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Spécialiste du dialogue social

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/4/2018/GOVERNANCE/01
Date de publication: 21 décembre 2018
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 31 janvier 2019

 

Job ID: 917 
Département: GOVERNANCE 
Unité: DIALOGUE 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint ou atteindront leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_FR.pdf

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité du dialogue social et du tripartisme (DIALOGUE), qui relève du Département de la gouvernance et du tripartisme. Le mandat général de l'Unité est de coordonner les travaux du Bureau par rapport à l'objectif stratégique du dialogue social et du tripartisme. Ce faisant, elle s'emploie à intégrer le dialogue social et le tripartisme en tant qu’élément transversal déterminant dans tous les résultats stratégiques du programme et budget.  Elle aide les Etats Membres à mettre en place et à renforcer les cadres et mécanismes institutionnels et juridiques du dialogue social et de la coopération tripartite entre les gouvernements et les partenaires sociaux, en renforçant les capacités des acteurs du dialogue social et en confortant le rôle du dialogue social dans l'élaboration des politiques économiques, sociales et du travail afin de promouvoir le travail décent pour tous.

 

DIALOGUE promeut de bonnes relations professionnelles à tous les niveaux par les moyens suivants : la promotion de la ratification et de la mise en œuvre effective des conventions et recommandations internationales du travail pertinentes, en particulier la convention (no 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976, et la recommandation (no 113) sur la consultation aux échelons industriel et national, 1960 ; la formation et le renforcement des capacités ; les initiatives de sensibilisation ; la création et la diffusion de connaissances par l’élaboration d’outils destinés à guider l’action ainsi que d’outils à visée didactique permettant de soutenir les activités de conseils stratégiques et d'assistance technique ; enfin, la constitution de partenariats internes et externes.

 

Le/la titulaire relèvera du chef de DIALOGUE.

Tâches spécifiques

1. Fournir des conseils stratégiques aux Etats Membres sur le dialogue social et le tripartisme, en établissant et/ou en renforçant les cadres juridiques et institutionnels du dialogue social et de la coopération tripartite entre et parmi les gouvernements et les organisations d'employeurs et de travailleurs à tous les niveaux (national, sectoriel ainsi qu'au niveau transnational, par exemple au sein des groupements régionaux).
2. Diriger les travaux relatifs à la base de données sur les institutions du dialogue social tripartite. Ces tâches consisteront notamment à étoffer et à actualiser la base de données en y incluant d'autres pays et informations, à recueillir et à analyser des informations, en particulier des lois, des règlements et des statuts régissant le fonctionnement de ces institutions. Elles consisteront aussi à mener des recherches comparatives sur le rôle, l'impact et les résultats du dialogue social tripartite, y compris les pactes et les accords sociaux, et à produire des ressources documentaires pour étayer les conseils stratégiques et l'assistance technique aux mandants tripartites, afin de renforcer l'efficacité et le caractère intégrateur des institutions du dialogue social.
3. Coordonner les activités de sensibilisation et d'assistance technique pour la promotion de la ratification et de la mise en œuvre effective de la convention no 144 sur les consultations tripartites, en coopération avec le Département des normes internationales du travail, les Bureaux des activités pour les employeurs et les travailleurs et les spécialistes du dialogue social dans ce domaine.
4. Elaborer des outils stratégiques et de formation (notes techniques, guides, modules de formation) sur le dialogue social et le tripartisme en tant qu'outils de gouvernance, notamment en ce qui concerne l'emploi, la SST et l'égalité de genre.
5. Fournir des conseils stratégiques aux mandants sur le dialogue social et le tripartisme, notamment en procédant à une évaluation complète des cadres du dialogue social, en rédigeant et en présentant des rapports contenant des recommandations stratégiques et en soutenant les mandants tripartites dans la mise en œuvre de ces recommandations.
6. Entreprendre des recherches comparatives et fondées sur des données probantes sur un large éventail de questions liées au dialogue social et aux relations professionnelles, y compris la thématique sur le dialogue social et l'avenir du travail.
7. Aider à la préparation et à la mise en œuvre du programme et budget et du plan de travail stratégique de l'Unité. Il s'agit notamment de contribuer à la formulation et à l'exécution des résultats des programmes par pays et des produits globaux en tenant compte des besoins et des priorités des mandants.
8. Etablir et entretenir des relations avec les institutions internationales, régionales et nationales de dialogue social ainsi qu'avec les institutions de recherche.

