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Spécialiste des migrations de main-d'œuvre

 

Grade: P4  

No. du poste: RAPS/3/2019/WORKQUALITY/01
Date de publication: 27 novembre 2019
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 08 janvier 2020

 

Job ID: 1690 
Département: WORKQUALITY 
Unité: MIGRANT 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation.

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service des migrations de main-d’œuvre (MIGRANT), qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). Ce département réunit les compétences techniques de l'Organisation dans les domaines suivants : analyse économique et des marchés du travail, conditions de travail, relations professionnelles et négociation collective, migrations de main-d’œuvre, intégration des personnes handicapées, égalité entre hommes et femmes et égalité raciale et ethnique, VIH/sida sur le lieu de travail, enfin, intégration des politiques. Le Service des migrations de main-d’œuvre est principalement chargé de formuler et de mettre en œuvre les stratégies et les décisions de l'Organisation concernant les travailleurs migrants, ainsi que de concevoir, d'appliquer et d'évaluer les politiques nationales en matière de migration.
 

MIGRANT analyse les aspects socio-économiques des migrations internationales et leurs retombées sur l'emploi, le développement, les marchés du travail et la protection des travailleurs. Il fournit des services consultatifs techniques aux mandants et autres parties prenantes concernées, mène des activités de coopération pour le développement, organise des forums et des réunions sur les politiques à mener en matière de migration de main-d’œuvre ; enfin, il publie et diffuse des informations ainsi que des bonnes pratiques en la matière.
 

Le/la spécialiste des politiques migratoires analysera les interactions complexes entre les politiques sociales, réglementaires et économiques influant sur les migrations de main d’œuvre, y compris celles concernant les institutions régionales, et contribuera à des activités d’élaboration de politiques et à la fourniture d’une assistance technique aux pays dans le domaine des migrations de main-d’œuvre. Le travail du spécialiste des politiques migratoires est fortement axé sur la représentation de l'OIT dans les discussions sur les migrations au niveau multilatéral, y compris au sein du système des Nations Unies et du Réseau des Nations Unies sur les migrations, qui mettent en œuvre le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières.
 

Le/la titulaire relèvera de la cheffe de MIGRANT.
 

Tâches spécifiques

1. Fournir des conseils stratégiques et une assistance technique aux mandants sur les normes, les orientations et les outils relatifs aux migrations de main-d'œuvre. Participer activement aux actions mondiales et régionales menées par les États, y compris les forums d'experts sur la mise en œuvre du Pacte mondial des Nations Unies pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (MCG), le Forum mondial sur la migration et le développement (FMMD), le Forum politique de haut niveau et d’autres réunions d'experts sur la protection des travailleurs migrants et à la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD), notamment les cibles 8.8 et 10.7 relatives respectivement à la protection des travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes, et à une migration et à une mobilité facilitées de manière de façon ordonnée, sans danger, régulière et responsable. 
2. Collaborer activement avec les responsables d'autres organisations du système des Nations Unies, en particulier au sein du Réseau des Nations Unies sur les migrations, aux travaux relatifs aux questions liées aux implications politiques, économiques et sociales des politiques ayant des incidences sur les migrations, et à la mise en œuvre du Pacte mondial. Dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030, aider les États Membres à mettre en œuvre les objectifs de développement durable (ODD). Examiner les projets de politiques relatives aux migrations, y compris les produits et les outils interinstitutionnels proposés, en fonction de leurs conséquences probables sur les marchés du travail. Participer et contribuer à des réunions d'experts et assurer la liaison avec les actions régionales et sur le terrain dans le cadre du Réseau des Nations Unies sur les migrations.
3. Entreprendre et coordonner des travaux techniques et de mobilisation des ressources dans le cadre de projets et de programmes portant sur les migrations et la mobilité de la main-d'œuvre, y compris sur  l'intégration des migrants et des réfugiés sur le marché du travail, et aider les mandants des pays en développement  à élaborer des politiques qui favorisent le dialogue social sur les migrations de main-d'œuvre, en particulier la participation des partenaires sociaux à des ateliers d'experts aux niveaux mondial et régional.

