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Spécialiste technique en sécurité sociale (chef de projet) - Analyse d'information, P4

 

Grade: P4 

No. du poste: DC/ISSA/P/2022/04
Date de publication: 22 juin 2022
Date de clôture (minuit, heure de Genève): 29 juillet 2022

 

Job ID: 8823 
Départment: ISSA 
Unité: ISSA 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois (renouvelable) 


 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

 

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de la branche Développement de la sécurité sociale de l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS). L’AISS est la principale organisation internationale à l’intention des institutions et ministères en charge de la sécurité sociale. Fondée en 1927 sous les auspices de l’Organisation internationale du Travail, l’AISS compte plus de 320 institutions membres dans plus de 150 pays. 

 

Sous la responsabilité du Directeur de la branche Développement de la sécurité sociale, l’unité chargée de l’ensemble des activités techniques et de la base de connaissances nécessaire à la réalisation des objectifs de l’AISS, le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion, de l’analyse et de l’extension des bases de données de l’AISS sur la sécurité sociale. En exploitant ces ressources, le/la titulaire du poste élabore des produits et services de l’AISS axés sur l’information qui viendront élargir le répertoire de produits et services de connaissances de l’AISS destinés aux institutions membres de l’AISS et répondront aux besoins du Secrétariat général de l’AISS; il/elle gère et coordonne les activités liées aux bases de données avec les organisations externes, et rédige des rapports analytiques portant sur les priorités thématiques de l’AISS.  

 

Les bases de données sur la sécurité sociale de l’AISS comprennent les profils des pays dans le monde (SSPTW) et les régimes de retraites privés et complémentaires; les accords internationaux et les données administratives; les bonnes pratiques; les observatoires de la sécurité sociale; et les ressources, rapports et références externes en lien avec les Lignes directrices de l’AISS. 

 

Les projets et activités du/de la titulaire du poste incluent la production de profils de pays et de bases de données; la gestion des concours pour le Prix AISS des bonnes pratiques; la rédaction d’articles décrivant les informations des bases de données, les bonnes pratiques, les mesures de réforme et les transformations externes qui touchent à la sécurité sociale (par exemple la pandémie de COVID-19, l’économie numérique, le changement climatique, etc.); et une contribution aux rapports régionaux et mondiaux par la compilation de faits et tendances observés dans les domaines clés de la sécurité sociale. 
 

Les connaissances du/de la titulaire du poste sur les sources d’informations externes, comme les bases de données d’organisations internationales telles que l’Organisation internationale du Travail (OIT), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et la Banque mondiale, entre autres, sont importantes pour documenter les rapports régionaux et mondiaux de l’AISS sur les faits et tendances dans le domaine de la sécurité sociale.     

 

Ce poste implique le déploiement d’outils de soutien, de tableaux de bord et de modèles permettant de faciliter la collecte, l’analyse et la synthèse des données de sécurité sociale provenant des institutions membres de l’AISS. En outre, le/la titulaire du poste devra promouvoir le développement de plateformes conviviales permettant aux membres de l’AISS d’accéder à toutes les informations disponibles dans les bases de données de l’Association et de les utiliser. 

 

Le/la titulaire du poste soutient les efforts déployés par la branche Développement de la sécurité sociale en vue de nouer, d’entretenir et de renforcer les relations avec l’OIT, l’OCDE, la Banque mondiale et toute autre organisation internationale compétente active dans les domaines des bases de données sur la sécurité sociale.   

 

Le/la titulaire du poste est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur de la branche Développement de la sécurité sociale.  
 

Fonctions et responsabilités essentielles

  1. Gérer, mettre à jour et améliorer de façon continue les bases de données de l’AISS sur la sécurité sociale, notamment les profils des pays et les régimes de sécurité sociale dans le monde; les accords internationaux et les données administratives; les bonnes pratiques; les observatoires de la sécurité sociale; et les références, rapports et données bibliographiques externes en lien avec les Lignes directrices de l’AISS. Cette tâche implique la création et la mise à niveau des outils, tableaux de bord et modèles concernés. 
  2. Créer et mettre à niveau des produits et services  axés sur l’information pour faciliter l’accès à ces connaissances et leur analyse, et pour encourager les institutions membres et le Secrétariat général de l’AISS à utiliser les bases de données de l’AISS sur la sécurité sociale. 
  3. Suivre et coordonner les recherches menées par les spécialistes techniques juniors et les collaborateurs externes.
  4. Fournir des connaissances techniques et alimenter les rapports régionaux et mondiaux de l’AISS avec les faits et tendances observés dans les domaines clés de la sécurité sociale.   
  5. Gérer et coordonner les concours du Prix AISS des bonnes pratiques pour chaque triennium. 
  6. Définir des méthodes de recherche appropriées et coordonner la rédaction régulière d’articles de fond en suivant de près les réformes de la sécurité sociale; les Forums, bonnes pratiques, webinaires et autres événements de l’AISS; les transformations externes et les innovations touchant la sécurité sociale dans le monde entier.  
  7. Participer et aider à la stratégie de l’AISS en matière de partenariat en nouant des relations avec des organisations internationales actives dans le secteur de la sécurité sociale, notamment l’OIT et l’OECD. 
  8. À la demande du Directeur de la branche Développement de la sécurité sociale, s’acquitter d’autres tâches spécifiques liées aux produits et services de connaissances, notamment apporter un soutien et des conseils techniques, organiser des ateliers et d’autres activités de formation et de renforcement des capacités.
  9. Renforcer l’engagement des institutions membres de l’AISS et contribuer aux stratégies de recrutement en formant et consolidant des communautés dynamiques de correspondants nationaux au sein de l’AISS et avec l’aide des experts et des organisations internationales compétentes.
  10. S’acquitter d’autres tâches à la demande du Directeur de la branche Développement de la sécurité sociale. 
     

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie ou dans un domaine connexe. 

Expérience

Au moins huit ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité sociale au niveau national, ou cinq ans d’expérience au niveau international. 

Langues

Une excellente maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance d’une deuxième langue officielle de l’AISS (français, allemand ou espagnol).  

Compétences

  • Exellente connaissance des systèmes de sécurité sociale, mais aussi de la gestion des données et des outils appropriés, et compétences supérieures en matière de rédaction d’enquêtes, de questionnaires et de modèles. Excellente connaissance des systèmes de sécurité sociale, des différentes branches de la sécurité sociale et des législations applicables. 
  • Très bonne connaissance des différents domaines techniques dont traitent l’AISS en général, et la branche Développement de la sécurité sociale en particulier.
  • Capacité à concevoir, gérer et mettre en œuvre les projets de l’AISS dans une grande variété de contextes et d’approches. 
  • Habileté à synthétiser les rapports et les principaux résultats des activités de l’AISS.
  • Capacité à résoudre des problèmes et à faire preuve d’initiative.
  • Possibilité de fournir des conseils d’expert en s’inspirant des recherches fondées sur la base de connaissances de l’AISS ainsi que sur les études et le matériel externes adéquats. 
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, de communication et de présentation.
  • Aptitude avérée à gérer des projets de manière efficace, à suivre la mise en œuvre des plans de travail, à respecter les délais impartis et à exploiter les ressources de manière optimale.
  • Aptitude avérée à travailler en équipe de façon hautement professionnelle et respectueuse, tant au sein du Secrétariat général de l’AISS qu’avec les institutions membres et les experts externes. 
  • Aptitude avérée à appliquer une approche interdisciplinaire aux questions liées à la sécurité sociale.​​​​​​
  • Capacité également requise à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et attitudes non sexistes.

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_FR.pdf.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.