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Économista especializado en finanzas públicas

 

Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/1/2020/SOCPRO/01 
Fecha de publicación: 17 de marzo de 2020
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)20 de abril de 2020

 

Job ID: 2683 

Departamento: SOCPRO 

Unidad: SOC/PFACTS 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  


 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los/as candidatos/as con discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Finanzas Públicas, Actuaría y Estadísticas de SOCPRO (SOCPRO/PFACTS). El Departamento de Protección Social (SOCPRO) se encarga de promover una mayor cobertura y eficacia de la protección social para todos mediante el establecimiento de pisos nacionales de protección social eficientes y sostenibles y de sistemas integrales de seguridad social, en consonancia con las disposiciones de la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202), y del Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102), así como de otras normas de la OIT relativas a la seguridad social.
SOCPRO/PFACS se encarga de proporcionar a los mandantes asesoramiento en materia financiera, actuarial y estadística con arreglo a los principios y valores recogidos en las normas sobre seguridad social de la OIT; articular las posturas de la Organización con respecto a las reformas, el cálculo de los costes y la financiación de los regímenes de seguridad social, facilitando opciones relacionadas con el espacio fiscal y la gobernanza financiera de estos últimos; y recopilar, procesar con fines estadísticos y generar datos relativos a la protección social a escala mundial a través de la Encuesta de Seguridad Social de la OIT y diversas herramientas cuantitativas.
El titular del puesto elaborará documentos de política y llevará a cabo diversas actividades técnicas de asistencia y de cooperación para el desarrollo del Departamento en los ámbitos de las finanzas públicas y el espacio fiscal, incluida la realización de análisis económicos sobre políticas sociales y la movilización de recursos para responder a las demandas correspondientes de los mandantes de la OIT para recibir apoyo en cuestiones actuariales, de finanzas públicas y espacio fiscal. El titular del puesto dependerá del Jefe de la unidad SOC/PFACT y, en última instancia, de la Directora Adjunta y la Directora del Departamento.

 

Funciones específicas

1. Realizar estudios de investigación y elaborar documentos de política sobre cuestiones relativas a la financiación y el espacio fiscal del desarrollo social aplicando distintos planteamientos, incluido un enfoque basado en los derechos y enfoques de otra índole basados en los principios de la OIT, y teniendo en cuenta las prioridades expresadas por los mandantes tripartitos en el marco del diálogo nacional sobre la protección social.
2. Llevar a cabo y coordinar con otros especialistas en protección social trabajos relacionados con el espacio fiscal, entre ellos: ejercicios de examen del gasto público encaminados a estimar el margen disponible para optimizar dicho gasto; asesoramiento en materia de políticas para aumentar la eficacia de los recursos públicos asignados a la protección social, reducir la evasión y el fraude en materia de seguridad social y mejorar el cumplimiento de las normas; opciones de política que permitan incrementar los ingresos fiscales; exámenes de políticas tendentes a la ampliación de la seguridad social y contribuir a la ampliación de las cotizaciones sociales y revisiones de marcos macroeconómicos de las que se colijan opciones para ampliar el espacio fiscal nacional. Abogar por la extensión de las transferencias y ayudas externas ante organizaciones internacionales o gobiernos donantes.
3. Participar en todas las actividades de análisis y formulación de políticas del Departamento que guarden relación con la financiación y el espacio fiscal de la protección social. Preparar análisis, informes y/o reseñas de política sobre las mejores prácticas, guías en materia de buenas prácticas y materiales didácticos, y formular conceptos y métodos nuevos en el ámbito considerado, con inclusión de modelos cuantitativos.
4. Proporcionar asistencia de servicios técnicos para el desarrollo a los Estados Miembros de la OIT en relación con las políticas financieras y fiscales, de conformidad con las normas de la OIT y en función de las circunstancias nacionales. Ello incluye aportar contribuciones al Programa mundial de referencia de la OIT sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos; desarrollar una estructura de servicios sobre la financiación pública de la protección social que incluya la descripción de los servicios y la evaluación de las solicitudes de los Estados Miembros de la OIT.
5. Mantener un diálogo de alto nivel con instituciones financieras de la índole del Fondo Monetario Internacional (FMI)y el Banco Mundial, así como con Ministerios de Finanzas a escala nacional y mundial, sobre la financiación de los sistemas de protección social y sus reformas.  Contribuir a definir estrategias de colaboración con el FMI y el Banco Mundial en países piloto junto con especialistas de la OIT en el terreno y mandantes de la OIT. Contribuir a la formulación de estrategias nacionales de protección social en el marco de Programas de Trabajo Decente por País, Marcos de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD), programas nacionales de desarrollo y planes para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
6. Contribuir a concebir estrategias de movilización de recursos para la cooperación para el desarrollo a fin de ayudar a los países a establecer mecanismos de financiación de los sistemas de protección social. Mantener contactos con donantes y posibles asociados.

