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Spécialiste principal du temps de travail

 

Grade: P5 

No. du poste: RAPS/2/2022/WORKQUALITY/01
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 3 octobre 2022

 

Job ID: 9362 
Département: WORKQUALITY 
Unité: INWORK 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) dans le Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY).
INWORK a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d’un marché du travail inclusif qui permette à toutes et à tous d’accéder à des emplois de qualité, caractérisés notamment par des relations professionnelles saines. Plus précisément, INWORK est chargé d’étudier sous divers angles des questions telles que la protection des travailleurs, la vulnérabilité au travail et les institutions du marché du travail, ainsi que leurs effets sur le marché du travail, les résultats économiques et l’égalité. Dans ce cadre, le service conçoit et fournit, sur demande, des services consultatifs intégrés qui sont adaptés aux besoins, aux priorités et aux ressources des pays.
Le temps de travail est l’un des domaines de compétence du service. C’est un aspect essentiel des conditions de travail qui a toujours été au centre des travaux de l’Organisation depuis sa création,  ainsi qu’en témoigne l’adoption par cette dernière, en 1919, de la première d’une longue série de normes internationales du travail : la convention (nº 1) sur la durée du travail (industrie). La durée du travail (avec les salaires) est aussi l’un des thèmes majeurs du dialogue social et de la négociation collective à tous les niveaux. Le temps de travail et la façon dont il est organisé — autrement dit l’aménagement du temps de travail — ont de profondes répercussions sur la santé des travailleurs, la sécurité du lieu de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la performance des entreprises.
A la tête d’un groupe de spécialistes techniques, le/la titulaire sera chargé(e) de diriger les activités de l’OIT en ce qui concerne la durée et l’organisation du travail, télétravail compris. Il/elle conduira également les travaux de recherche et d’élaboration des politiques menés sur ces questions et fournira une assistance de haut niveau aux mandants dans les domaines considérés.
Il/elle relèvera du chef du Service INWORK.

Tâches spécifiques

1.Diriger et gérer les travaux du groupe d’INWORK sur les conditions de travail, en assurant la supervision du personnel et l’exécution du plan de travail, conformément au priorités, résultats et cibles opérationnels.
2.Diriger, organiser, planifier et coordonner, dans la perspective de l’action et en tenant compte des considérations de genre,  les travaux de recherche de haut niveau consacrés au temps de travail, à l’organisation du travail et à l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
3.Coordonner la production de rapports, publications et documents de haut niveau destinés aux mandants de l’OIT dans les domaines du temps de travail, de l’organisation du travail et de la protection des travailleurs en général, et participer à leur élaboration. 
4.Diriger des missions de haut niveau et fournir aux mandants de l’OIT des conseils pour l’élaboration des politiques sur le temps de travail, l’organisation du travail et l’équilibre vie professionnelle-vie privée. 
5.Concevoir et piloter, en collaboration arec d’autres membres du service et du Bureau, des approches et des activités intégrées visant à améliorer la qualité des emplois, notamment grâce à des politiques nationales, sectorielles et entrepreneuriales axées sur la promotion de conditions de travail décentes et à des aménagements du temps de travail qui répondent à la fois aux besoins des travailleurs et à ceux des entreprises.
6.Promouvoir les normes internationales du travail aux niveaux national et international, notamment celles qui se rapportent au temps de travail et autres sujets connexes.
7.Représenter l’OIT dans les manifestations internationales de haut niveau en vue de promouvoir  les politiques et les activités de renforcement des connaissances dans les domaines du temps de travail, de l’organisation du travail et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
8.Développer et renforcer la coopération avec les autres départements et programmes techniques du BIT (tant au siège de l’OIT que dans les bureaux extérieurs), ainsi que les partenariats avec des établissements universitaires et diverses organisations nationales et internationales, en vue d’accroître la portée, l’efficacité et la qualité des activités d’élaboration des politiques dans les domaines su temps de travail, de l’organisation du travail et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
9.Participer à la préparation et au suivi des plans de travail axés sur les résultats et en rendre compte dans le cadre du programme et du budget de l’OIT.
10.réparer le budget, le contrôler et gérer les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre des activités relevant du poste.
11.Participer à l’élaboration de projets de coopération pour le développement financés par des ressources extrabudgétaires et centrés sur la question du temps de travail et/ou de l’organisation du travail, ou comportant des activités dans ces domaines. Participer à la mobilisation des ressources correspondantes.
12.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une ou plusieurs des disciplines des sciences sociales ou un autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus des dix années d’expérience demandées ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience, y compris au niveau international, dans les domaines du temps de travail et de l’organisation du travail.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français, espagnol). Connaissance pratique d’une deuxième langue officielle.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

 

Aptitude confirmée et reconnue à assumer un rôle directeur en matière technique ou de gestion, pour la mise en œuvre des objectifs et des politiques de l’unité de travail concernée. Connaissance approfondie des politiques et des questions relatives au temps de travail et à l’organisation du travail, capacité à mener des recherches et des analyses et à fournir des conseils de haut niveau dans ces domaines. Connaissance approfondie des institutions du marché du travail, y compris dans les pays développés et les économies émergentes. Compétences techniques avérées pour ce qui est de l’élaboration de nouvelles notions, méthodes, approches et techniques à même de favoriser la modernisation des normes et des directives techniques de l’Organisation. Aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l’OIT dans le domaine concerné en vue de l’élaboration de programmes. Aptitude à échanger et à communiquer avec des publics divers. Bonne aptitude aux relations interpersonnelles et capacité à coopérer avec les autres membres de l'équipe, avec d'autres programmes et avec les bureaux extérieurs. Connaissance et compréhension approfondies des normes internationales du travail et de l’importance d’une approche soucieuse de l’égalité hommes-femmes. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; comportement et attitudes non discriminatoires et sensibles aux considérations de genre.

 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.