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Responsable technique, Secteur des services de santé

 

Grade: P3 

No. du poste: RAPS/3/2022/SECTOR/01
Date de publication: 23 novembre 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 23 décembre 2022

 

Job ID: 10249 
Département: SECTOR 
Unité: SECTOR/SERVICES 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 


 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

 

Veuillez noter que, dans le contexte du nouvel organigramme de l'OIT, la nomination des départements peut être sujette à des modifications.

 

Introduction

Le poste est à pourvoir dans l’Unité des services publics et privés (SERVICES) du Département des politiques sectorielles (SECTOR). SECTOR est chargé d'aider les mandants de l'OIT à traiter les questions d'emploi et de travail dans des secteurs économiques et sociaux spécifiques aux niveaux mondial, régional et national. L'approche sectorielle est transversale à l'ensemble de l'Agenda du travail décent. L'unité SERVICES couvre les secteurs suivants : culture, médias, arts graphiques, éducation, santé, administration publique, services collectifs, communication, commerce de détail et commerce, services financiers, services à la personne, enfin, sport.

Le département mène notamment les activités suivantes : promotion du dialogue social afin d’établir un consensus sur des politiques et pratiques sectorielles, y compris au moyen de réunions tripartites mondiales ; promotion de la ratification et de l’application effective des normes internationales du travail sectorielles ; élaboration et diffusion de connaissances et d’informations concernant les tendances en matière d’économie et d’emploi dans certains secteurs ou industries ; travaux de recherche stratégique sur des questions de travail décent dans des secteurs donnés ; conduite de projets de coopération pour le développement, fourniture de conseils sur les politiques à suivre et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les mandants tripartites ; enfin, promotion de la cohérence des politiques sur des questions sectorielles essentielles en nouant des partenariats stratégiques avec d’autres institutions des Nations Unies, des organisations multilatérales et d’autres parties prenantes. Le département est également chargé de la coordination des efforts déployés à l’échelle du Bureau pour promouvoir le travail décent dans l’économie rurale et contribue aux activités de l’OIT qui visent à promouvoir le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement et dans le cadre de la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail.

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de contribuer à faire progresser le travail décent dans le secteur des services de santé. Il s'agira de contribuer au développement et à la diffusion des connaissances et des informations ainsi qu'à la formulation et à la mise en œuvre de projets de coopération pour le développement et de programmes de formation. Il/elle apportera également une contribution aux réunions sectorielles et aux partenariats dans les secteurs des services de santé et autres secteurs publics.

Le/la titulaire du poste relèvera du chef de l’unité SERVICES.
 

Tâches spécifiques

1.Analyser, préparer des documents pertinents et diffuser des informations sur le secteur des services de santé dans la perspective de l’Agenda du travail décent et des quatre objectifs stratégiques de l’OIT, à savoir l’emploi, la protection sociale ; le dialogue social et le tripartisme ; et les normes et les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que les objectifs transversaux de l'égalité entre les sexes et la non-discrimination.
2.Mener à bien des travaux de recherche analytiques et stratégiques sur les tendances et les faits nouveaux dans les services de santé en ayant recours à des méthodes quantitatives et qualitatives et aux travaux d’analyse de données, de statistiques, de cadres normatifs et de politiques nationales.
3.Apporter des contributions à des rapports, à des documents de travail et à d’autres documents pertinents, notamment pour les réunions sectorielles de l’OIT et celles organisées conjointement avec d’autres organisations internationales.
4.Préparer du matériel de communication et contribuer à des publications, notamment celles relatives aux tendances et aux faits nouveaux dans les services de santé.
5.Contribuer à la fourniture de conseils et d'orientations techniques aux mandants de l'OIT et à d'autres parties prenantes sur les politiques et stratégies qui favorisent le travail décent dans les services de santé, notamment pour les médecins, les infirmières, les sages-femmes et autres professionnels de la santé, les techniciens, les travailleurs du soin et autres professions connexes.
6.Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de projets de coopération pour le développement, sur la base des résultats en matière de travail décent, en coopération avec les unités techniques au siège, les mandants de l’OIT et d’autres parties prenantes de premier plan.
7.Contribuer à l'organisation et participer à des réunions, ateliers ou séminaires sectoriels internationaux, régionaux et nationaux en coopération avec les unités techniques du siège et les mandants de l'OIT, et assurer le suivi des recommandations et décisions prises.
8.Collaborer avec les départements techniques du siège de l'OIT et des bureaux extérieurs pour mener à bien les travaux assignés et avec les mandants de l'OIT concernés, les organisations internationales gouvernementales et non gouvernementales ou les parties prenantes de premier plan dans les secteurs couverts par le poste.
9.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
  4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
  8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans un domaine technique pertinent, tel que les systèmes de santé publique, ou les sciences sociales, le droit ou l'économie, avec un accent sur les systèmes de santé. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans un domaine approprié assorti de deux années d'expérience pertinente en complément de l’expérience requise ci-dessous, sera accepté en lieu et place du diplôme supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d'expérience dans les questions de développement socio-économique dans les services de santé, avec un accent sur les questions relatives au personnel de santé.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d’une deuxième langue officielle.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

 

Aptitude à: participer efficacement à des missions techniques et à des équipes consultatives multidisciplinaires ; donner un premier avis sur les questions relatives au personnel de santé ; imaginer et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données; guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux  des stagiaires ou des jeunes fonctionnaires de la catégorie des services organiques; préparer des rapports et des publications de qualité; et fournir aux spécialistes de rang supérieur des informations pratiques fiables lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Excellentes capacités d'analyse. Connaissance des concepts et des procédures relatifs aux projets, notamment en matière d’élaboration, d’exécution et d’évaluation. Excellentes aptitudes rédactionnelles. Aptitude à communiquer efficacement. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 


 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.