Responsable technique chargé(e) des secteurs de l'industrie lourde
Grade: P3
No. du poste: RBC/P/SECTOR/2024/20
Date de publication: 28 novembre 2024
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 janvier 2025
Job ID: 12580
Département: SECTOR
Unité: SECTOR/EEM
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité des industries extractives, énergétiques et manufacturières (E2M) relevant du Département des politiques sectorielles (SECTOR). SECTOR est chargé d'aider les mandants de l'OIT à traiter les questions d'emploi et de travail dans des secteurs économiques et sociaux spécifiques aux niveaux mondial, régional et national. L'approche sectorielle du travail décent est un thème transversal de l'Agenda du travail décent. Le département mène notamment les activités suivantes : établissement d'un consensus sur des politiques et pratiques sectorielles par l'intermédiaire du dialogue social, y compris au moyen de réunions sectorielles tripartites aux niveaux mondial, régional et national; promotion de la ratification et de la mise en œuvre effective des normes internationales du travail, en accordant une attention particulière aux normes sectorielles du travail ; élaboration et diffusion de connaissances et d’informations concernant les tendances en matière d’économie et d’emploi dans certains secteurs ou industries ; travaux de recherche stratégique sur des questions de travail décent dans des secteurs donnés ; conduite de projets de coopération pour le développement, fourniture de conseils sur les politiques à suivre et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les mandants tripartites ; enfin, promotion de la cohérence des politiques sur des questions sectorielles essentielles en nouant des partenariats stratégiques avec d’autres institutions des Nations Unies, des organisations multilatérales et d’autres parties prenantes.
Le département est également chargé de la coordination des efforts déployés à l’échelle du Bureau pour promouvoir le travail décent dans l’économie rurale et contribue aux activités de l’OIT qui visent à promouvoir le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement.
L'unité E2M promeut le travail décent dans les secteurs suivants : industries extractives, production de pétrole et de gaz, fer et acier, produits chimiques de base, fabrication de matériel de transport, industrie électronique, textile, habillement, cuir et chaussure. L'unité est également chargée de la coordination des efforts déployés à l’échelle de SECTOR pour faire progresser le travail décent dans les chaînes d'approvisionnement et dans l'économie circulaire.
Le rôle principal du/de (la) titulaire du poste est de soutenir les mandants de l'OIT - gouvernements, employeurs et travailleurs - pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde (c'est-à-dire le fer et l'acier, les produits chimiques de base et la fabrication d'équipements de transport).
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du chef de l'unité E2M.
Il/elle travaillera également en collaboration avec les autres spécialistes du siège et des équipes ETD/BP et les agences des Nations Unies aux niveaux national et régional.
Fonctions et responsabilités essentielles
1. Apporter un appui technique et stratégique à l'unité E2M dans les domaines de la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde.
2. Entreprendre des analyses mondiales, régionales, nationales, sectorielles et thématiques afin d'identifier les priorités et les besoins des mandants en matière de travail décent. Examiner les analyses d'impact réalisées précédemment sur la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde afin d'identifier les pratiques innovantes et de proposer des adaptations pour répondre au mieux au(x) problème(s) identifié(s).
3. Contribuer à la formulation de stratégies et de politiques pertinentes pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde, y compris en fournissant des contributions techniques aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (DWCP) de l'OIT ainsi qu'aux cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres, en réponse à la demande des États Membres et des bureaux extérieurs. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d'autres informations qui reflètent la situation du travail décent aux niveaux mondial, régional, sectoriel et national, ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l'OIT.
4. Fournir un appui technique aux mandants de l'OIT et aux autres parties prenantes concernées par la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde en vue de promouvoir l'Agenda du travail décent, la justice sociale et les normes internationales du travail. Répondre aux demandes de données, d'informations et d'orientations sur la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde. Rédiger des recommandations stratégiques et fournir un appui et des mesures de suivi, au besoin.
5. Entreprendre des recherches et des analyses qualitatives et quantitatives axées sur les politiques, comparatives et orientées sur l'action, intégrant les considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) de la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde. Commander des recherches, rédiger le descriptif de la mission des consultants en recherche et suivre et coordonner leurs travaux.
6. Inventorier et tenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et l’évolution des politiques en matière de promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde.
7. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l'élaboration, à l'examen par les pairs et à l'édition de notes d'orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d'autres produits de la connaissance, et contribuer à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d'atteindre des publics larges et diversifiés.
8. Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d'autres domaines techniques de l'Agenda du travail décent de l'OIT.
section facultative (si nécessaire)
9. Participer à l'identification des besoins de renforcement des capacités des mandants pour faire progresser le travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde et formuler des propositions sur la manière d'y répondre. Préparer des matériels et des activités de formation et d'apprentissage connexes en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents, selon le cas. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l'utilisation des technologies numériques. Participer à des activités de partage des connaissances.
10. Fournir des contributions substantielles à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l'établissement de rapports et aux activités d'appui technique des projets de coopération pour le développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités en matière de promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents.
11. Soutenir les efforts de mobilisation de ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en exploitant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine de la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde.
12. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et interorganisations de l'ONU et d'autres parties prenantes, pour collaborer avec des partenaires potentiels et existants afin de présenter l'approche de l'OIT concernant les secteurs de l'industrie lourde et de discuter de travaux conjoints et d'initiatives connexes, ainsi que de partager les bonnes pratiques.
13. Organiser, aider et/ou faciliter des réunions et autres événements dans les domaines de la promotion du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde, y compris proposer des questions à l'ordre du jour, identifier les participants, préparer des documents techniques, proposer des techniques de facilitation, préparer et faire des présentations, rédiger des rapports de synthèse et contrôler le suivi.
14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie, droit, économie, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d'expérience dans des secteurs économiques spécifiques, de préférence dans les secteurs de l'industrie lourde.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance d’une deuxième langue constituerait un atout.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) du travail décent dans les secteurs de l'industrie lourde.
Connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT.
Connaissance des applications informatiques destinées à la collecte, à la gestion et à la diffusion de l’information.
Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.
Capacité à identifier des sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.
Bonnes capacités de recherche et d'analyse.
Bonnes aptitudes rédactionnelles.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes aptitudes à la communication, aptitudes en matière de présentation. Sens de la persuasion et aptitude à présenter des arguments techniques pour convaincre des homologues de la marche à suivre.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des parties prenantes de premier plan et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.
Aptitude à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un vaste ensemble de techniques et de technologies.
Aptitude à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles ou collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des situations et des besoins nouveaux ou modifiés.
Aptitude à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.