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Economista

 

Grado: P3  

Número de la vacanteRAPS/2/2020/RESEARCH/02 
Fecha de publicación: 10 de julio de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)10 de agosto de 2020

 

Job ID: 3958 

Departamento: RESEARCH 

Unidad: RESEARCH 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones (RESEARCH) de la OIT, que lleva a cabo estudios sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y el empleo, a fin de contribuir a la formulación de políticas en beneficio de los mandantes de la OIT a escala mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar las repercusiones socioeconómicas de las grandes tendencias, en particular con respecto a las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución del papel de las finanzas y las pautas emergentes del desarrollo y la globalización. Entre sus principales temas de investigación también figura la evaluación de las opciones “que funcionan” con miras a la obtención de resultados en términos de trabajo decente. 
RESEARCH elabora una serie de informes destacados —como las “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo” y las “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo – Tendencias”— y es responsable de la Revista Internacional del Trabajo, una revista académica de la OIT con artículos revisados por expertos. Asimismo, lleva a cabo estudios de investigación en los que se examinan las interrelaciones entre el crecimiento económico y la equidad social.  RESEARCH publica también numerosos escritos en formatos diversos, como informes importantes de la OIT, reseñas de estudios de investigación, artículos para revistas académicas, documentos de trabajo, informes preparados en colaboración con académicos y otras organizaciones que trabajan en el ámbito de las políticas; y está presente en las redes sociales.
El/la titular del puesto dependerá del Especialista Técnico Principal y del Jefe de Equipo de la Unidad de Trabajo, Ingresos y Equidad de RESEARCH.

Funciones específicas
  1. Recoger y organizar datos sobre el entorno y el mercado de trabajo o supervisar la recogida y el análisis de los datos por parte de colaboradores externos o de personal con menos experiencia, lo que también incluye la limpieza de datos y la supervisión del control de calidad. Llevar a cabo análisis econométricos y estadísticos en relación con el análisis del mercado de trabajo y las cuestiones ambientales con miras a la formulación de políticas sociales.  Redactar documentos y capítulos de informes, así como otras publicaciones, sobre la base de estos análisis.
  2. Utilizar los análisis econométricos para examinar cuestiones como el impacto de lograr la sostenibilidad ambiental en los mercados de trabajo. Ello incluiría el estudio de distintas hipótesis para calcular las previsiones en materia de empleo, por ejemplo, mediante datos de entrada y de salida y cálculos estimados de las variables de sostenibilidad ambiental. 
  3. Efectuar análisis de las políticas destinadas a asegurar una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Examinar políticas macroeconómicas y del mercado de trabajo, políticas sectoriales y políticas laborales y sociales que pueden propiciar el trabajo decente y mejores resultados ambientales.
  4. Aportar contribuciones técnicas a reseñas de estudios de investigación, blogs, informes de referencia, demás informes especiales y otras publicaciones.
  5. Contribuir a la formulación de consejos en materia de políticas para los mandantes de la OIT, sobre la base de análisis econométricos y estadísticos relacionados con la evaluación del mercado de trabajo, las políticas ambientales y sociales y su impacto sobre los resultados y las dinámicas del mercado de trabajo.
  6. Establecer y mantener relaciones de colaboración en particular sobre la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente con otros departamentos técnicos de la OIT, las oficinas regionales y de país de la OIT, los mandantes de la OIT y otras organizaciones internacionales y las instituciones académicas. 
  7. Prestar apoyo a la movilización de recursos con miras a financiar proyectos de cooperación para el desarrollo que abarquen investigaciones temáticas a nivel regional o mundial, teniendo en cuenta los puntos de vista de los mandantes de la OIT y en consulta con los programas pertinentes tanto en la sede como en el terreno.
  8. Contribuir a la preparación e impartición de presentaciones sobre las principales conclusiones y recomendaciones de los estudios de investigación efectuados por el Departamento en materia de políticas, y participar en reuniones. 
  9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Llevar a cabo investigaciones y preparar informes analíticos sobre determinadas cuestiones dentro de su ámbito de competencia técnica. 
  2. Evaluar la experiencia de los países (en temas específicos) con miras a determinar prácticas óptimas para hallar soluciones a los problemas detectados. 
  3. Aportar contribuciones técnicas (artículos, informes, etc.) a análisis regionales, nacionales o sectoriales sobre temas afines, así como a informes y publicaciones de la OIT. 
  4. Prestar apoyo técnico para la ejecución y el seguimiento de los proyectos. 
  5. Llevar a cabo misiones con miras a la formulación de recomendaciones técnicas sobre temas determinados, según las directrices, los manuales y las normas de la OIT. 
  6. Ocuparse del seguimiento y la coordinación de las actividades de investigación realizadas por colaboradores externos.
  7. Actuar como punto focal en un ámbito de especialización concreto. 
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista. 
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en economía. Se valorará una especialización en estudios ambientales, desarrollo o economía laboral.

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional. Experiencia en la realización de trabajos de investigación sobre cuestiones ambientales, incluido el análisis de conjuntos de datos complejos y el uso de técnicas econométricas.

Idiomas

Excelente dominio del inglés. Se valorará el conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la OIT (español o francés).

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:


Capacidad para realizar las tareas que se le encomienden de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas; capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas; capacidad para concebir, planificar, coordinar y llevar a cabo trabajos de investigación de manera clara y concisa; aptitudes para redactar comunicados de prensa, documentos para discusión e informes; y buenos conocimientos informáticos. Capacidad para participar de forma eficaz en misiones técnicas y equipos pluridisciplinarios; capacidad para prestar un asesoramiento técnico directo en su ámbito de especialización; capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación, y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos sobre una amplia gama de cuestiones en su ámbito técnico de especialización; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, del personal de los servicios generales o de los jóvenes profesionales; aptitudes para redactar informes y publicaciones de calidad, bien fundamentados desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan establecer un plan de acción y elaborar programas; y capacidad para prestar una ayuda fiable a los especialistas superiores en la realización de investigaciones y en la formulación y ejecución de proyectos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.