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Statisticien/ne principal/e (migrations de main-d'œuvre)

 

Grade: P5  

No. du poste: RAPS/3/2020/STATISTICS/01

Date de publication: 03 novembre 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 04 décembre 2020

 

Job ID: 4553 
Département: STATISTICS 
Unité: STATISTICS 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la statistique (STATISTICS). Ce département est chargé de compiler et de diffuser les statistiques du BIT sur le monde du travail. Il appuie l'élaboration des normes statistiques internationales dans le domaine du travail décent dans le cadre des activités de la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST), de la Commission de statistique et de la Division de statistique des Nations Unies, ainsi que d'autres instances internationales. STATISTICS fournit une assistance technique aux mandants de l'OIT en vue d'améliorer leur capacité à produire des données primaires conformément aux normes, classifications et concepts convenus, en particulier à élaborer des enquêtes auprès des ménages, ainsi que d’autres types d’enquêtes, et à utiliser de manière adéquate les normes statistiques internationales. Le département est également chargé du renforcement des capacités et de la collecte de données harmonisées, ainsi que de l'établissement de rapports sur les indicateurs mondiaux de suivi des objectifs de développement durable.
    
STATISTICS a mis au point des normes statistiques sur la mesure des migrations internationales de main-d'œuvre et aide les pays à collecter des données sur cette question. Le/la titulaire de ce poste s’emploiera à renforcer étroitement la collaboration avec le Service des migrations internationales (MIGRANT) et l'Équipe mondiale d’appui technique sur les statistiques et relèvera du directeur du département.
 

Tâches spécifiques

1. Diriger toutes les activités liées à la mesure des migrations internationales de main-d'œuvre dans le cadre du suivi des 20e résolution de la CIST sur cette question et assurer son intégration dans le programme de travail du département. Il s'agira notamment de collaborer avec des partenaires aux niveaux mondial et régional, d’élaborer des manuels pour les aligner sur les dernières normes statistiques internationales, d'élaborer des outils d'enquête pratiques et les mettre à l’essai, et de fournir une assistance technique et une formation aux mandants pour promouvoir la mesure et l'utilisation des statistiques des migrations de main d’œuvre.

2. Renforcer les procédures élaborées pour compiler et diffuser les statistiques sur les migrations internationales de main-d'œuvre dans le cadre de la base de données ILOSTAT du département et établir des partenariats pour accéder aux données nationales sur une base régulière.

3. Fournir une assistance technique et renforcer les capacités des bureaux nationaux de statistique, des ministères du Travail, des organisations d'employeurs et de travailleurs et des partenaires régionaux et internationaux en matière de planification, d'exécution et de diffusion des statistiques sur les migrations internationales de main d’œuvre au moyen d'enquêtes auprès des ménages, de fichiers administratifs, d’enquêtes sur la population active et de recensements de la population et de l’habitat, en utilisant les dernières normes statistiques approuvées par la CIST.

4. Conformément au Programme de l'OIT pour des migrations équitables, renforcer la collecte de données au niveau national sur les coûts de recrutement mises à la charge des travailleurs migrants, notamment en lien avec l'indicateur 10.7.1 des ODD. Il s'agit notamment de fournir une assistance technique aux pays pour comprendre la méthodologie internationalement reconnue pour cet indicateur et de concevoir des outils de collecte de données.

5. En collaboration avec les différents services du Bureau, mettre à jour les estimations mondiales du BIT sur les travailleurs migrants internationaux. En particulier, revoir et mettre à jour la méthodologie, selon les besoins, pour préparer le mieux possible des estimations mondiales et régionales des migrations de main-d'œuvre, par sexe et par groupe d'âge, et par branche principale d'activité économique.

section facultative (si nécessaire)

6. Élaborer et aligner les futures normes statistiques internationales dans le domaine des migrations internationales de main d’œuvre, y compris les concepts, définitions et méthodologies, la participation et la direction de groupes d'experts internationaux, de réunions consultatives régionales, de réunions tripartites d'experts et de la CIST. Ces activités viseront à élaborer de nouveaux cadres statistiques de mesure, révisés et approuvés, sur la base des bonnes pratiques, à rédiger d'importantes contributions (examens des pratiques nationales, documents de travail, rapports), et à planifier et tester des propositions (études théoriques et essais en conditions réelles, analyses de micro données) en la matière.

