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Economista, Especialista del mercado de trabajo

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/4/2018/WORKQUALITY/01 
Fecha de publicación: 05 de febrero de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)11 de marzo de 2019

 

Job ID: 1035 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: WORKQUALITY 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
  • Los candidatos externos.


Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). INWORK tiene por objetivo mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante la aplicación de políticas eficaces, contribuyendo al mismo tiempo a la consolidación de un mercado laboral integrador que permita el acceso a empleos de calidad para todos. Promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas constituye la piedra angular de la estrategia utilizada para alcanzar dichos objetivos y garantizar una distribución justa de los frutos del progreso económico y social. Este Servicio realiza análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado laboral, lo que incluye la incidencia de estas últimas en los resultados económicos y de los mercados de trabajo y en la igualdad. De este modo, INWORK elabora y, en respuesta a solicitudes, presta un asesoramiento programático integrado en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales.
El candidato seleccionado contribuirá al trabajo de investigación y análisis, así como a las tareas programáticas relativas a la concepción de instituciones de mercado de trabajo sólidas e integradoras. Mejorar comprensión de la interacción entre las instituciones, en particular las que rigen los contratos de trabajo y la seguridad del mercado laboral, e influyen en la oferta de mano de obra, las condiciones laborales, el comportamiento del mercado de trabajo, la aparición de formas atípicas de empleo y la calidad del empleo. Prestará asesoramiento programático a los mandantes de la OIT mediante análisis basados en datos empíricos sobre cómo velar por que las normativas y las instituciones contribuyan a unos resultados más equitativos en los mercados laborales y brinden protección contra la vulnerabilidad, y sobre qué las herramientas específicas pueden elaborarse para vigilar y mejorar el funcionamiento de las instituciones.
El candidato seleccionado trabajará bajo la supervisión del Director de INWORK.

Funciones específicas

1. Llevar a cabo investigaciones y trabajos analíticos con el fin de idear instituciones de mercado laboral eficaces, productivas, sólidas e integradoras.
2. Diseñar e implementar recomendaciones y análisis orientados a las políticas con el objetivo de mejorar los resultados del mercado laboral y la calidad del empleo, reduciendo las vulnerabilidades vinculadas a la segmentación del mercado de trabajo y a las formas atípicas de empleo.
3. Llevar a cabo misiones de asesoramiento técnico en colaboración con especialistas técnicos sobre el terreno, a fin de proporcionar asesoramiento técnico y programático a los mandantes de la OIT sobre formas atípicas de empleo, protección del empleo e instituciones del mercado laboral integradoras.
4. Observar y evaluar las tendencias, reformas y novedades programáticas respecto a varias instituciones del mercado laboral, especialmente las que rigen los contratos de trabajo y la seguridad del mercado laboral, en los planos mundial, regional y nacional.
5. Preparar y revisar publicaciones, difundir los principales resultados de las investigaciones en la serie de documentos de trabajo de la OIT, revistas especializadas reconocidas a nivel mundial, libros y volúmenes editados, resúmenes y boletines informativos.
6. Formular propuestas de proyectos sobre instituciones del mercado de trabajo integradoras, formas atípicas de empleo, protección del empleo y segmentación del mercado de trabajo. Participar en actividades de movilización de recursos en estos ámbitos. Prestar apoyo técnico a proyectos de cooperación para el desarrollo o a componentes de proyectos de esta índole.
7. Contribuir, en colaboración con otros miembros del Servicio y del Departamento, a la concepción de actividades y enfoques integrados para evaluar el impacto de las instituciones del mercado laboral en la igualdad y los resultados de éste, tratando el problema de la vulnerabilidad en el trabajo y reforzando la protección de los trabajadores.
8. Participar en reuniones internacionales de alto nivel y en el diálogo programático basado en datos empíricos con el fin de promover las normas de la OIT, las políticas y los conocimientos relacionados con las instituciones del mercado laboral, los acuerdos contractuales y los mercados laborales integradores.
9. Contribuir a concienciar a los mandantes de la OIT, a los encargados de formular políticas y al público en general sobre la seguridad del mercado de trabajo, así como sobre los efectos de las formas atípicas de empleo en la economía y el mercado laboral.
10. Desempeñar otras funciones pertinentes que le sean asignadas.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1.Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
2.Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3.Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, aplicación de las normas de la OIT y promoción de las actividades de cooperación técnica.
4.Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5.Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
6.Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
7.Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8.Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9.Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10.Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
11.Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12.Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
13.Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación para el desarrollo y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Economía.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años de experiencia a nivel internacional en un puesto relacionado con las instituciones del mercado laboral.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma de trabajo (inglés, francés o español) de la Organización. Poseer un nivel satisfactorio de otro idioma de trabajo constituirá una ventaja.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:


Muy buen conocimiento de las instituciones del mercado de trabajo, inclusive en los países en desarrollo; capacidad demostrada para utilizar métodos estadísticos, en particular, para analizar conjuntos de datos de gran magnitud (por ejemplo, STATA); experiencia confirmada en la aplicación de enfoques multidisciplinarios (por ejemplo, que combinen economía, sociología, ciencias políticas y estudios jurídicos), especialmente en las instituciones del mercado de trabajo, y buen conocimiento de las normas internacionales del trabajo. Capacidad para sintetizar estudios y llegar empíricamente a conclusiones basadas en temas conexos; capacidad para prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas; capacidad demostrada para formular nuevos conceptos y metodologías, especialmente en el campo de las instituciones del mercado de trabajo, líneas de acción alternativas, material de capacitación, propuestas de proyectos y cuestiones de procedimiento, y presentarlos en reuniones de alto nivel; capacidad para diseñar y sintetizar estrategias de elaboración de programas en los Estados Miembros; capacidad para preparar informes (como los informes de las conferencias regionales y la CIT, publicaciones técnicas, manuales de capacitación y proyectos de resoluciones) y para evaluar y vigilar los proyectos y actividades de cooperación para el desarrollo. Buenas dotes analíticas; capacidad para dirigirse a públicos diversos (tanto generales como especializados) y para comunicarse con ellos. Capacidad para trabajar en un contexto multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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