sección opcional (solo si necesario)

7. Proporcionar apoyo administrativo y técnico a los correspondientes proyectos  de cooperación para el desarrollo de SOC/PFACTS inclusive mediante el desarrollo de propuestas de proyectos y la obtención de productos en el marco de los proyectos. Otorgar aprobación técnica a informes y documentos técnicos sobre cuestiones relacionadas con la financiación de las políticas sociales y fiscales.
8. Crear herramientas de análisis de la pobreza y las repercusiones sociales, en consonancia con otras actividades conexas de la Organización, a fin de examinar los efectos distributivos de las políticas públicas en la población, prestando especial atención a las consideraciones de género y la integración de los grupos vulnerables. Contribuir a una divulgación y una promoción amplias de estas herramientas.
9. Llevar al día el Manual de la OIT sobre el espacio fiscal para la protección social (ILO Handbook on Fiscal Space for Social Protection ) y las herramientas para la estimación de los costos y las evaluaciones de impacto y pasar revista a su aplicación. Contribuir al desarrollo de herramientas cuantitativas y cualitativas de modelización y análisis, incluida una herramienta cuantitativa ampliada que permita analizar gastos, ingresos y posibles fuentes de espacio fiscal para financiar la protección social en la esfera pública, y al establecimiento de indicadores relevantes, con arreglo a los principios de la OIT, y basados en encuestas nacionales y otros microdatos, a fin de evaluar y reproducir diversas tendencias nacionales e internacionales y sus repercusiones en los programas y sistemas de protección social. Elaborar instrumentos que tengan por objeto analizar y simular las tendencias nacionales e internacionales y sus repercusiones en los programas y sistemas de protección social. Contribuir a una divulgación y una promoción amplias de estas herramientas.
10. Contribuir al desarrollo y el buen funcionamiento de redes y alianzas estratégicas de colaboración que la OIT ha establecido en el ámbito de la protección social con diversos asociados para el desarrollo, organizaciones de trabajadores y de empleadores, entidades de la comunidad empresarial, organizaciones de la sociedad civil, instituciones financieras internacionales, otros organismos de las Naciones Unidas y otros muchos interesados.
11. Participar en al menos un grupo de trabajo transversal del Departamento.
12. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas
  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.
Calificaciones requeridas
Educación

Título universitario superior en economía.

Experiencia

Ocho años de experiencia en el ámbito de las finanzas públicas a nivel nacional o cinco años a nivel internacional. Experiencia demostrada en elaboración de modelos económicos cuantitativos y econométricos, análisis de microdatos e investigación aplicada. Se requiere disponer de un historial de publicaciones en los ámbitos abarcados por este puesto. La colaboración con organizaciones financieras internacionales se valorará positivamente.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial (español, francés o inglés) de la Organización y un conocimiento práctico de un segundo idioma oficial. Uno de estos idiomas debe ser el inglés.

 

 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requieren:

Competencias técnicas:
Perfecto dominio de las herramientas propias de una base de datos, EXCEL, SPSS u otras herramientas similares; capacidad para resumir investigaciones y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones conexas; capacidad para prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas y para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías; capacidad para elaborar material de formación, concebir líneas de acción alternativas y formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento, y presentarlas en reuniones de alto nivel; capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones), y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo.

Competencias personales:

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

 


 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. 

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.