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Spécialiste de la recherche en droit du travail

 

Grade: P3  

No. du poste: RAPS/1/2021/RESEARCH/02
Date de publication: 26 mai 2021
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 28 juin 2021

 

Job ID: 5873 
Département: RESEARCH 
Unité: RESEARCH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Département de la recherche du BIT (RESEARCH), qui mène des travaux sur les questions de travail, d'emploi et de protection sociale afin de contribuer à l'élaboration de politiques à l'intention des mandants de l'OIT à l’échelle mondiale. La principale mission du Département est d'évaluer l'impact socioéconomique et juridique des grandes tendances, y compris l’essor des nouvelles technologies, les changements démographiques, la raréfaction des ressources naturelles, l'évolution du rôle des finances, les nouveaux modèles de développement et la mondialisation. L'évaluation des solutions "qui marchent" est un autre axe de la recherche dans le domaine du travail décent. RESEARCH produit des publications phares, comme le rapport annuel intitulé "Emploi et questions sociales dans le monde", ainsi que des études sur les liens d’interdépendance entre croissance économique et équité sociale.

Le/la titulaire du poste contribuera aux travaux du département sur la mondialisation, la compétitivité et les normes du travail, en particulier à la recherche sur la situation sociale et celle du marché du travail aux niveaux macro et microéconomique. Il s’agit notamment d’analyser, sous un angle multidimensionnel, les paramètres institutionnels et juridiques dans le but d’élaborer des objectifs stratégiques visant à parvenir à des résultats plus équitables.

Le poste relèvera de l'économiste principal chargé de la mondialisation, de la compétitivité et des normes du travail au sein de RESEARCH.

Tâches spécifiques

  1. Entreprendre des recherches multidisciplinaires sur la situation sociale et celle du marché du travail, notamment en ce qui concerne l'analyse comparative des cadres juridiques, des institutions et des pratiques des différents États Membres.
  2. Procéder à des évaluations des politiques et à des analyses au niveau des pays (y compris du point de vue des échanges commerciaux et des investissements) sur la situation sociale et celle du marché du travail, ainsi que le rôle des institutions, en utilisant des techniques quantitatives et qualitatives.
  3. Réaliser des analyses comparatives des dispositions relatives au travail dans les accords commerciaux et d'investissement, et mettre régulièrement à jour les bases de données du BIT sur les échanges commerciaux et le travail décent. 
  4. Rédiger des contributions techniques de haute qualité, notamment des analyses juridiques et institutionnelles, pour des rapports phares et principaux du BIT, ainsi que pour les réunions d'experts ayant spécifiquement trait au commerce, à l'investissement et aux chaînes d'approvisionnement mondiales.
  5. Contribuer à l'élaboration et à la rédaction de projets de recherche comparative internationale, ce qui inclut la fourniture de contributions utilisées pour formuler des propositions à soumettre aux donateurs.
  6. Effectuer des missions dans le but de recueillir des informations quantitatives et qualitatives pour la recherche et d'informer les homologues des pays sur les questions relatives à la législation du travail et à d'autres législations connexes relatives au commerce et aux chaînes d'approvisionnement mondiales. 
  7. Participer à des réunions stratégiques et techniques internes, et exercer la fonction de point focal du département dans des commissions à l'échelle de l'OIT, y compris avec les bureaux extérieurs dans des domaines ayant trait aux législations nationales du travail ou à l'application des normes internationales du travail.  
  8. Faire des présentations dans différents cadres internes et externes, y devant des experts à la pointe de la recherche.
  9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
 

Tâches génériques

  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique. 
  2. Evaluer l’expérience des pays (concernant certains sujets) en vue de déterminer les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes mis en évidence. 
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses sectorielles régionales ou nationales ou des analyses connexes, ainsi que pour des rapports et des publications du BIT. 
  4. Fournir un appui technique pour la mise en œuvre et le suivi des projets. 
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’Organisation. 
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs. 
  7. Faire office de point focal dans un domaine de spécialisation particulier. 
  8. Participer, en qualité d’expert, à des séminaires de formation et à des ateliers. 
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit du travail.

Expérience

Trois ans d'expérience au niveau national et deux ans au niveau international. Expérience de la rédaction de documents et de rapports de recherche de grande qualité sur des sujets relatifs aux questions juridiques.

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais. La connaissance de l'espagnol constituerait un avantage.

Compétences

 Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes:
bonne connaissance du droit du travail comparé et international ; aptitude à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires; aptitude à donner un premier avis technique dans le domaine de spécialisation ; aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation; aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité, corrects sur le plan technique et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes ; aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Capacité de raisonnement et sûreté de jugement. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.