Introduction

L’Afrique abrite plus de 80 millions de personnes handicapées, qui constituent l’une des plus grandes populations marginalisées du continent. Malgré leur nombre significatif, beaucoup continuent de faire face à des obstacles à l’éducation, à l’emploi, aux soins de santé et à la pleine participation à la société. Les jeunes en situation de handicap représentent un segment important et croissant de la population africaine. Cependant, beaucoup continuent de rencontrer des obstacles à l’emploi et à une participation significative au tissu socio-économique. Investir dans leur inclusion, le développement des compétences et le leadership est essentiel pour un développement durable et la réalisation du dividende démographique de l’Afrique. Créer un environnement favorable pour les jeunes en situation de handicap en Afrique nécessite une action concertée et coordonnée des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des organisations de personnes handicapées et des communautés afin de lever les obstacles et garantir l’égalité des chances de participation et d’autonomisation économique, ancrées dans des mesures ciblées et des politiques inclusives d’emploi et de transformation numérique ainsi que dans les institutions du marché du travail. 

L’Organisation internationale du travail (OIT), par son approche tripartite impliquant gouvernements, employeurs et travailleurs, joue un rôle de premier plan dans la promotion des droits, de l’inclusion et de l’autonomisation économique des personnes handicapées en Afrique et dans le monde, conformément à son mandat de promouvoir un travail décent et la justice sociale pour tous. L’inclusion numérique comme voie clé pour atteindre un travail décent et l’autonomisation économique des personnes handicapées, est particulièrement un puissant facilitateur pour les jeunes handicapés afin de surmonter les obstacles à l’éducation, à l’emploi, à l’entrepreneuriat, à la communication et à la participation sociale. L’OIT a donc rejoint le consortium Digital Futures Programme visant à promouvoir l’emploi inclusif et les opportunités entrepreneuriales pour les jeunes en Afrique. La composante de l’OIT du Programme Digital Futures est financée par Sightsavers. Le Centre africain pour la transformation économique (ACET) et le Forum africain du handicap (ADF) font également partie du consortium du projet. Le Programme Digital Futures est globalement financé par la Fondation Mastercard.  

Le programme vise à promouvoir l’emploi inclusif et les opportunités entrepreneuriales pour les jeunes en situation de handicap, en accord avec la stratégie Young Africa Works de la Fondation Mastercard et la stratégie d’emploi des jeunes pour l’Afrique de l’UA-OIT (YES-Africa).  

La composante de l’OIT renforcera les réseaux nationaux d’entreprises et de personnes handicapées à travers les pays participants (« Domaine 2) » et mènera des actions de politique et de plaidoyer dans les domaines de l’emploi et des politiques numériques (« Domaine 3 ») au Ghana, au Kenya, au Nigeria et au Sénégal afin de créer un environnement plus favorable permettant aux jeunes en situation de handicap d’accéder à des opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat dans l’économie numérique et au-delà.  

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L’OIT recrute un chef de projet ayant une solide expérience technique en inclusion des personnes handicapées, basé à Nairobi, au Kenya, pour diriger sa composante multi-pays.    

Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT et le Programme Digital Futures, le Chef de Projet sera responsable de la gestion quotidienne de la mise en œuvre du programme et fournira des services de conseil technique pour le développement et l’exécution des futurs programmes à développer pour la promotion des droits des personnes handicapées. Il/elle veillera à ce que les objectifs énoncés dans le document du programme de l’OIT soient atteints dans le délai et le budget indiqués, et veillera au respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT ainsi que du Programme. Le titulaire du poste promeut les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au programme et d’autres composantes de l’Agenda du Travail Digne de l’OIT, comme décrit dans la section description des Devoirs et Responsabilités ci-dessous.

Lignes hiérarchiques

Le/la gestionnaire de projet travaillera sous la supervision directe du Directeur régional adjoint pour l’Afrique, avec l’accompagnement technique et le soutien des spécialistes techniques en situation de handicap au siège de l’OIT. Le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec les bureaux nationaux concernés de l’OIT, les spécialistes techniques du Bureau régional pour l’Afrique, les équipes de travail décentes et le siège. 

Le/la gestionnaire de projet supervisera directement l’assistant principal de projet basé à Nairobi et coordonnera le travail du personnel financé par le projet à Accra, Abuja et Dakar, en collaboration avec les directeurs des bureaux pertinents de l’OIT. Le/la titulaire du poste supervisera également les consultants internationaux et nationaux ainsi que les prestataires de services engagés par le projet, conformément aux procédures applicables à l’OIT...

Fonctions et responsabilités essentielles

Gestion de projet :

   1.Assurer une mise en œuvre efficace du Projet/Programme par : la fourniture d’intrants, la livraison des résultats, ainsi que la planification, le suivi et l’évaluation des activités. Les livraisons et les résultats doivent être conformes aux politiques et stratégies de projet de l’OIT ainsi qu’aux lignes directrices de programmation de l’OIT et aux programmes pays/action, ainsi qu’aux procédures administratives et financières en consultation avec les bureaux de terrain responsables.

   2. Responsable de la gestion efficace des fonds/budgets alloués au projet.

   3. Gérer efficacement les ressources humaines du projet/programme, y compris le recrutement et la gestion de la performance.

