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Economista

 

Grado: P3  

Número de la vacanteRAPS/2/2019/RESEARCH/01 
Fecha de publicación: 25 de julio de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)27 de agosto de 2019

 

Job ID: 1086 

Departamento: RESEARCH 

Unidad: RESEARCH 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones de la OIT, que lleva a cabo estudios de investigación sobre temas relacionados con el trabajo y el empleo con miras a contribuir a la formulación de políticas en beneficio de los mandantes de la OIT a escala mundial. El principal cometido del Departamento es evaluar las grandes tendencias, en particular las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución de la función de la financiación y las pautas emergentes en los ámbitos del desarrollo y la globalización, en relación con sus repercusiones socioeconómicas. Uno de los principales temas de investigación también es la evaluación de las opciones más eficaces desde el punto de vista de los resultados en materia de trabajo decente. El Departamento de Investigaciones publica informes de referencia, como el informe anual Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo –Tendencias y otros estudios que examinan la interrelación entre el crecimiento económico y la igualdad social.

 

El/la titular del puesto se encargará de contribuir al análisis empírico de las tendencias sociales y en materia de empleo y medio ambiente. Esto implicará prestar apoyo en la elaboración de estrategias de investigación específicas sobre temas determinados, adaptar metodologías y técnicas existentes a aplicaciones nuevas o sin precedentes, analizar datos mediante técnicas econométricas avanzadas y presentar resultados y conclusiones que sirvan de base para adoptar recomendaciones en materia de políticas.

 

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de la Unidad de Trabajo, Ingresos y Equidad.

Funciones específicas

1. Recopilar y organizar datos sobre los mercados de trabajo y/o supervisar la labor de recopilación y análisis realizada por colaboradores externos o personal con menos experiencia, lo que incluye la depuración de datos y el control del aseguramiento de la calidad. Llevar a cabo análisis econométricos y estadísticos relativos a la evaluación de las dinámicas del mercado de trabajo y al cálculo y la previsión de las variables del mercado de trabajo, en particular crear bases de datos complejas, realizar análisis macroeconómicos y adaptar metodologías y técnicas existentes a aplicaciones nuevas o sin precedentes.

 

2. Estimar los efectos que tendrá en el mercado de trabajo el logro de la sostenibilidad ambiental, en particular elaborar diversas hipótesis para calcular las previsiones en materia de empleo, por ejemplo a través de los datos de insumo-producto y el cálculo estimado de las variables de sostenibilidad ambiental. Efectuar análisis de las políticas destinadas a asegurar una transición justa a economías y sociedades ambientalmente sostenibles.

 

3. Reunir indicadores y realizar análisis estadísticos y econométricos sobre la base de microdatos procedentes de encuestas en hogares y empresas, con el fin de realizar aportes a los productos estadísticos y analíticos del Departamento.

 

4. Llevar a cabo actividades de investigación, utilizando métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, para analizar las principales tendencias y repercusiones de las políticas sociales y del mercado de trabajo en los resultados sociales y del mercado de trabajo.

 

5. Preparar informes analíticos y capítulos de informes de referencia de la OIT, en particular para el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo – Tendencias y la serie de Estudios sobre el crecimiento con equidad, en los que se presentan a los mandantes de la OIT datos empíricos con un estilo no técnico y orientado hacia la formulación de políticas, tanto para destinatarios internos como para foros internacionales, como el Consejo de Administración y las reuniones regionales de la OIT.

 

6. Llevar a cabo análisis estadísticos del mercado de trabajo para su publicación en informes, publicaciones de referencia del Departamento de Investigaciones y otros informes especiales de la OIT, incluidos los informes destinados al G-20.

 

sección opcional (solo si necesario)

7. Contribuir a la elaboración de orientaciones y asesoramiento en materia de políticas para los mandantes de la OIT, sobre la base de análisis econométricos y estadísticos relacionados con la evaluación de las políticas sociales y del mercado de trabajo, y sus repercusiones en los resultados y dinámicas del mercado de trabajo.

 

8. Colaborar con centros de investigación y otras organizaciones internacionales, como la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial, para intercambiar información y hacer aportaciones técnicas a proyectos de investigación conjuntos orientados hacia la formulación de políticas.

 

9. Prestar apoyo a la movilización de recursos para proyectos de cooperación para el desarrollo que abarquen investigaciones temáticas a nivel regional o mundial, tomando en consideración las opiniones de los mandantes de la OIT, a través de consultas con los programas pertinentes de la OIT tanto en la sede como en el terreno.

 

10. Contribuir a la preparación y la realización de presentaciones sobre las conclusiones y recomendaciones clave en materia de políticas de las investigaciones llevadas a cabo por el Departamento y participar en reuniones.

 

11. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Llevar a cabo estudios de investigación y preparar informes analíticos sobre determinadas cuestiones dentro de su ámbito de competencia técnica.
  2. Evaluar la experiencia de distintos países (en temas específicos) con miras a determinar prácticas óptimas para hallar soluciones a los problemas detectados.
  3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes, etc.) para análisis regionales y por país o para análisis sectoriales afines, informes y publicaciones de la OIT.
  4. Prestar apoyo técnico para la ejecución y el seguimiento de proyectos.
  5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre temas determinados, de conformidad con las orientaciones, los manuales y las normas de la OIT.
  6. Supervisar y coordinar los trabajos de investigación realizados por colaboradores externos.
  7. Actuar como punto focal en un ámbito de especialización concreto.
  8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
  9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en economía o ciencias sociales.

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos a nivel internacional. Experiencia en la realización de estudios de investigación sobre temas ambientales, en particular en la utilización de conjuntos de datos complejos y técnicas macroeconométricas.

Idiomas

Excelente dominio del inglés y conocimiento práctico de otro idioma de trabajo de la Organización (español o francés).

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes.

Competencias técnicas

Capacidad para participar eficazmente en misiones técnicas y equipos pluridisciplinarios; capacidad para prestar directamente asesoramiento técnico en el ámbito de especialización; capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación y analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos que abarcan una amplia gama de cuestiones en el ámbito técnico especializado; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de los colaboradores externos, del personal de los servicios generales o de los jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de calidad, técnicamente bien fundamentados y cuyas conclusiones permitan preparar un programa y un plan de acción; y capacidad para prestar asistencia fiable a los especialistas principales en la realización de trabajos de investigación y en la formulación y ejecución de proyectos.

 

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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