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Spécialiste technique, industries extractives et énergétiques

 

Grade: P3  

No. du poste: RAPS/2/2020/SECTOR/01
Date de publication: 10 juillet 2020
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 10 août 2020

 

Job ID: 3868 
Département: SECTOR 
Unité: SECTOR/MME 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Introduction

Le poste est à pourvoir à l'Unité des industries extractives, énergétiques et manufacturières (E2M) relevant du Département des politiques sectorielles (SECTOR). Ce département est chargé d’aider les mandants de l’OIT à régler des questions relatives à l’emploi et aux possibilités d'emploi dans des secteurs économiques et sociaux spécifiques, à l’échelle mondiale, régionale et nationale. L'approche sectorielle du travail décent est un thème transversal de l'Agenda du travail décent.

Le département mène notamment les activités suivantes : promotion du dialogue social afin d’établir un consensus sur des politiques et pratiques sectorielles, y compris au moyen de réunions tripartites mondiales ; promotion de la ratification et de l’application effective des normes internationales du travail sectorielles ; élaboration et diffusion de connaissances et d’informations concernant les tendances en matière d’économie et d’emploi dans certains secteurs ou industries ; travaux de recherche stratégique sur des questions de travail décent dans des secteurs donnés ; conduite de projets de coopération pour le développement, fourniture de conseils sur les politiques à suivre et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les mandants tripartites ; promotion de la cohérence des politiques sur des questions sectorielles essentielles en nouant des partenariats stratégiques avec d’autres institutions des Nations Unies, des organisations multilatérales et d’autres parties prenantes. Le département est également chargé de la coordination des efforts déployés à l’échelle du Bureau pour promouvoir le travail décent dans l’économie rurale et contribue aux activités de l’OIT qui visent à promouvoir le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et dans le cadre de la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail.
L'unité E2M s’occupe des secteurs économiques suivants : industries extractives, production de pétrole et de gaz et raffinage du pétrole, sources d'énergie renouvelables, production de métaux de base, industries chimiques, fabrication de matériel de transport, industries mécaniques et électrotechniques, et textile, habillement, cuir et chaussure. 
Le/la titulaire du poste est chargé(e) de contribuer à faire progresser le travail décent dans les secteurs des industries extractives et de l'énergie. Il s'agira de contribuer au développement et à la diffusion des connaissances et des informations ainsi qu'à la formulation et à la mise en œuvre de projets de coopération pour le développement et de programmes de formation.  Il/elle apportera également une contribution aux réunions sectorielles et aux partenariats dans les secteurs des industries extractives et de l'énergie.
Le/la titulaire du poste relèvera du chef de l'Unité E2M au sein de SECTOR.

Tâches spécifiques
  1. Analyser et diffuser des informations sur les secteurs des industries extractives et de l'énergie dans la perspective de l’Agenda du travail décent et des quatre objectifs stratégiques de l’OIT, à savoir l’emploi, la protection sociale ; le dialogue social et le tripartisme ; et les normes et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que les objectifs transversaux de l'égalité entre les sexes et la non-discrimination.

    2.    Mener à bien des travaux de recherche analytiques et stratégiques sur les tendances et les faits nouveaux dans les industries extractives et de l’énergie en ayant recours à des méthodes quantitatives et qualitatives et aux travaux d’analyse de données, de statistiques, de cadres normatifs et de politiques nationales.
    3.    Apporter des contributions à des rapports, à des documents de travail et à d’autres documents pertinents, notamment pour les réunions sectorielles de l’OIT et celles organisées conjointement avec d’autres organisations internationales.
    4.     Préparer du matériel de communication et contribuer à des publications, notamment celles relatives aux tendances et aux faits nouveaux dans les industries extractives et de l’énergie.
    5.    Contribuer à fournir aux mandants de l’OIT et à d’autres parties prenantes des orientations et des avis techniques sur les politiques et les stratégies de promotion du travail décent dans les industries extractives et de l'énergie, en particulier les secteurs des mines, du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables
    6.    Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de projets de coopération pour le développement, sur la base des résultats en matière de travail décent, en coopération avec les unités techniques au siège, les mandants de l’OIT et d’autres parties prenantes de premier plan.
    7.    Contribuer à l'organisation et participer à des réunions, ateliers ou séminaires sectoriels internationaux, régionaux et nationaux en coopération avec les unités techniques du siège et les mandants de l'OIT, et assurer le suivi des recommandations et décisions prises.
    8.    Collaborer avec les mandants de l’OIT concernés, les organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales ou les parties prenantes jouant un rôle essentiel dans les secteurs relevant de la responsabilité du/de la titulaire du poste.
    9.    Collaborer les unités techniques du siège et les bureaux extérieurs de l’OIT, pour mener à bien les tâches assignées.
    10.     S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
  4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
  8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur dans un domaine technique en rapport avec le poste, par exemple, en sciences sociales, en droit ou en économie.

Expérience

Trois ans d’expérience au niveau national et deux au niveau international dans le domaine des questions liées au développement socio-économique dans les industries extractives et de l’énergie. Une expérience professionnelle acquise dans une entreprise minière, pétrolière et gazière ou énergétique serait un avantage.

 

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français ou espagnol). La connaissance pratique d’une deuxième langue officielle de l’Organisation serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Outre les compétences essentielles exigées par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes: 

Aptitude à: participer activement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires ; donner un premier avis en réponse à des questions techniques dans le domaine des industries extractives et énergétiques; conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données; guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel de la catégorie des services généraux , des stagiaires ou des jeunes fonctionnaires de la catégorie des services organiques ; préparer des rapports et des publications de qualité; fournir aux spécialistes de rang supérieur des informations pratiques fiables lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets.

Excellentes facultés d’analyse. Connaissance des procédures et concepts relatifs aux projets, notamment formulation, exécution et évaluation. Excellentes compétences rédactionnelles. Aisance dans la communication. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.



Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.