section facultative (si nécessaire)

4. Fournir des conseils stratégiques fondés sur les droits et soucieux de l'égalité des sexes aux mandants de l'OIT sur la base des normes de l'OIT et effectuer des recherches orientées vers l'action sur les migrations de main-d'œuvre, la mobilité de la main-d'œuvre, la protection des travailleurs migrants et les interactions avec les politiques économiques et sociales, en vue notamment de se pencher sur les implications des politiques en la matière en termes d'égalité entre les sexes. Préparer et rédiger des études et des rapports approfondis et avancés sur le plan technique qui recensent les problèmes et rendent compte de considérations et de stratégies alternatives en matière de politique, et formuler des recommandations, en particulier en contribuant aux rapports des sessions du Conseil d'administration de l'OIT, de la Conférence internationale du Travail et des réunions tripartites et d'experts.

5. Assurer la planification et l’organisation d’ateliers, de formations et de conférences techniques sur les questions relatives aux migrations de main-d'œuvre, y compris aux niveaux régional et mondial et y participer. Contribuer, en collaboration avec le Centre international de formation de l'OIT, à la mise au point et au programme de la session annuelle de l'Académie sur les migrations de main-d'œuvre.

6. Assurer un appui aux autres bureaux extérieurs et départements techniques au siège, en fournissant des services consultatifs et des activités de coopération pour le développement, y compris un appui à l'élaboration d'outils et d'ensembles de mesures pour aider les bureaux extérieurs et les mandants de l’OIT.

7. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées. 
 

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques
  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, économie, relations internationales ou droit international, et compétences confirmées dans le domaine des migrations de main d’œuvre.

Expérience

Au moins huit ans d’expérience au niveau national, ou cinq ans au niveau international, dans le domaine des politiques liées aux migrations de main d’œuvre internationales ou dans des domaines connexes. 
 

Expérience de la recherche et de la rédaction d'analyses régionales et mondiales sur les questions liées aux migrations de main-d'œuvre, en particulier sur la gouvernance des migrations, pour l'OIT ou d'autres institutions internationales. Une excellence démontrée en recherche et en rédaction, ainsi qu'un dossier de publications évaluées par les pairs, constitueraient un avantage significatif. Une expérience acquise dans les domaines de l'élaboration et la mise en œuvre de projets, de la formation ou du renforcement des capacités au sein d’organisations d'employeurs et de travailleurs et de la société civile serait également un atout. Une compréhension des normes de l'OIT sur les migrations de main-d'œuvre, de la convention (n° 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949, de la convention (n° 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975, ainsi que des recommandations n° 86 et 151 qui les accompagnent, et des orientations telles que le Cadre multilatéral pour les migrations de main-d'œuvre, est nécessaire pour ce poste, et une connaissance des autres instruments et directives de l'OIT tels que les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable serait un atout.
 

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais et connaissance pratique d'une autre langue officielle (français, espagnol) de l'Organisation.

Compétences

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:
 

Compétences techniques

Aptitude à  prendre des initiatives pour assurer la participation effective de l'OIT aux réunions mondiales et aux missions techniques pertinentes ; synthétiser d’importants corpus de recherche et des documents d’analyse et à déduire des conclusions de données factuelles concernant des recommandations stratégiques et/ou le renforcement des capacités institutionnelles dans le domaine des migrations de main-d’œuvre et sur des sujets connexes; fournir des conseils avisés concernant de bonnes pratiques permettant de traiter des sujets plus larges en marge du domaine de spécialisation ; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies ; mettre au point des matériels de formation, des approches innovantes ainsi que des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure et les présenter à l’occasion de réunions de haut niveau; concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les Etats Membres; préparer des rapports (par exemple pour des réunions régionales et mondiales, y compris des réunions de l’OIT telles que la Conférence internationale du Travail), des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution, ou contribuer à leur élaboration, ainsi qu’évaluer et suivre les activités et projets de coopération pour le développement.
 

Compétences comportementales

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.