section facultative (si nécessaire)

9. Donner des conférences, organiser des séminaires de formation, des tables rondes et des ateliers au Centre international de formation de Turin et aux niveaux national et régional sur des questions liées au dialogue social, au tripartisme et aux relations professionnelles.
10. Exercer la fonction de point focal géographique pour les régions assignées en coordination avec les bureaux de pays et les équipes d'appui technique pour le travail décent.
11. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. A cette fin, examiner, en seconde analyse, des données complexes ou contradictoires, des statistiques, des informations ou des directives en appliquant judicieusement les principes d’une spécialisation technique reconnue.
2. Définir et revoir un cadre institutionnel donnant aux partenaires sociaux les moyens d’améliorer, de mettre en œuvre et d’évaluer dans les meilleures conditions des programmes d’action de l’Organisation efficaces et équitables.
3. Fournir aux mandants de l’OIT des conseils pratiques sur le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’OIT et la promotion d’activités de coopération technique.
4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
5. Évaluer l’efficience et l’efficacité des activités de projet.
6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, les Bureaux des activités pour les employeurs et les travailleurs et les autres unités pertinentes au sein du Bureau.
7. Animer des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
8. Préparer des projets de recommandation et de directive en vue de leur examen et de leur adoption par les organes pertinents de l’OIT.
9. Rédiger des manuels et/ou des guides de formation sur des sujets relatifs au domaine de spécialisation.
10. Diffuser des informations relatives aux programmes dans des publications et des communiqués de presse. Assurer une représentation lors de réunions de donateurs, de forums internationaux, régionaux et nationaux et de campagnes de sensibilisation.
11. Superviser et coordonner les recherches effectuées par des responsables techniques moins expérimentés et des collaborateurs externes.
12. Apporter une contribution technique aux documents du Bureau (rapports de réunions sectorielles, de commissions techniques, de réunions régionales et rapports de conférences).
13. Participer aux examens tripartites des activités de coopération technique, ainsi qu’aux réunions et conférences internationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en relations professionnelles ou en droit et connaissances confirmées dans les domaines du dialogue social, du tripartisme et des relations professionnelles.

Expérience

Huit ans d’expérience au niveau national ou cinq au niveau international notamment dans l’un ou, de préférence, plusieurs des domaines suivants : relations de travail et d’emploi ; coopération sur le lieu de travail ; gouvernance tripartite du marché du travail ; dialogue social et conformité des lieux de travail ; relations professionnelles et avenir du travail ; droit du travail. Expérience de la recherche interdisciplinaire, attestée par la publication de résultats.

Langues

Excellente maîtrise de deux langues de travail de l'Organisation (anglais, français, espagnol). L'une d'entre eux doit être français.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
 

Faculté d'analyse et de recherche avérée ; ceci implique de solides compétences pour analyser les tendances et les enjeux complexes dans les domaines du dialogue social et des relations professionnelles en utilisant des données comparatives et rédiger des rapports de haut niveau. Aptitude à : synthétiser les recherches et tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes ; fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et traiter de questions générales hors du domaine de spécialisation ; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies ; mettre au point des matériels de formation, des approches innovantes ainsi que des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure et les présenter à l'occasion  de réunions de haut niveau ; concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les Etats Membres ; préparer des documents (par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution) et évaluer et suivre les activités et projets de coopération technique.
 

 

 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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