Spécialiste juridique pour la politique relative aux normes internationales du travail

Introduction

                                
Le poste est à pourvoir au Département des normes internationales du travail (NORMES). NORMES s'emploie à faire en sorte que les normes internationales du travail répondent au mieux aux besoins du monde du travail et qu'elles soient utilisées comme des moyens efficaces de réaliser les objectifs constitutionnels et stratégiques de l’Organisation, conformément à la Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, 2008. Plus précisément, NORMES est chargé: i) de concevoir et de mettre en œuvre les activités normatives de l’OIT conformément à la politique normative adoptée par le Conseil d’administration; ii) d’offrir un soutien et des services d'appui à tous les organes de contrôle de l'OIT; iii) de promouvoir la cohérence et la coopération à l'échelle du Bureau dans le domaine des normes internationales du travail. 

Le/la titulaire du poste assistera la directrice du département ainsi que le chef de l'Unité de la politique normative du BIT dans le cadre du suivi et des réponses à apporter à un large éventail de demandes émanant des mandants, de la direction et de collègues sur des questions liées aux normes internationales du travail, y compris aux fins de la préparation et du suivi des segments du Conseil d'administration relatifs aux normes internationales du travail. 

Le/la titulaire relève de la directrice de NORMES.

Tâches spécifiques

1.    Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions complexes relatives au droit international ou à la politique en matière de normes du travail, ainsi que les commentaires de NORMES sur les projets de documents soumis par d'autres départements/bureaux ou d'autres partenaires institutionnels concernés.

2.    Fournir des conseils sur les stratégies à mettre en œuvre pour assurer le suivi des décisions relatives aux normes internationales du travail prises par les organes directeurs et les organes de contrôle.

3.    Aider la directrice du département à coordonner la production en temps voulu des rapports à soumettre au Conseil d'administration sur les questions liées aux normes internationales du travail et la préparation des notes d'information correspondantes à l'intention de la direction.

4.    Contribuer à l'élaboration et à l’actualisation régulière de plans de travail biennaux axés sur les résultats et de plans de suivi qui répondent aux besoins des mandants et, à ces fins, coordonner son travail avec les spécialistes concernés au siège et dans les bureaux extérieurs.

5.    Coordonner l’élaboration de l'ordre du jour des réunions du département et y contribuer.

6.    S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir :
 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

 1.    Examiner les rapports des gouvernements sur les conventions et les recommandations ratifiées et non ratifiées. Examiner et analyser les plaintes. Préparer des analyses comparées de la législation et des pratiques en vigueur dans les États Membres. Rédiger des observations et les soumettre aux commissions de haut niveau et/ou aux groupes d'experts pour discussion. Prodiguer aux collègues des conseils sur les normes du travail relevant de la responsabilité du/de la titulaire.

2.    Préparer des avis juridiques et des interprétations sur différentes questions juridiques ou dans un domaine spécialisé.

3.    Préparer des notes, des rapports et des documents sur des questions relatives au droit international ou aux normes du travail, notamment des demandes d’interprétation portant sur des questions juridiques complexes, à l’intention des gouvernements, du Conseil d’administration, de la Conférence internationale du Travail et du Directeur général. Élaborer des stratégies visant à assurer le suivi des décisions prises par les organes directeurs.     

4.    Analyser les projets de législation du travail que les gouvernements soumettent à l’OIT pour observations avant leur adoption. 

5.    Effectuer des recherches et rédiger des études sur des problèmes complexes relatifs aux normes internationales du travail, au droit du travail et aux relations professionnelles (par exemple déterminer la compatibilité de la législation et de la pratique). Préparer des études d'ensemble, des manuels et des articles. Superviser la préparation de déclarations sur des questions de droit international public ayant trait aux activités de l’OIT. Formuler des avis quant à la position que doit adopter l'Organisation sur ces questions.

6.    Examiner et approuver les instruments de ratification.

7.    Fournir un appui technique aux commissions tripartites spéciales établies par le Conseil d’administration ou aux commissions d’enquête chargées d’examiner les allégations de violation de conventions ratifiées.

8.    Représenter l’unité de travail à des réunions, notamment au sein des commissions de la Conférence et des commissions d’industrie, afin de fournir des conseils sur des questions juridiques ou des questions relatives aux normes internationales du travail ou aux relations professionnelles. Participer aux commissions de la Conférence en qualité de conseiller, aider à l'élaboration d'instruments juridiques internationaux et prendre part aux travaux préparatoires de la Conférence, y compris aux travaux des comités de rédaction. Représenter le Bureau à des réunions organisées par d’autres organisations internationales.

9.    Concevoir, planifier et exécuter des activités de conseil technique ou de promotion, telles que des séminaires tripartites, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion. Représenter le Bureau dans le cadre de missions qui peuvent être sensibles ou controversées, de même que devant des organes judiciaires. Représenter l’unité de travail au sein de commissions internes ou à des réunions interorganisations.

10.    Participer, en qualité de membre du secrétariat, aux travaux de différentes commissions chargées des questions juridiques ou des normes du travail, notamment à la préparation de documents de travail et d'information, à la rédaction des comptes rendus de réunion et de rapports, etc.

Qualifications requises

Formation

                                
Diplôme d'études supérieures en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en droit, assorti de deux années d'expérience pertinente supplémentaires, en plus de l'expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Langues

Excellente maîtrise de deux des langues de travail de l'Organisation (anglais, français, espagnol). 

Expérience

Au moins sept ans d'expérience pratique, notamment au niveau international, dans le domaine du droit du travail ou du droit international.  

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Aptitude à: concevoir des études et effectuer des analyses comparatives portant sur l'application de principes du droit à l'analyse de problèmes administratifs, de procédure et de fond particulièrement complexes; préparer des documents très clairs sur des questions et des discussions juridiques complexes; prendre des initiatives pour se tenir informé(e) des évolutions du droit international et du droit comparé; conseiller et convaincre des collègues et des mandants sur des questions juridiques, respecter la confidentialité, faire preuve de diplomatie ; faire preuve de tact et de discrétion dans les relations avec les collègues et les mandants, diriger et gérer des missions individuelles et de groupe et superviser les personnes qui effectuent le travail. Capacité à hiérarchiser les tâches lorsqu'il s'agit d'en traiter plusieurs. Aptitude à recenser les problèmes et à trouver des solutions. Excellentes capacités de gestion du temps et d'écoute. Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de plaidoyer. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics. Aptitude à créer un réseau et à nouer et entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des acteurs clés, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies à l’échelle de l’Organisation et avec des parties prenantes extérieures. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.