promoción del Servicio. En particular, realizará investigaciones empíricas de vanguardia, que servirán para sustentar diálogos sobre políticas e intervenciones a escala mundial, regional y nacional en varios ámbitos relacionados con un programa transformador para lograr la igualdad de género.

El/la titular del puesto dependerá de la Especialista principal en igualdad de género y no discriminación, quien coordina el equipo encargado de las cuestiones de género.

Funciones específicas

1.Poner en marcha, concebir y dirigir/coordinar un programa de investigación sobre igualdad de género y no discriminación en el mundo del trabajo utilizando metodologías y datos sofisticados, incluida una metodología y herramientas interseccionales que engloben los motivos interseccionales de discriminación, como el género, la raza, la discapacidad, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual, con el fin de abordar las barreras económicas estructurales subyacentes para la igualdad de género, en particular el papel y la eficacia de la política del mercado de trabajo y otras políticas pertinentes conexas. Colaborar estrechamente con otros especialistas técnicos dentro y fuera del Servicio y sobre el terreno para asegurar la consecución de esta labor. 
2.Interpretar, aplicar y, de ser necesario, adaptar modelos econométricos para determinar tendencias, patrones y relaciones y analizar los efectos de políticas y premisas alternativas para impulsar un programa transformador para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta elementos interseccionales.
3.Proporcionar a los mandantes asesoramiento y orientación sobre políticas basados en datos empíricos sobre la mejor forma de asegurar que las políticas del mercado del trabajo tengan efectos positivos en materia de igualdad de género y no discriminación, prestando atención a la economía del cuidado, la violencia y el acoso en el trabajo, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, el cambio climático y la transición justa, los conflictos y las situaciones de fragilidad y otras nuevas cuestiones. 
4.Conceptualizar, desarrollar y aplicar herramientas y metodologías interseccionales diseñadas para ayudar a los mandantes de la OIT a crear programas que aborden las causas estructurales de las desigualdades de género. 
5.Preparar información estadística y basada en investigaciones (procedente de análisis tanto cuantitativos como cualitativos) para publicaciones de la OIT, como informes, documentos de trabajo, reseñas y presentaciones, entre otras cosas para las redes sociales, infografías y el sitio web.
6.Contribuir a preparar y redactar propuestas de proyectos de investigación comparada interdisciplinaria sobre la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión y la diversidad, lo que también incluye aportar información para formular propuestas que se presentarán a los donantes.
7.Prestar asistencia técnica sustantiva a los mandantes de la OIT en el ámbito de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, lo que incluye apoyar la labor técnica y programática de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC).
8.Representar a la Oficina en reuniones y conferencias tripartitas e internacionales y participar o prestar asistencia en misiones multidisciplinarias de investigación o asesoramiento en materia de políticas en los países o en otras actividades de asistencia técnica en los países, a escala regional o mundial. Organizar y facilitar seminarios, reuniones y cursos de formación sobre cuestiones técnicas, incluido el apoyo a la EPIC.
9.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (Maestría o equivalente) en Economía u otra disciplina pertinente. Se valorará una especialización en economía feminista y del trabajo o en economía del desarrollo. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (Licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas o en otro ámbito pertinente combinado con dos años adicionales de experiencia profesional, además de los siete años de experiencia exigidos que se indican a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia, también a nivel internacional, en cuestiones relativas al empleo y el mercado de trabajo. Historial probado de publicaciones con un marcado enfoque de género.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales (español, francés e inglés) de la Organización y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. El inglés debe ser uno de ellos. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma oficial de la Organización.  

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas a fin de hallar y establecer fuentes para la recopilación de datos, conceptualizar e idear técnicas de investigación, formular nuevos conceptos y metodologías y analizar prácticas transnacionales complejas y grandes conjuntos de datos (por ejemplo, STATA). Conocimientos sobre metodologías heterodoxas, análisis de datos estadísticos y gestión de datos. Conocimientos y experiencia en materia de igualdad de género y no discriminación. Sólidos conocimientos sobre las bases de datos existentes e información actualizada sobre la labor que actualmente están llevando a cabo otras organizaciones internacionales en ámbitos afines.  Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines, llevar a cabo investigaciones independientes e interdisciplinarias y determinar la idoneidad, la validez y la exactitud de los datos procedentes de diferentes fuentes. Capacidad para preparar informes y publicaciones revisadas por colegas, que sean de calidad, técnicamente bien fundamentados y con conclusiones y recomendaciones.  Capacidad para prestar asistencia a los especialistas principales en la realización de trabajos de investigación y en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para participar eficazmente en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios.  Capacidad para prestar asesoramiento técnico de primera línea en el ámbito de la igualdad de género y la no discriminación. Capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, el personal de los servicios generales o los jóvenes profesionales. Capacidad para mantener de forma eficaz consultas dentro y fuera de la Organización y para gestionar una gran cantidad de información. Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y hablar de disciplinas distintas a la Economía.

Competencias personales

Buenas dotes de comunicación interpersonal y capacidad para establecer contactos y cooperar con otros miembros del equipo, otras unidades y las oficinas exteriores. Capacidad para desarrollar y actualizar constantemente las competencias profesionales y dominar nuevas herramientas; diagnosticar las necesidades de desarrollo y detectar oportunidades de aprendizaje, y asimilar, aplicar y compartir oportunamente los conocimientos relacionados con el trabajo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.