7. Concevoir des projets de coopération pour le développement en vue d'accroître les possibilités d'apporter un appui aux mandants en matière de mesure des migrations internationales de main d’œuvre, en appliquant et en utilisant les derniers outils mis à disposition par l'OIT en référence au nouveau cadre fourni par la 20ème session de la CIST.

8. Représenter l’Organisation dans les groupes d'experts régionaux et mondiaux (ONU, EUROSTAT, HCR, OIM, OCDE et autres organismes internationaux ou régionaux) sur les statistiques des migrations en fournissant des contributions techniques et en veillant à ce que le mandat de l'OIT soit correctement représenté.

9. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Diriger la planification, le lancement et la mise en œuvre d’un programme de statistiques international, notamment la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion ainsi que la normalisation internationale des données. Fournir un encadrement technique et une supervision en matière de gestion pour le programme de travail. 
  2. Entreprendre et superviser des recherches et des études méthodologiques sur les normes internationales ayant trait aux concepts, définitions, classifications et méthodes statistiques. 
  3. Mettre au point des méthodes statistiques ou des modèles quantitatifs, nouveaux ou améliorés, à des fins d'analyse et d'évaluation. 
  4. Donner des avis de haut niveau sur des questions techniques et de politique dans l’ensemble de l’Organisation et aux mandants, bureaux régionaux et autres organismes statistiques, concernant les aspects statistiques des programmes et des projets, notamment l’amélioration des capacités statistiques et l’organisation des services statistiques nationaux de même que la collecte, l’évaluation et l’analyse des données. 
  5. Assurer la liaison et collaborer, dans le domaine de compétences, avec l’ensemble de l’Organisation de même qu’avec les organismes nationaux et internationaux pertinents, afin de garantir une coordination parfaite et d’éviter le chevauchement des démarches. 
  6. Représenter l’Organisation à l’occasion des réunions internationales, régionales, sous-régionales, nationales et interinstitutions, ainsi que dans les cours de formation. 
  7. Conseiller l’administration sur les tendances et les évolutions du domaine pertinent et recommander la démarche à suivre. 
  8. Formuler, élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies, approches et programmes de travail statistiques. 
  9. Diriger des missions de conseil technique et d’évaluation de projets. 
  10. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
     
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en statistiques, démographie, sciences sociales ou d'autres disciplines apparentées, et formation en statistiques appliquées ou dans un domaine connexe.  Des compétences avérées en matière d’études sur la population/ démographie/ migrations et techniques d'échantillonnage sont essentielles. Une connaissance de l'informatique et de son application au travail statistique est essentielle.

Expérience

Dix à quinze ans d'expérience professionnelle, dont au moins sept ans au niveau international, y compris au sein d’un bureau national de statistique ou du département de statistique d’une organisation internationale, avec une expérience avérée du travail dans le cadre de différentes activités (enquêtes sur  la main d’œuvre ou enquêtes connexes auprès des ménages ; enquêtes sur les migrations de main d’œuvre ; statistiques sur les migrations de main-d’œuvre) et de la direction de mécanismes normatifs en matière de statistiques. 
 

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue officielle (anglais, français, espagnol) de l’Organisation et connaissance pratique d’une seconde langue. L'une d'entre elles doit être l'anglais.
 

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:

Compétences techniques

Ajoutez ici toute compétence technique supplémentaire.
     
Aptitude reconnue et confirmée à assumer un rôle de directeur technique ou de gestion lors de l’exécution des activités du programme de travail conformément aux objectifs et lignes directrices.  Expertise technique dans l'utilisation de logiciels statistiques tels que STATA et SAS. Compétences techniques confirmées pour concevoir des méthodes, des concepts, des stratégies et des techniques débouchant sur l’élaboration des normes et des directives techniques de l’Organisation. Aptitude à diriger d’importants projets et à coordonner les activités entre les projets. Faculté de prise de décisions. Excellente aptitude à résoudre des problèmes. Aptitude à représenter l’Organisation dans les réunions de collaboration et à donner des avis autorisés sur des questions techniques et de politique.

    
Compétences comportementales
Haut niveau d'intégrité et de professionnalisme. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.