Leadership technique et conseils : 

     4. Fournir un leadership technique et des conseils aux gouvernements, aux organisations patronales et ouvrières, aux organisations de personnes en situation de handicap, aux réseaux nationaux d’entreprises et de personnes handicapées et à d’autres partenaires en matière d’emploi inclusif pour les personnes handicapées, en étroite coordination avec le Responsable responsable et les spécialistes pertinents de l’OIT.

Plaidoyer, réseautage et partenariat : 

    5. Renforcer les relations pour coopérer et coordonner avec les gouvernements, ministères, organisations patronales et ouvrières, organisations non gouvernementales, groupes cibles et donateurs, dans la planification et la mise en œuvre des activités de projet/programme.  

    6. Collaborer avec Sightsavers, ACET et ADF via des mécanismes de gouvernance de programme et techniques convenus, ainsi que d’autres homologues de l’ONU, afin de promouvoir les valeurs de l’OIT, accroître la visibilité du projet et faciliter l’expansion des interventions de l’OIT.

    7. Promouvoir les politiques de l’OIT dans les domaines techniques connexes du projet/programme, les autres droits fondamentaux au travail et les normes internationales du travail pertinentes, en collaboration avec d’autres spécialistes techniques/normes du travail. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

Mobilisation des ressources : 

    8. Mener des activités locales de mobilisation des ressources avec la communauté multilatérale et bilatérale des donateurs pour le développement des futures activités liées au projet/programme, en coordination avec le bureau national responsable et PARDEV.

Gestion des connaissances : 

    9. Rédiger et diffuser des informations sur les documents de projet/programme en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques pertinents au QG. 

  10. Assurer le développement de bases de données d’information couvrant les activités de projet/programme ; préparer des rapports périodiques et ad hoc sur l’état de mise en œuvre et coordonner avec les départements et programmes concernés de l’OIT. 

  11. Identifier les besoins en formation et organiser des ateliers et réunions de formation pour les partenaires tripartites, les ONG, d’autres agences, les groupes ciblés et le personnel selon les besoins, afin de renforcer les compétences professionnelles. 

  12. Représenter l’OIT dans la structure de gouvernance du programme Digital Futures, en tant que suppléant du Chef responsable au sein du comité principal du programme et dans les comités techniques. 

  13. Préparation de rapports techniques et financiers réguliers pour le donateur, conformément aux exigences du donateur et aux protocoles de rapport de l’OIT. 

  14. Fournir des conseils sur l’inclusion des personnes handicapées aux collègues de l’OIT dans les bureaux pays, aux parties prenantes et aux autres parties prenantes. 

  15. Assumez d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences sociales, santé publique. Études du développement, études sur le handicap ou tout autre domaine pertinent.  

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté en remplacement d’un diplôme universitaire avancé. 

Expérience

Au moins sept ans d’expérience pertinente dans la formulation et la mise en œuvre d’activités de coopération technique inclusives, y compris au niveau international. 
Une expérience de travail sur l’emploi ou l’inclusion économique de groupes vulnérables, de populations exposées à de hauts risques d’exploitation économique ou de violations du travail. Une bonne compréhension de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et des normes pertinentes de l’OIT sera un atout. 
Expérience avérée en gestion, de préférence auprès de l’OIT ou d’une agence des Nations Unies, avec une solide connaissance et une solide expérience dans tous les aspects du cycle de projet, c’est-à-dire la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Une expérience avérée dans la construction de partenariats et le réseautage, ainsi que dans la collecte de fonds efficace, la mobilisation des ressources et les relations avec les donateurs. L’expérience dans la gestion d’un projet de coopération au développement en Afrique, impliquant diverses organisations internationales en tant que partenaires de mise en œuvre, sera considérée comme un atout
Une familiarité avec les politiques et procédures de l’OIT, incluant l’expérience de travail avec des responsables des ministères du travail et/ou de l’éducation, des employeurs et des travailleurs, serait un atout. 

Langues

Une excellente maîtrise de l’anglais est requise. Une bonne connaissance du français serait un avantage.

Compétences

• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant des normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.
• Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs cohérents avec les objectifs du projet/programme, ainsi qu’à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement des programmes.
• Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques.
• Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Capacité à développer des supports de formation, des pistes alternatives, des propositions de projet, des questions politiques et procédurales, et à les présenter lors de réunions de haut niveau
• Capacité à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au sein du bureau, et à concentrer et guider les autres pour atteindre des objectifs individuels et collectifs.
• Solides compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à rédiger des rapports précis et à construire des réseaux pour obtenir la coopération avec les partenaires.
• Capacité avérée à initier et mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les membres de l’OIT et les ONG, y compris des compétences en négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, ainsi que pour mobiliser le soutien des agences internationales de donateurs et fournir des services de qualité.
• Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et aptitudes individuelles pour une réalisation plus efficace des responsabilités professionnelles.
• Capacité à maintenir l’efficacité face à des changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement au sein de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.
• Volonté de chercher ou d’encourager les autres à chercher des opportunités pour des approches différentes et innovantes face aux défis organisationnels et des opportunités d’amélioration.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
• Capacité à adapter son propre comportement pour s’adapter aux différences rencontrées dans des environnements de travail diversifiés, traitant tous les individus et groupes de manière équitable et respectueuse.